출산 휴가는 98 일입니다. 여직원 노동보호 특별규정' 에 따르면 여직원 출산휴가는 98 일이며, 그 중 출산 전 15 일, 난산 증가 15 일, 여직원 임신 4 개월 미만 유산, 15 일 출산 휴가, 임신 만 4 개월 이상 유산, 42 일 출산 휴가, 임신 기간 중 출산 전 검진은 근무시간으로 간주된다 헤이룽장성 인구계획출산조례 제 46 조에 따르면, 근로자의 만육은 여직원 출산휴가를 180 일까지 연장할 수 있고, 휴가수당은 그대로 지급될 수 있으며, 임용, 임금 조정, 직급 승진에는 영향을 미치지 않는다. 남성 근로자는 5 ~ 10 일 간호휴가를 즐기며, 특수한 경우는 의료기관의 의견을 참고하여 적절히 연장할 수 있으며, 간호휴가 기간 동안의 임금은 그대로 지급될 수 있다.