고용주가 근로자에게 임금을 체불한 경우, 근로자는 전국적으로 통일된 노동 행정 부서의 상담 및 민원 전화 번호인 12333으로 전화하여 직접 신고할 수 있습니다.
모든 조직 또는 개인은 고용주가 근로자에게 임금을 지급하지 않은 경우 노동 보안 행정 부서에 신고할 권리가 있습니다. 노동 보안 행정 부서는 노동 보안 법률, 규정 또는 규칙 위반에 대한 신고 및 불만을 접수합니다.
고용주가 근로자에게 임금을 지급해야 할 경우 노동 보안 행정 부서는 일정 기간 내에 임금 지급을 명령하고, 그 기간 내에 임금을 지급하지 않으면 고용주에게 근로자에게 보상금을 지급하라는 명령을 내립니다.
사용자의 임금 지급 불이행이 2년 이내에 노동 보안 행정 부서에 의해 발견되거나 신고 또는 불만이 제기되지 않으면 노동 보안 행정 부서는 이를 다시 조사하거나 처리하지 않습니다.
법적 객관성:
노동보안 감독 규정
제9조
모든 조직 또는 개인은 노동보안 법률, 규정 또는 규칙 위반을 노동보안 행정 부서에 신고할 권리가 있습니다.
고용주가 노동 보안에 관한 합법적인 권리와 이익을 침해했다고 생각하는 노동자는 노동 보안 행정 부서에 불만을 제기할 권리가 있습니다.
노동 보안 행정 부서는 제보자의 비밀을 유지해야 하며,
노동 보안 법률, 규칙 또는 규정의 주요 위반을 조사하고 처리하여 제보자의 주요 단서 및 증거를 제공한 경우 포상할 수 있습니다.
노동보안 감독에 관한 규정
제20조
2년 이내에 노동보안 행정 부서가 발견하지 못한 노동보안 법률, 규정 또는 규칙 위반에 대해 신고 또는 항의가 없는 경우, 노동보안 행정 부서는 더 이상 조사하지 않는다.
전항에 규정된 기간은 노동 보안 법률, 규정 또는 규칙을 위반한 날로부터 계산하고, 노동 보안 법률, 규정 또는 규칙 위반이 계속되거나 계속되는 상태인 경우에는 그 종료일로부터 계산합니다.
중화인민공화국 노동계약에 관한 법률
제85조
사용자가 다음 중 하나에 해당하는 죄를 범한 경우, 노동행정 부문은 사용자에게 일정 기간 내에 노동 보수, 시간외 임금 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령하며,
노동 보수가 해당 지역의 최저 임금 기준보다 낮은 경우 차액을 지급하고, 기간이 만료된 후에도 지급하지 않으면 사용자에게 다음을 명령한다. 지급해야 할 금액의 50% 이상 100% 이하의 비율로 근로자에게 보상금 지급 :
(i) 노동 계약의 합의 또는 주 규정에 따라 근로자의 보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우,
(ii) 현지 최저 임금보다 낮은 비율로 근로자의 임금을 지급하는 경우,
(iii) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 알선하는 경우,
(iv) ) 이 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않고 근로 계약을 종료하거나 해지하는 행위.