장기계약과 무기계약의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 기간이 정해져 있지 않은 계약과 기간이 정해져 있지 않은 계약이 있습니다. 기간이 정해져 있는 근로계약, 고정기간 근로계약이라고도 합니다. 근로자와 사용자가 계약 체결 시 유효기간을 명확히 합의한 근로계약을 말합니다. 기간은 길거나 짧을 수 있으며 수년에서 10년 이상, 1년 또는 몇 달까지 다양합니다. 기간을 정하지 않은 근로계약을 무기한 근로계약이라고도 합니다. 근로계약 시작일만 정하고 종료일을 구체적으로 정하지 않은 근로계약을 말합니다. 기간을 정하지 않은 근로계약은 법에 따라 근로계약 종료 조건을 규정할 수 있으며, 이행 중에 합의된 종료 조건 또는 법률에서 규정한 종료 조건이 발생하지 않는 한 일반적으로 종료하거나 종료할 수 없습니다. . 노사관계는 직원이 퇴직할 때까지 계속될 수 있습니다.
2. 근로계약기간은 2년, 3년, 5년 등으로, 다양한 이해에 따라 장기근로계약으로 간주될 수 있습니다. 노동계약은 여전히 노동계약 기간이 있고, 기간이 정해져 있는 노동계약은 없습니다. 계약은 종료기간이 정해져 있지 않은 노동계약을 말하며, 법률 규정에 부합하는 경우 사용자는 무기한 노동계약을 체결해야 합니다. 법에 따라 직원.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제13조
기간의 정함이 있는 노동계약은 사용자와 근로자 사이에 다음 사항에 관해 합의하는 것을 말합니다. 노동 계약 종료 시간.
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 기간제 근로계약을 체결할 수 있다.
제14조
기간을 정하지 아니한 근로계약은 종료시기를 정하지 아니하기로 사용자와 근로자가 합의하는 근로계약을 말한다.
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 무기한 근로계약을 체결할 수 있다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
(1) 직원 직원이 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(3) 두 차례 연속으로 기간제 노동 계약을 체결하고 근로자가 본 법 제39조 제1항, 제2항, 제40조에서 규정한 자격을 갖추지 못한 경우, 근로계약을 갱신해야 한다.
사용자가 채용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.