카드와 사회보장카드의 차이점은 다음과 같습니다.
1, 기능이 다릅니다. 카드는 액세스, 송금, 소비 지불 등의 기능에 사용할 수 있는 결제 도구입니다. 사회보장카드는 주민등록증 및 사회보장카드로, 주로 사회보험 가입, 사회보험대우 수령, 의료보험 결산 등의 기능에 쓰인다.
2, 발급 기관이 다릅니다. 은행카드는 은행에서 발급하고 사회보장카드는 사회보장국이나 기타 관련 기관에서 발급합니다.
3, 계좌 개설 조건이 다릅니다. 은행 카드는 일반적으로 은행 계좌를 개설하고 관련 증명서와 자료를 제공해야 합니다. 사회보장카드는 일반적으로 사회보험에 참가하고 관련 증명서와 자료를 제공해야 한다.
4, 사용 범위가 다릅니다. 은행 카드는 전국적으로 은행 지점과 ATM 기계에서 사용할 수 있습니다. 사회보장카드는 주로 사회보장국과 의료기관 등 관련 기관에서 사용한다.
5, 보안이 다름: 은행 카드는 사용 중 개인 정보와 비밀번호를 도난 브러쉬나 사기로부터 보호해야 합니다. 사회보장카드는 분실이나 도용을 피하기 위해 카드와 개인 정보를 잘 보관해야 한다.
사회보장카드의 용도는 다음과 같습니다.
1, 개인 사회보장관련 정보기록, 전자전표, 정보조회 등
2, 피보험자 이름, 주민등록번호, 생년월일, 성별, 민족, 호적 소재지 등 기본 의료 정보 기록
3, 본인연금, 실업, 의료, 산업재해 및 출산보험 납부를 조회한다.
4, 카드 소지자가 병원에 가서 치료를 받고 약국에 가서 약을 사다.
5, 의료, 실업, 연금, 산업재해, 출산 등 사회 보장 업무를 처리한다.
6, 연금 보험 조회, 의료 보험 누적 총액 등 정보
7, 연금 수령 등 사회보장사무를 처리하고 구직, 실업등록, 직업훈련 등까지 한다.
요약하면 카드와 사회보장카드는 모두 카드이지만 기능, 발행기관, 사용 범위, 보안 등에 약간의 차이가 있습니다.
법적 근거:
"중화 인민 * * * 및 국가 사회 보장 카드 관리 조치" 제 5 조
주정부 인적 자원 사회 보장 부서 또는 시립 인적 자원 사회 보장 부서가 인적 자원 사회 보장부의 승인을 받은 후 다른 기관이나 조직은 사회보장카드를 발급해서는 안 된다.
제 6 조
사회보장카드를 발행하는 지역 (이하 카드 발급 지역 또한
(1) 사회보장카드 애플리케이션을 위한 백그라운드 지원을 제공하는 비즈니스 관리 시스템, 데이터베이스 및 카드 사용에 적합한 정보 네트워크를 구축해야 합니다.
(2) 사회보장카드 관리 및 응용을 지원하는 기술력 (인력, 장비 등) 을 갖추고 있어 사회보장카드 어플리케이션의 시스템 레이아웃을 신속하게 완성할 수 있습니다.
(3) 애플리케이션 설계, 비용 솔루션, 정보 수집 프로그램, 특정 발행 방안 등 규범적이고 실행 가능한 구현 방안을 개발합니다.
(4) 과학적으로 완벽한 사회보장카드 발행, 관리제도, 명확한 내부 통제 절차를 수립하고 돌발사건에 대비한 계획을 수립한다.
(e) 인사사회보장부가 규정한 기타 조건.