알리바바 여성 직원이 술에 취해 폭행을 당했다는 자진신고가 순식간에 화제가 됐다. '세상에서 가장 강력한 무기는 투쟁의 의지'라는 기사를 통해 각종 충격적인 권리 보호 내용이 끊임없이 촉발됐다. .열띤 토론.
첨부는 알리바바의 여직원 저우(周)의 원문이다.
알리바바의 여직원 저우(周)는 불만을 토로했다. 자신의 의지에도 불구하고 리더인 취이(Qu Yi)의 부탁을 받았다. 제남으로 출장을 가던 중 술자리에서 술에 취해 있었습니다. Zhou가 직접 보고한 기사에서 우리는 그녀의 음주 정도를 볼 수 있습니다.
이 문장에서 Zhou가 술을 많이 마셨음을 알 수 있습니다. 적어도 자신의 기준치를 초과했습니다.
많은 사람들이 중국 문화에서는 술 마시고 사교하는 것이 문화라고 말합니다. 그래도 토할 때까지 마시는 게 문화인가요? 술을 마시는 것은 문화가 아니라 문화를 이용해 사람을 괴롭히고 나쁜 의도를 가지고 있다는 것과 동의어라고 생각합니다. 억지로 토할 정도로 먹여도 누가 편하겠는가. 우리 모두는 매우 불편함을 경험해 본 적이 있을 것이다.
저우가 리더에게 항의하자 리더는 “더 일찍 무슨 일이 일어날 줄 알았다”며 여성이 아닌 남성을 채용했어야 했다고 말했다. 피해자는 실망했을 뿐만 아니라 뺨까지 때렸다. 얼굴에 알리.
어떤 일이 일어날 것이라는 것을 오랫동안 알고 있었기 때문에 기업의 책임자로서 "숨겨진 위험"이 존재하도록 두고 예방 조치를 취하지 말아야 할까요? Alibaba는 최근 몇 년 동안 강력한 기업 문화를 활용하여 사회적 재능이 합류하고 기업이 이를 숭배하고 배우도록 영감을 줬다는 것을 알아야 합니다. 나는 묻고 싶습니다. 왜 그러한 숨겨진 위험을 제거하고 제거할 수 없습니까?
Zhou의 설명에 따르면 Qu Yi는 정상적으로 출근하고 정상적으로 여행하며 그룹 내에서 시사 문제를 공유하는 것을 잊지 않습니다 ... 정말 강한 마음입니다. 이거요? 너무 강력해서 무섭네요!
성폭행인지 외설인지는 경찰이 판단할 일이다. 다만, 적어도 음주와 욕설 정도라면 즉시 처리해야 하며, 리더가 신고를 받은 경우에는 직무를 잠시 정지하고 경찰의 신고를 기다려야 한다. 머뭇거리고 대처하지 않고, “뭔 일이 일어날 줄 알았으면 무슨 일이 일어날 줄 알았어” 같은 황금 문장을 던지는 대신, 선입견을 내는 것!
이는 고대 36대 전략에 나오는 뷰티 트랩을 연상시킨다.
알리바바의 사업 발전에도 이런 전술이 필요한가? 이는 현대문명과 우리 나라의 현행 사회주의윤리에 어긋나는 것입니다.
또한 알리바바의 고위 경영진은 회사의 발전이 약한 여성의 육체와 아름다움에 의해 달성되는 것을 원하지 않을 것이라고 믿습니다. 독선적이고 이러한 저속하고 "효율적인" 방법을 사용하여 사업을 수행하는 "신사"가 많이 있습니다.
직장 경험으로 비슷한 사건을 들은 적이 있습니다. 리더나 상사는 여성 직원의 아름다움을 활용하고 고객이 이를 활용하여 비즈니스 협력 기회를 얻을 수 있도록 합니다. 내 생각에는: 이 비즈니스 모델은 단순하고 효율적이지만 실제로는 도덕적인 이익을 무너뜨리고 우리 회사에 "오점"을 추가합니다.
Zhou의 어필의 어려움을 생각하면 "Qu Yi가 이 방법으로 얻은 유일한 시간입니까?" "Qu Yi가 이 방법으로 얼마나 많은 고객을 얻었습니까?"라고 묻지 않을 수 없습니다.
나 알리바바의 결론이 가해자와 책임자를 단순하고 무례하게 해고하면 안 된다고 생각하시나요? 유사한 상황이 존재하는지 대중에게 공개해야 합니까? 추이(Qu Yi)를 해고하는 것에 대해 지도자는 어떤 걱정을 갖고 있습니까?