창사 거리에는 여러 남자들이 알몸으로 질주하고 있어 눈길을 끌었다. 그리고 이 사람들은 왜 이런 짓을 한 걸까요? 성과평가를 제대로 하지 않았다는 이유로 회사로부터 징계를 받았기 때문이기도 하다. 1. 창사에서 여러 남자가 연달아 나갔다
창사의 한 회사는 직장에서 직원들의 의욕을 자극하기 위해 두 그룹에게 경쟁을 하게 하고, 패자가 뛰겠다는 룰도 세웠다. 적나라한. 창사 거리를 질주하던 다섯 남자는 경기력에 실패해 이전에 맺은 합의에 따라 알몸으로 거리를 달리는 수밖에 없었다. 그러나 이러한 행동은 분명히 국가의 치안 규정에 영향을 미쳤으며, 이 다섯 남자의 행동은 분명히 사회적 논의를 불러일으켰다고 할 수 있습니다. 경찰이 개입한 뒤 이 사람들 역시 며칠간 행정 구금됐다. 2. 우스꽝스러운 기업 문화
요즘 많은 기업들이 성과를 위해 온갖 종류의 새로운 기업 문화를 개발해 왔습니다. 직장 내 치열한 경쟁으로 인해 직원들의 창의성을 자극하고 직원들이 현상 유지에 불안을 느끼도록 하려면 늑대 문화를 도입해야 한다고 강조합니다. 특정 행동을 장려하는 것은 좋지만, 일정 수준을 초과하면 법에 위배됩니다. 그리고 이 회사의 징벌적 행동은 실제로 직원들을 평범한 사람으로 대하지 않는다는 것을 의미합니다. 처벌을 의미한다고 해도 사람을 벌거벗고 뛰어다니게 할 필요는 없습니다. 이것은 사람을 동물처럼 대하는 것입니까? 비록 게임에서 지고 체면을 잃더라도 당신의 행동은 사람 마음속에 있는 규칙의 최종선에 닿을 수 없습니다. 더욱이 이러한 언행은 공공질서를 어지럽히는 행위이기도 하여, 결국 이러한 행위를 한 사람은 처벌을 받게 되었습니다. 3. 기업은 인권을 존중하지 않습니다
그리고 이러한 남성 줄타기 사건에서 알 수 있듯이 일부 기업은 실제로 인권을 존중하지 않습니다. 이러한 직원들은 이 처벌을 이행하기 위해 자신의 존엄성을 짓밟을 수밖에 없으며, 그렇지 않으면 해고될 수도 있습니다.