CEO (CEO)： \x0d\ \ 회사 이사회의 대리인. 집행이사회가 부여한 일부 경영관리권. 회사 정책 집행기관의 최고 책임자입니다. 보통 회장이 겸임하고 있습니다. \x0d\\x0d\ 사장: \x0d\ CEO 다음으로 두 번째입니다. 사장, 최고영업관 (COO): \x0d\ CEO 의 조수, 회사의 제 3 인물. 회사의 일상적인 업무를 담당하고 있습니다. 행정이 아니기 때문에 그는 사람을 자르지 않는다. \x0d\\x0d\ 회장: \ X0D X0D \ 사장과 사장들이 잇달아 CEO 로 이름을 바꿨다. 이 약어는 중역판' CEO' 보다 간결하고 중국인의 마음 속에 신성함이 더해져 오늘 CEO 가 하늘을 날고 있는 상황이다. (윌리엄 셰익스피어, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO) 막 대학을 졸업한 젊은이는 자랑스럽게 명함에 자신이 어느 새 회사의 CEO 라고 적었고, 하이얼은 이렇게 연간 매출이 수십억인 대기업 사장도 다른 사람에게 CEO 라고 부르라고 요구했지만, 대부분의 사람들은 이 영어 약어의 실질적 의미를 알지 못했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대학명언) 회장, 사장, CEO, 이 세 회사 지도자의 명칭은 문자 게임뿐만 아니라 기업 관리 제도의 기초를 포괄하는 것이지 권력의 기초라기 보다는 의무의 기초라고 할 수 있다. 만약 권력이 일종의 즐거움이 되고, 심지어 권력소유자의 호칭조차도 일종의 즐거움이 된다면, 그것은 정말 끔찍한 일이다. \x0d\\x0d\ 회장의 영어는 Chairman (정확히 Chairman of the Board), 사장은 President, CEO 는 Chief Executive Officer 로 잘 알려져 있다 그러나 언론은 이 세 가지 명칭의 미묘한 차이를 인식하지 못하고 프레시덴트를 회장이나 CEO 로, CEO 를 회장으로 번역하는 경우가 있어 상황이 매우 혼란스러웠다. (윌리엄 셰익스피어, 크리에이티브, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO, CEO) Chairman 이라는 직무는 현대회사 경영진이 가장 먼저 확정한 직무 중 하나일 수 있다. 이는 주주 이익의 최고 대표이기 때문이다. 이론적으로 회사 경영진의 모든 권력의 원천인 President 와 CEO 는 Chairman 이 임명하고 이사회는 Chairman 이 소집할 수 있고, 비정규 주주대회는 일반적으로 Chairman 이 소집할 수 있기 때문이다. President 와 CEO 는 모두 Chairman 이 임명한 것이기 때문에 이론적으로 Chairman 은 언제든지 그들의 직무를 해고할 수 있다. 뿐만 아니라, Chairman 은 이사 (Member of the Board) 와 감독자 (Member of the Board of Supervisors) 를 제외한 모든 사람의 직무를 언제든지 해고할 수 있다. 이사와 감독자는 회사 직원이 아니라 회사의 주인과 중재인이기 때문이다. 그래서 우리는 많은 일을 망친 CEO 가 해임되는 것을 자주 보았지만, 여전히 이사직을 보류하고 있다. 비록 그가 주식이 많지 않더라도, 인자한 주주들은 왕왕 그가 이사회에 계속 머무르도록 허락할 것이다. \x0d\\x0d\ 기업의 고위 관리직 설정 방법 및 책임 권한 정의 방법은 실제 및 법적으로 인정된 기준이 없는 문제입니다. 기업 지배 구조가 비교적 완벽한 미국의 경우 공인된 연방 기준도 없다. 미국의 절대 다수의 주에서는 상장 기업에 최소한 3 명의 행정관, 즉 사장, 이사회 비서, 재무 책임자 (Treasure) 가 있어야 한다고 규정하고 있다. 또한 기업 이사회는 회사 헌장 (Bylaw) 에 따라 CEO, COO 직위를 포함한 다른 임원을 원하는 만큼 임명할 수 있지만 법적으로 필요한 것은 아닙니다.
\x0d\\x0d\ 즉, 기업의 행정장관의 직권 구분은 통일된 기준이 아니라 기업에 따라 달라진다. CEO 직함을 가진 두 행정장관의 실제 권력은 크게 다를 수 있다. 기업의 법정권력기관이 이사회이고 회장의 실질권력은 기업마다 크게 다르기 때문이다. 미국의 실제 관점에서 볼 때, CEO, 회장이 어떤 상황에서 기업을 대표할 수 있는지, 아니면 대표할 수 없는지에 큰 차이가 있다. 1973 년 미국 American Express vs.Lopez 사건에서 법원은 "회장직은 진화 과정에서 기업마다 다른 추세를 보이고 있다" 고 판결했다. 어떤 기업에서 회장직은 CEO 가 겸임하며, 그는 일상적인 사무를 젊은 매니저에게 넘겼지만 여전히 대권을 장악하고 있다. 다른 업체에서 회장은 고참 은퇴한 최고경영자가 맡고 있지만 실제로는 상담참모 역할만 한다. 다른 기업들에서는 회장과 CEO 가 권력이 대체로 동등한' 쌍정상 제도' 가 된다. 또 다른 기업은' CEO 사무실' 을 설치해 몇몇 고위 행정장관 * * * 이 기업 권력을 공동으로 집행한다. \x0d\\x0d\ 이에 따라 미국 법률에서 기업행정정상 (직함이 사장이든 최고경영자 또는 기타 직함이든) 에 대한' 명백한 권력' 과' 실제 권력' 이 있다 일반적으로 기업의 일반 업무를 처리할 때, 기업수장은 기업을 대표하여 법적 구속력이 있는 결정을 내릴 수 있다고 여겨진다. 기업의 중대 자산 매각, 다른 기업 인수 합병, 중대 기부, 기타 기업을 위한 채무 담보와 같은 특별 업무 (Extraordinary Business) 의 경우 기업을 대표할 수 없으며 이사회가 결의해야 합니다. \x0d\\x0d\ 따라서 실제로 CEO, 사장, COO 를 동시에 설치할 필요가 있는지 여부는 기업의 규모, 사업 종류, 사장 교체 계획의 필요성에 따라 결정된다. 미국 기업의 통상적인 관행은 CEO 를 1 인자로, 사장과 COO 를 1 인자를 양성하는 과도직으로 삼는 것이다. 그러나 모든 기업이 이 세 가지 일자리를 동시에 설치해야 하는 것은 아니다. 미국이 관리하는 최고의 기업, GE 는 CEO 만 설치하고 COO 는 설치하지 않는다.