은행 면접 시 주의할 점은 무엇인가요? 복장은 어떻습니까?
제 경험상
1. 우선 (남자든 여자든) 어느 정도 외모가 있어야 합니다. 못생긴 사람들이 있잖아요.
2 자신감이 없으면 가지 마세요.
3 융통성을 발휘하세요. p> 4 솔직하게
동아시아은행 면접을 이해하기 위해 글을 써야 한다면 어떤 점에 주의해야 하나요?
표현력
은행은 사람과 소통해야 하는 기업이기 때문에 직원은 고객에게 금융상품을 명확하게 홍보하고, 협력을 협상하고, 관계를 조율하는 등의 업무를 수행해야 합니다. 한편, 직원은 고객에게 정보를 효과적으로 전달할 수 있어야 합니다. 은행 내 동료, 상사 및 부하 직원. 그러므로 인터뷰하는 동안 마음의 짐을 내려놓고, 두려워하지 말고, HRer와 가능한 한 자유롭고 차분하게 대화하도록 노력하십시오. HRer는 대답보다는 당신이 말하는 방식에 더 관심을 두는 경우가 많습니다. 답변!
팀워크 능력;
은행 내에서는 명확한 권리와 책임이 있지만, 업무를 잘 완수하려면 혼자서는 잘 하기 어렵기 때문에 노력해야 합니다. 동료, 리더, 심지어 고객과 함께 마무리합니다. 면접 중에 은행 HR은 팀워크 능력을 테스트하는 시나리오를 제공합니다. 면접관은 다음 몇 가지 사항에 주의해야 합니다. 1. 자신을 너무 많이 표현하지 말고 다른 팀원을 관련 없는 사람으로 보이게 하지 마십시오. 너무 조용하고, 대답이 그다지 중요하지 않기 때문에, 팀 토론에 적극적으로 참여하는 태도가 점검의 초점입니다. 셋째, 팀원을 설득할 자신이 없다면 소극적인 타협보다는 적극적으로 타협하십시오. 하지만 당신의 팀원이 "그"인지는 누가 알겠습니까?
현실적이고 근면한 정신;
대형 은행은 직원 교육뿐만 아니라 직원의 능력도 교육하기를 원하며 새로 졸업한 대학생도 모두 같은 배에 있습니다. , 그리고 그들은 최전선에서 멀리 떨어져 있기 때문에 많이 알지 못합니다. 그들이 관심을 갖는 것은 당신이 배우고자 하는 열린 태도와 처음부터 시작하려는 의지가 있는지 여부입니다. 기본적으로 모든 은행 직원은 길든 짧든 간에 창구 직원으로 시작합니다. 이것이 자격을 초과하는 유일한 방법은 아닙니다. 인터뷰 중에 HR 담당자에게 귀하가 학습에 개방적이고 현실적이며 일할 의향이 있음을 보여주십시오. 3년, 5년 동안 근무한 창구 직원에 대해 묻는 질문에 겁먹지 마십시오. 그리고 8년 동안 은행에 창구 직원이 부족하지 않으니 이해하시죠.
개인 이미지;
이것은 바뀔 수 없습니다. 어떻게 보든 옷을 잘 입어야 한다는 것입니다. 남성은 매칭과 청결에 주의해야 하며, 청바지, 바지, 운동화와 함께 화려한 양복이나 양복을 입지 마십시오. 여성은 가벼운 화장을 할 수 있으며, 은행에는 너무 섹시하고 대안이 없는 사람이 필요합니다. 알려지지 않은 직업.
논리적 사고;
이 능력은 매우 중요하지만, 명확한 논리를 가진 사람은 자세히 설명할 필요가 없지만, 더 혼란스러운 논리를 가진 동지는 그렇지 않습니다. 어쨌든 그것에 대해 이야기하면 많은 효과가 있습니다. 이렇게 할 때 원인과 결과의 적용, 관계 및 결론의 전환에 주의하고 모순되지 마십시오.
개인적인 배경
꽤 부정적인 에너지이기 때문에 마지막으로 언급하겠습니다! 두 문장, 1. 개인의 노력보다 상사의 지원이 훨씬 효과적입니다. 2. 대형은행 면접은 공정하고 공평해 보이지만 중국의 특성은 여전히 유효하다. 은행 면접 예절 및 복장 시 주의할 점은 무엇인가요?
1. 여성의 복장 예절
(1) 치마/바지:
주로 서양식 양복은 색상이 약간 변경될 수 있으며 밝은 색상도 있습니다. 원단 선택에 있어, 직장에서 입는 스커트는 고급 원단으로 재봉되어야 하며, 상의와 스커트는 동일한 질감과 색상의 무지 소재로 제작되어야 하며, 상의는 매끄럽고 산뜻해야 하며, 몸에 꼭 맞고 액세서리를 덜 사용하며 레이스로 장식하는 것이 매우 중요합니다. 스커트는 좁은 스커트여야 하며, 정장 스커트는 무릎 위 3~5cm 길이에 있어야 합니다. 너무 길면 보수적이고 단단해 보입니다. , 너무 짧으면 경솔하고 경솔해 보일 것입니다. 여성이 치마를 입는 경우 반드시 살색 바지를 입어야 하며, 밝은 노란색, 복숭아빛 핑크색 등과 같이 너무 밝은 색상의 바지를 입으면 안 됩니다.
(2) 신발 :
면접 시 여성 신발의 색상은 진한 파란색, 보라색, 검정색 등 옷과 매치하기 쉬운 어두운 색상을 위주로 해야 합니다. 브라운 등 4cm 정도의 중간 굽의 신발을 신는 것이 가장 좋으며 굽이 높은 신발은 선택하지 마십시오.
(3) 액세서리 :
액세서리 착용 선택 시, 이상한 모양의 반지, 과장된 귀걸이 등 화려하거나 과장된 액세서리를 착용하지 말고 전체적인 액세서리를 선택하세요. 세 개 이상이 될 수 없습니다.
참고: 키가 특별히 크지 않은 학생은 바지에 키가 큰 신발을 신는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 너무 과장할 필요는 없으며 약간 수정하면 전체적으로 좋은 효과를 얻을 수 있습니다.
2. 남자의 복장 예절
(1) 셔츠 :
남자 셔츠의 색상은 흰색과 연한 파란색으로 성숙해 보이는 단색이 가장 좋습니다. 주로 스트라이프 셔츠도 선택할 수 있는데, 스트라이프가 너무 넓어서는 안 된다. 무늬가 있는 셔츠는 비공식적으로 보이기 때문에 선택해서는 안 됩니다. 남성 넥타이의 색상은 빨간색, 파란색 등 어두운 색상이 주를 이루고 스트라이프, 도트무늬 등 보수적인 패턴이 많이 사용됩니다.
(2) 슈트 :
슈트의 컬러는 단색이 바람직하며, 블랙, 다크블루, 다크그레이를 중심으로 성숙하고 안정적인 인상을 줄 수 있다. 면접관. 스트라이프, 체크무늬 등 패턴이 들어간 슈트는 선택하지 않는 것이 좋다. 원단 선택에 있어서는 천연 소재의 슈트를 선택하는 것이 가장 좋습니다. 인조 원단의 광택과 질감은 싸구려 느낌을 주고 드레이프성이 부족하기 때문입니다.
참고: 양복과 바지는 세트여야 합니다. 양복의 단추 끼우기 방법은 다음과 같습니다. 싱글 브레스트, 단추 있음 또는 단추 없음, 위쪽 단추 단추 있음 또는 없음, 위쪽 단추 2개 단추, 가운데 단추만 단추 있음, 없음.
(3) 가죽신 :
남자 가죽신은 어두운 컬러가 주를 이루며 가장 포멀하고 어떤 슈트에도 잘 어울리는데요. 남성용 양말은 블랙, 브라운 등 어두운 색상이 주를 이루며, 가죽 신발의 색상과 매치하는 것이 가장 좋으며, 흰색 양말은 선택하지 않는 것이 좋으며, 앉았을 때 다리 패널이 노출되지 않을 정도로 양말의 길이가 길어야 합니다.
면접 합격 방법 및 주의해야 할 사항
위의 첫 번째 답변이 꽤 좋습니다
어제 인터뷰에 방금 참여했는데, 제 경험을 말씀드리겠습니다< /p>
면접관이 전문 지식 시험에 합격한 후 인사 문제에 관해 몇 가지 질문을 자주 하게 됩니다
6~7가지 질문을 받았습니다
요약하면, 잘 듣고 우회당해도 괜찮아!
예를 들어
내 상사가 아무것도 모르는 신인이냐고 물어보면 그는 매우 능력이 뛰어나다고 생각할까요?
저는 그렇다고 말했습니다. 그렇죠 리더의 요구사항을 이해할 필요는 없지만 업적만 인정하면 괜찮습니다
현재 상황은 리더가 이해하지 못하고 모든 업적을 빼앗아간다고 하더군요, 그래서 그에게는 희생양이 있습니다. 이 상황에 직면하면 어떻게 해야 할까요? 사임하시나요?
사직이라는 민감한 주제에 직면했을 때 "안되면 떠날게요"라고 말할 수는 없습니다. 많은 분들이 연루되시는데 저는 그 자리에 얼어붙어 사퇴를 말하지 못하다가 결국 열심히 하면 빛날 날이 있을 것이라는 등 삼키는 대답을 내놨습니다.
당시 상태가 너무 좋았는데 ㅎㅎ 이런 경우는 처음 봤습니다. 결국 얼마 전부터 일자리를 찾기 시작했는데 상황이 정말 그렇게 안 좋으면 이렇게 말하더군요. 그리고 회사의 고위 경영진과 그의 동료들은 이 문제에 무관심하거나 심지어 묵인하는 등의 일을 합니다. 그러면 이 회사에 무슨 일이 일어나고 있는 걸까? 이런 회사인데도 제가 여기에 머무를 가치가 있나요?
면접관분들의 표정을 보니 제 답변에 만족하시는 것 같네요
관여하지 않는 것이 가장 중요합니다
경청에 대해 말씀드리겠습니다 예를 들어요
저한테 물어보기 전에는 대인관계가 어떤지, 친구가 많은지 구체적으로 물어보셨어요
저는 네, 좋은 친구가 몇 명 있어요
< p> 기억하세요, 누구도 헛소리하는 것을 좋아하지 않습니다. 특히 채용 전문인 사람들은 더욱 그렇습니다.내려와서 질문하세요
회사의 가까운 동료가 , 그를 만나러 가려고 물건을 샀는데 알고 보니 그 층에 부대장도 있었습니다
문에 도착하려던 순간, 부대장의 연인이 있었습니다. 우연히 부대가 왔는데 리더를 만나러 가는 줄 알았어요. 그 분이 물건을 넘겨받으며 '아, 누구누구 좀 보러 오라'고 하셨어요.
어떡해요. ?
'우리는 어떻게 해야 하지?'라고 생각하는 분들도 계실 것입니다. 리더를 보면 함부로 말할 수 없을 것 같습니다. 리더는 어떻게 해야 할까요? 딜레마야, 어떤 답을 해도 좋은 답은 아닌 것 같다
말할 필요도 없다고 멍하니 리더를 만나러 가야지
그러자 그들은 나에게 '당신은 어떻습니까?'라고 물었습니다. 그 사람을 보고 싶지 않아? 빈손으로 가시나요? (여기서는 사본이 하나만 있고 한 곳으로만 보낼 수 있다는 가정이 있습니다.)
어떻게 대답해야 할지 몰라 잠시 머뭇거렸지만, 1초도 지나지 않아 문득 질문에 문장이 있다는 게 생각났어요. 내가 말하면, 내 동료는 나와 좋은 관계를 맺고 있어요
나도 내 동료가 나와 좋은 관계를 맺고 있고, 분명히 나를 이해할 것이라고 불쑥 말했다. 내 감정을 표현하면 괜찮을 것입니다. 저와 제 좋은 친구들의 경우는 그렇습니다. 그런 일로 인해 우정이 손상되지는 않을 것입니다. . .
통과하다!
결론적으로 생각이 유연해야 하고 콧등에 휩쓸리지 않아야 합니다.
찾기가 쉽지 않으실 텐데요. 이제 직업이야!
일반적으로 회사에 들어가면 약속한 대로 이뤄지게 마련이다. 요구하면 소용이 없을 수도 있다.
나는 지금 일자리를 찾고 있어요. 그냥 회사 분위기에 따라 다르죠. 중간 간부 중에는 젊은 사람들이 더 많기 때문에 거기에 가면 확실히 나쁘지 않을 것입니다.
보험이 5개이고 주택이 1개 있습니다. 펀드, 호구등록 솔루션은 거의 똑같아서 문제 없을 것 같아요
결국 사람 구하러 오면 좋은 조건을 제시해야 하는데 이건 평판이 문제거든요. 이런 사람을 한 번만 채용하면 안 되겠죠?
사회 경험이 있는 대학생은 몇 명이나 됩니까? 사람들은 대학생을 모집할 때 발전 가능성, 인간으로서 배양할 가치가 있는지, 3~5년 후에 무엇을 기대하는지를 봅니다. 회사에, 그러니까 걱정하지 마세요. 당신이 학습하고 생각하는 능력을 보여주는 것입니다. 그들은 나에게 전문적인 질문을 했고, 나는 대답을 잘 하지 못했습니다. 최종 답변을 하되 내 생각을 설명했더니 상대방이 내 답변에 대한 평가는 완벽하지 않지만 아이디어는 괜찮다고 해서 합격을 시켰다.
질문에 관해서는 어떤 사람들은 이렇게 말했습니다. 중요하지 않지만 실제로는 중요합니다. 상대방이 귀하의 급여 요구 사항을 묻는다면 회사에서 요구 사항이 있다고 대답하십시오. 뭐라도 하면 회사에서 절대 나쁘게 대하지 않을 거다.
아니면 생각을 바꾸려면 얼마를 원하는지 직접적으로 말하지 말고 곡선으로 나라를 구하라는 질문을 받았어요. 처음에는 온갖 비용을 제쳐두고 800~900위안 정도는 대출금만 갚으면 좋겠다고 했어요. . . 개인적으로 이렇게 말하면 양측의 소통 분위기가 그리 차갑지 않을 것 같다는 장점이 있다고 생각한다. . . 그리고 그러한 요구는 그다지 과하지도 않으며, 회사가 이를 완벽하게 충족시킬 수 있기 때문에 인력을 유지하지 못할 것이라는 의심이 어느 정도 해소될 수 있다고 생각합니다.
기타 질문은 회사에 대해 알아보고 업무 성격에 따라 질문하시면 됩니다. 예를 들어 제가 기술직이라면 멘토링 시스템이나 기술 개발 공간에 대해 물어보셔도 됩니다. 등
인문학에 대해서는 잘 모르지만, 회사에 가기 전에 어떤 지식을 추가해야 하는지 개인적으로 물어보는 것도 나쁘지 않다고 생각한다
회사에 대해 명확하지 않은 부분도 물어볼 수 있는데, 좀 더 생각해 보면 질문이 나올 것입니다.
행운을 빕니다! 야외에서 옷을 입을 때 주의할 점은 무엇인가요?
1. 남을 위해 옷을 입는 것은 금기이며, 자신의 내한성을 객관적으로 평가해야 합니다. 일반적으로 사람의 내한성은 같은 옷 조건에서도 추위를 두려워하는 사람과 추위를 두려워하지 않는 사람의 체온 적응력에 10℃ 이상 차이가 납니다.
2. 옷을 입을 때 가려는 지역의 기후 특성을 객관적으로 추정해야합니다. 일반적으로 같은 고도에서 산간 지역과 평야 지역의 온도 차이가 5도 정도되는 것이 정상입니다. 같은 지역이라도 고도차가 1~2천미터나 되지만, 10℃의 기온차는 놀라운 일이 아니다.
3. 여행할 때는 활동의 특성을 고려해야 합니다. 예를 들어 낚시는 가만히 있는 동안 인체가 쉽게 열을 발생하지 않습니다. 따뜻함에. 상대적으로 힘든 활동인 등산이나 정글 산책을 할 경우에는 방열 효과가 좋고 땀 흡수가 쉽지 않은 옷을 고려하는 것이 좋습니다. 일반적으로 화학적 합성 소재로 만든 의류는 면 의류보다 방열성과 땀 배출 성능이 더 좋습니다.
4. 준비할 여분의 옷을 조금 가져오세요. 격렬한 운동을 하더라도 상대적으로 활동이 없는 기간이 있기 때문에 옷을 들고 다닐 때 충분한 공간을 확보해야 합니다.
면접 시 주의할 점
어떤 일이 있어도 과감하게 웃으세요
자신감이 성공의 시작, 좋은 시작이 반입니다 성공, 기회 준비된 사람, 능력 있는 사람을 선호하는 나는 행운아입니다! 아니, 내 인생! 어쩌면 편안하게 시간을 보내십시오! 취업면접 기본 수칙 운이 좋게 현장 취업 박람회에서 면접 기회를 얻었고, 면접에서 다른 상대를 꺾고 싶다면, 최종적으로 면접에 합격하고, 합격하기 위해서는 다음의 기본 수칙을 명심해야 합니다. 회사에 채용되다. 1. 회사에 대한 조사 인터뷰에 앞서 회사, 비즈니스 서비스 범위, 기존 문제점, 발전 전망 및 업계 현황 등에 대해 의식적으로 조사해야 합니다.
2. 긍정적인 태도를 보여라 면접 시에는 겸손한 태도를 취해야 하지만 이것이 열등감을 뜻하는 것은 아니다. 최근 성취한 성과, 앞으로의 경력 목표, 현재의 상황 등을 면접관에게 직접 이야기해야 한다. 가능한 한 빨리 그에게 말하도록 노력하고, 그가 먼저 물어볼 때까지 기다리지 마십시오. 대학 졸업자나 전문가로서 항상 승리에 대한 자신감을 유지해야 합니다. 3. 관대하고 미소를 지으십시오. 면접에서는 관대하고 웃는 것이 매우 중요합니다. 모든 면접관은 관대 한 사람을 좋아한다는 것을 기억하십시오. 4. 주의깊게 들어라 취업 면접에서 구직자가 주의 깊게 듣지 않으면 매우 중요한 것들을 놓칠 수 있다. 감정. 듣기 능력을 향상시키고 생각과 감정을 조절하려면 다음 사항을 기억하십시오. 1. 면접관이 말할 때 당신은 그를 똑바로 쳐다보면서 그가 말하는 내용에 관심이 있다는 것을 알려야 합니다. 그에게 말하세요: 나는 당신의 말을 주의 깊게 듣고 있습니다. 2. 면접관의 말하는 속도를 초과하지 않도록 생각을 조절하십시오. 일반적으로 우리는 생각하는 것이 말하는 것보다 5배 빠르다는 것을 알고 있습니다. 그의 말이 일관되지 않고 적절한 단어를 즉시 찾을 수 없다면 중단하거나 추가 설명을 하지 마십시오. 이런 종류의 도움은 그를 전혀 행복하게 만들지 못할 것입니다. 왜냐하면 그것은 그의 생각이 충분히 빠르지 않다는 것을 반영하기 때문입니다. 3. 들을 때 가장 좋은 자세는 의자에 똑바로 앉아서 그 사람을 향해 살짝 몸을 기울이는 것이지만, 집에서 TV를 시청하는 것처럼 경직되거나 캐주얼하지 마십시오. 4. 면접관이 뭐라고 말하든 그가 무지하거나 순진하다고 생각하지 마세요. 마음속으로 그에 대한 감정이 있다면, 이는 그의 말을 주의 깊게 듣는 데 심리적 장애가 될 것입니다. 5. 시각적인 방해 요소를 없애고 강의에 주의를 집중하며 안경, 펜 등 청취와 관련 없는 물건을 만지작거리지 마십시오. 인터뷰 중에 메모를 할 수도 있지만 실내 장식이나 바깥 풍경을 공부하는 것은 물론 함부로 낙서하지 마십시오. 6. 면접관이 말하는 내용에 매우 관심이 있다는 것을 보여주기 위해 적극적으로 경청하십시오. 그가 말하는 내용에 따라 적절하게 표정을 바꿀 수도 있고, 가끔 고개를 끄덕이거나 찬성한다는 코멘트를 하는 것도 의사소통에 도움이 됩니다. 5. 외모에 주목하세요. 많은 면접 평가서에는 이 사람의 외모가 어떤가요?라는 한 가지 항목이 있습니다. 일부 양식에 구체적으로 명시되어 있지 않더라도 귀하의 외모는 귀하가 인터뷰에 성공적으로 합격할 수 있는지 여부에 직접적인 영향을 미칩니다. 많은 구직자들은 자신이 채용되지 않는 더 깊은 이유가 나쁜 이미지 때문이라는 사실을 깨닫지 못하고 있습니다. 6. 열정과 열정을 보여주세요. 모든 채용 고용주는 귀하가 일과 삶에 대한 열정과 열정으로 가득 차 있는지 검토할 것입니다. 경력 목표를 달성하려면 입사 지원 시 열정과 열정을 보여주고 이를 면접관과 공유해야 합니다. 사람들이 주변의 모든 것, 삶, 특히 직업에 대해 열정적이고 열정적인 것은 좋은 일입니다. 당신은 면접관이 지금까지 만난 사람 중 가장 소중한 사람이라고 확신할 수 있습니다. 열정이 넘치고 직무의 기본 요구 사항을 충족하는 사람을 만난다면 면접관은 분명히 당신을 좋아할 것입니다. 열정과 열정은 누구에게나 빛을 더할 것이며 직업적 성공에 없어서는 안될 중요한 부분입니다. 7. 말을 너무 많이 하지 말고, 업무와 관련 없는 개인적인 이야기도 너무 많이 하지 마세요. 면접관에게 절반의 시간을 할당하는 것이 가장 좋지만 현실은 75점을 차지하는 경우가 많습니다. %, 심사관은 25%만 차지합니다. 면접관은 이렇게 시간을 배분하여 지원자가 자유롭게 자신을 표현할 수 있는 기회를 주고, 이력서에 보여줄 수 없는 전문적 능력과 개인 사생활 등 그의 모든 측면을 이해할 수 있는 기회를 제공합니다. 하지만 지원하는 직무, 회사, 면접관 자신에 대해 가능한 한 많은 것을 배우기 위해 절반의 시간을 할당해야 합니다. 이렇게 하면 채용의 목표와 목표를 더 잘 이해할 수 있습니다. 대화가 식어가거나 긴 침묵이 흘러도 당황하지 마세요. 침묵을 활용하는 방법을 배우고, 이 공백을 활용하여 생각을 정리하고, 기회를 찾고, 다음에 하고 싶은 말을 준비하세요. 대화를 잠시 멈추면 대화의 본질이 다시 드러나는 데 도움이 될 뿐만 아니라 대화의 초점을 주요 문제로 조정하는 데도 도움이 됩니다. 8. 면접관을 기다리게 하지 마세요. 예정된 면접 시간에 늦으면 설명할 수 있는 합리적인 이유를 많이 찾을 수 있지만, 이 모든 것이 도움이 되지 않습니다. 어떤 이유로 늦었더라도, 만날 때 먼저 사과해야 합니다. 사과하지 않으면 끔찍할 것입니다. 약속을 놓치고 사과하기 위해 전화하지 않는 것은 절대적으로 비합리적입니다.
면접 시간에 늦지 않도록, 예상치 못한 상황을 미리 고려하고 일정에 여유를 두시기 바랍니다. 9. 급여, 보상, 복리후생에 관해 이야기할 때는 주의하세요. 면접 시 급여, 보상, 복리후생에 대해 너무 많은 관심을 보이지 마세요. 일반적으로 복지 혜택은 고용주가 결정하며, 고용주는 자신의 상황에 따라 임금과 혜택을 결정합니다. 당신이 훌륭하더라도 고용주가 당신을 고용하지 못할 수도 있으므로 급여와 복리후생에 관해 이야기할 때 주의해야 합니다. 급여 문제에 관해서는 면접관이 “연봉이 얼마나 필요합니까?”라고 직접적으로 질문할 수도 있습니다. 이 질문은 피하고 직접 대답하지 말고 상대방이 주도하도록 하십시오. 번호를 말하려고요. 10. 상대방이 듣고 싶어하는 내용을 준비해야 합니다. 한 가지 목적을 잊지 마세요. 좋은 직원을 선발하고 있다는 것입니다. 좋은 직원은 급여를 위해 일하는 것이 아니라 신뢰할 수 있는 사람, 자신에게 엄격하고 체계적이며 명확한 목표를 가지고 있으며 시간을 잘 파악하는 사람입니다. 진지하고 책임감 있게 일하는 사람, 시간을 잘 지키고, 정시에 출근하거나, 퇴근 후에도 계속 일하거나, 심지어 늦게까지 일하는 사람, 배움을 좋아하고 장래가 유망한 사람; 지략이 풍부하고 유연하며, 다양한 상황에 잘 대처하는 사람, 업무 환경에 적응하는 사람. 따라서 채용 면접 시 자신이 실제로 위와 같은 장점을 가지고 있음을 보여주거나 선언할 기회를 포착해야 합니다. 2. 면접 금기 사항 (1) 면접 시 욕설은 삼가하라 1. 급히 보수에 대해 질문하라: “당신의 보수는 어떻습니까?” 일을 마치기도 전에, 채용되지 않은 것은 물론이고 조건도 먼저 세워야 한다. 아직 보수와 보수에 대해 이야기하는 것은 이해할 수 있습니다. 타이밍을 살펴보고 일반적으로 양 당사자가 사전 의도가 있을 때 재치있게 전달하십시오. 2. 지인 신고 : “나는 당신 회사의 XX를 알고 있습니다”, “XX와 나는 같은 반 친구이고 매우 좋은 관계를 가지고 있습니다” 등 시험관은 그런 말을 하면 혐오감을 느끼게 될 것입니다. 시험관과 당신이 말하고 있는 사람 사이의 관계가 별로 좋지 않거나 심지어 모순적이라면, 당신이 한 말의 결과는 더욱 나빠질 것입니다. 3. 부적절한 수사적 질문: 시험관은 "연봉에 대해 어떻게 예상하십니까?"라고 물었습니다. 응시자는 "얼마를 지불할 계획입니까?"라고 질문했습니다. 이러한 수사적 질문은 매우 무례하며 시험관을 쉽게 불쾌하게 만들 수 있습니다. 4. 비논리적이다. 시험관은 "실패한 때를 말해주세요." "실패한 때가 생각나지 않습니다."라고 하면 논리적으로 말이 되지 않습니다. 또 다른 예: "당신의 강점과 약점은 무엇입니까?" "나는 어떤 일이든 할 수 있습니다." 이 역시 비현실적입니다. 5. 예를 들어, 면접이 끝날 때 시험관은 응시자에게 "우리에게 질문이 있습니까?"라고 물었고 응시자는 "당신의 유닛은 얼마나 큽니까?"라고 묻기 시작했습니다. ?채용 비율은 어떻게 되나요?부서에서 당신의 직위는 무엇입니까?당신이 나의 상사가 될 것인가?" 면접에 참여할 때 자세를 정확하게 잡아야 합니다. 이 후보자처럼 그는 자세를 올바르게 설정하지 않았을 뿐입니다. 질문해야 할 범위를 벗어났고, 심사관이 혐오감을 느꼈습니다. (2) 면접 시 나쁜 습관을 피하세요. 면접 중 일부 지원자는 비공식적인 나쁜 습관으로 인해 자신의 이미지를 망칠 수 있으며, 이는 면접 효과를 크게 감소시키고 실패로 이어질 수 있습니다. 손: 이 부분이 가장 문제가 발생하기 쉬운 부분입니다. 예를 들어, 손이 항상 불안정하고 넥타이를 만지작거리고, 코를 후비고, 머리를 쓰다듬고, 관절을 꺾고, 시험관이 건네준 명함을 가지고 노는 등 끊임없이 바쁘다. 발: 초조하게 떨고, 앞으로 뻗고, 기울이는 등의 행위는 인위적으로 긴장된 분위기를 조성할 뿐만 아니라 멍하고 상당히 무례해 보이기도 합니다. 눈: 당황하거나 회피합니다. 눈을 딴 데로 돌리면 자신감이 부족하다는 인상을 주거나 숨은 비밀을 숨기고 있다는 인상을 주기 때문에 검사관을 쳐다보면 필연적으로 당황하게 됩니다. 억압감, 불만을 불러일으킨다. 얼굴: 칙칙하고 경직된 얼굴, 차갑고 생기 없는 얼굴 등 좀비 같은 표정이 어떻게 사람들에게 인상을 남길 수 있을까요? 생기있고 움직이는 얼굴은 매우 중요합니다. OK: 당신의 움직임은 준비되지 않았고, 당황했으며, 확실히 자신감이 부족합니다. 당신은 반응이 느리고 당황할 것입니다. 인터뷰 전: 시간을 잘 관리하세요. 군사서에는 '군대를 키우는 데는 천일이 걸리지만, 사용하는 데에는 시간이 걸린다'는 말이 있습니다. 이제 우리는 정말로 전장에 나갈 준비가 되었습니까? ? 구직자는 면접 전에 미래 회사의 구체적인 주소와 위치를 알아야 합니다. 10분 일찍 도착하는 것이 이상적입니다. 인터뷰에 늦거나 서둘러 도착하는 것은 치명적입니다. 30분 이상 일찍 도착하는 것은 종종 다른 HR 업무의 발전에 영향을 미치게 됩니다.
구직자는 목적지에 도착한 후 인내심을 갖고 기다려야 합니다. 많은 회사에서는 구직자에게 지원서를 작성하거나 다른 시험을 준비하도록 요청할 것입니다. 면접 시: 겸손하지도, 위압하지도 말고, 구직자가 HR을 만날 때 적극적으로 HR에 인사하고 상대방에게 인사하며 좋은 기회를 준 HR에 감사해야 합니다. 이러한 개회사는 HR이 매우 존경받는다는 느낌을 갖게 할 것이며 HR 역시 구직자에게 깊은 인상을 남길 것입니다. 취업 준비생들이 면접 전 충분한 준비를 한다면 면접이 두려울 것은 없습니다. 일반적으로 HR은 구직자가 처음에 일부 사회적 주제를 통해 긴장을 풀고 구직자의 초조함과 주의력을 제거하도록 돕습니다. 구직자는 HR의 모든 질문에 답할 때 오만하지도 오만하지도 않은 차분하고 차분한 자세를 유지해야 합니다. 구직자는 단지 상대방이 자신의 운명을 결정하는 핵심 인물이라는 이유만으로 HR의 질문에 답할 때 고의적으로 HR의 호의를 베풀거나 기쁘게 해서는 안 됩니다. 이런 위선적인 답변은 HR이 입사 지원자를 위선적인 사람으로 느끼게 할 뿐만 아니라 HR의 호감도 잃게 만듭니다. 참고: 절대로 손님을 가리지 마십시오. 일부 구직자들은 여러 번의 면접을 거쳐 면접 때 인사담당자가 어떤 질문을 하는지 기본적으로 이해하고 있는 경우가 많다. 일단 발언 기회가 생기면 개인적인 상황부터 직장 경험까지 끝없이 이야기를 나눈다. , 마지막으로 개인의 기질 등에 대해 이야기합니다. 그러한 구직자는 HR에서 좋아하지 않을 것입니다. 구직자가 HR에서 묻고 싶은 모든 질문을 했다고 가정해 보십시오. 그렇다면 HR에 무엇을 묻겠습니까? 때때로 HR에서는 일부 구직자가 너무 말을 잘해서 매우 심술궂고 기괴한 질문을 하는 것을 확인합니다. 구직자는 HR과 논쟁을 벌이는 것이 아니라 취업 기회를 위해 싸우기 위해 여기에 왔다는 점을 기억해야 합니다. HR에 "전시 게시물"을 보내는 것은 현명한 선택이 아닙니다. (정보출처 : 고등공고학생 취업네트워크) 면접 후 : 유의사항 드디어 인사팀에서 제기한 까다롭고 날카로운 질문에 모두 답변이 되었습니다. 하지만 많은 구직자들이 면접 말미에 '비격식'에 허점을 드러내 '익힌 오리가 날아가는' 경우가 많기 때문에 면접 과정 전체가 잘 시작되고 잘 끝나야 한다. 면접이 끝날 때 에티켓을 잊지 마십시오. 구직자가 면접이 곧 끝났다는 것을 알았을 때 HR 앞에서 조급함과 열망을 나타내지 마십시오. HR은 구직자와 '싸움'을 하고 나면 신체적, 정신적으로 피곤함을 느끼기 때문에 HR은 구직자의 전적인 존중을 받기를 바랍니다. 똑똑한 구직자들은 일어나 작별인사를 하며 “말씀드리게 되어 영광이었습니다”, “인터뷰 기회를 주셔서 감사합니다” 등의 말로 대화를 마무리할 것이다. 이러한 수사는 HR을 매우 편안하게 만들고 그들의 업무는 물론 구직자에게 깊은 인상을 줄 것입니다. 구직자에 대한 인상을 HR에 서두르지 마십시오. 인터뷰가 완료될 때 HR은 이미 구직자에게 두 번째 인터뷰 기회를 줄 것인지 여부를 염두에 두고 있습니다. 많은 HR은 구직자의 성공 여부에 관계없이 인터뷰가 끝나면 반드시 답변을 제공합니다. 이는 시간과 방법의 문제일 뿐입니다(보통 일주일 이내). 하지만 그 때 “다음 인터뷰는 언제예요?”, “나에 대해 어떻게 생각하세요?”라고 열성적으로 묻지 마세요. HR은 이러한 질문에 직접적으로 답변하지 않을 것입니다. 왜냐하면 모든 회사와 기업은 구직자가 채용이 쉬운 일이 아니라는 것을 알기를 원하고 구직자가 미래의 직위에서 이 취업 기회를 소중히 여기기를 바라기 때문입니다. 그렇다면 구직자들은 미래 고용주의 미스터리를 밝히기 위해 너무 불안해할 필요가 없습니다. 통신은행 면접에서 주의해야 할 점은 무엇인가요?
전문 지식, 비즈니스 수준, 적응력? , 전반적인 품질 및 영어 능력.
카운터 요구사항은 높지 않습니다. 그러나 이제 Bank of Communications는 서비스를 매우 중요하게 생각합니다.
질문 문자 메시지, 저는 쑤저우 교통은행 출신이고 방금 상하이 푸동 개발은행으로부터 면접 통지를 받았습니다. 면접 시 주의해야 할 점은 무엇인가요?
올해 상하이푸동개발은행에 지원하는 분들이 많아 면접시 많은 분들이 면접을 볼 수도 있습니다.
면접 유형에 따라 일방적, 양면, 비리더십 그룹 면접, 반 구조화 면접.
이러한 검사의 특성에 따라 준비할 수 있으며, 특정 Xuexin 공식 웹사이트에는 이러한 인터뷰 기술이 요약되어 있습니다.
채택해 주시길 바랍니다. 2014년 장저우 공공기관 면접 복장 시 주의해야 할 오해는 무엇입니까?
안녕하세요. 중국 공교육이 여러분을 기다리고 있습니다.
2014 장저우 공공기관 면접 복장 주목:
공공기관 면접 복장에 대한 오해 중 하나
응시자들이 종종 이런 질문을 한다. 이 정장을 입으세요 자격이 되셨나요? 시험관이 입도록 허락했나요?" 여기서 전문가들은 지원자의 면접 복장, 면접 내용, 관련 파일에 대해 명확한 규정이 없다는 점을 강조하고 싶습니다. 우선, 응시자가 입는 옷에 대해 시험관이 절대 간섭하지 않는다는 점을 분명히 하십시오. 두 번째 요점은 복장이 적절한지 판단하기 위해 "자격"이라는 단어를 사용하는 것이 너무 단순하다는 것입니다. 복장 선택의 기준은 응시자가 면접을 충분히 중요시하고, 시험장을 존중하고, 시험관을 존중할 수 있는지를 보는 것이므로 격식을 갖춘 복장이나 격식을 갖춘 복장이면 충분합니다. 『논어』에는 “군자가 진지하지 않으면 힘이 없고, 학식이 있어도 견고하지 못하다”고 했습니다. , 관대하며, 기본적인 파견근로자 이미지를 가지고 있습니다. 따라서 일부 응시자는 시험 준비를 위해 수천, 심지어 수만 위안 상당의 옷을 구입할 필요가 없으며 이는 회사의 힘들고 단순한 업무 스타일에도 맞지 않습니다.
공공기관 면접 복장에 대한 두 번째 오해
남성 지원자들은 "넥타이를 꼭 매야 하나요?"라고 자주 묻는다. 지원자가 목이 두꺼우면 '아니오'라고 대답한다. , 놀이에 적합하지 않으므로 정장, 보통 양복이면됩니다. 후보자가 넥타이를 선택하는 경우 밝은 빨간색이나 진한 빨간색과 같은 빨간색을 선택하지 마십시오. 젊은 사람들은 파란색과 유사한 색상을 선택할 수 있습니다. 후보자는 자신의 넥타이를 매는 방법을 배우고, 구매한 넥타이를 전투에 참여하기 전에 목에 걸지 않는 것이 가장 좋습니다. 이는 기준에 영향을 미칠 수 있습니다.
공공기관 면접 복장에 대한 세 번째 오해
"여성 지원자는 면접 시 검은색 양복에 칼라가 있는 흰색 셔츠를 입어야 하나요?" . 대답은 '아니오'이며, 정장이나 정장 차림이면 충분합니다. 남성 후보자에 비해 소녀는 점점 더 유연한 선택권을 갖고 있습니다. 외관이 형식적인지 확인하십시오. 컬러는 짙은, 즉 밝은 레드나 그린 등이 아니다. 칼라가 있든 없든 상관없이 셔츠나 넉넉하고 심플한 밑단 셔츠와 적절히 매치하면 된다. 후자는 너무 어둡지 않은 한 더 유연합니다. 외부 색상과 일치하기 때문입니다. 그러니 옷 선택에 고민할 필요 없이 주변 쇼핑몰을 모두 방문해보세요. 따뜻한 알림, 맞춤형 의류 세트도 좋은 선택입니다.
면접 복장을 고를 때 지원자는 주로 정장, 단정함, 우아함, 단정함에 주의를 기울여야 합니다. 중국 남성의 정신을 보여줄 수 있을 뿐만 아니라, 여주인공의 자세도 부각시킬 수 있습니다.
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