지도 간부가 업무 규율 검사서 1
를 위반하다구위원회, 구청:
7 월 31 일부터 8 월 1 일까지, 시 작풍 조직 심사위원은 우리 구 행정서비스센터의 작풍 건설, 업무 규율 상황에 대해 암방하고, 현장에서 우리 위원회 창구 직원인 한소염이 인터넷 소설을 보고 정상적인 작업질서를 어지럽혀 대중들 사이에 좋지 않은 영향을 끼친 것으로 밝혀졌다. 이에 대해 깊은 반성과 결론을 내렸습니다. 왜냐하면 제가 일하는 동안 직원 홍보교육이 부족하고, 제도 집행도가 떨어지고, 규제가 제대로 이루어지지 않았기 때문입니다. 이를 위해 저는 구농업위원회를 대표하여 구위, 구정부, 전 지역 인민에게 심도 있는 검토를 했습니다.
이번 비밀 방문은 우리 위원회가 창구 서비스 업무를 진정으로 세밀하게 하지 않고 제도 규정을 실질적으로 실천하지 않았다는 것을 폭로하고, 기관 작풍 효능 건설, 정무 서비스 수준은 새로운 형세, 새로운 임무의 요구에 비해 여전히 큰 차이가 있다. 이에 대해 나는 회피할 수 없는 리더십 책임을 지고 있다.
이번 통보에 대한 책임은 나 개인 및 농위원회에 대한 각성과 채찍질이다. 다시 유사한 규율 위반 현상을 근절하기 위해, 나는 아픔, 수치심, 후용, 우리 위원회 기관 작풍 건설을 실질적으로 강화하고, 간부 업무 작풍을 개선하고, 서비스 의식과 업무 효율을 높이며, 다음과 같은 여러 방면에서 시정을 잘 할 것이다.
첫째, 학습을 강화하고 * 부서 직원 책임 서비스 의식을 언급하다. 당의 대중 노선 교육 실천 활동을 계기로, 각 규칙과 제도를 보완하는 학습 메커니즘을 더욱 확립하고, 정면 지도, 반면 터치를 위주로, 간부 직공을 진지하게 조직하여 상급 각 문건 규정과 통지, 통보를 배우고, 우리 위원회 내부의 각 관리 규정을 배우고, 부서 직원들이 규율을 준수하고, 자신의 의식을 엄격히 지키며, 대중을 섬기는 주동성을 엄격하게 세우고, 정신 상태가 좋지 않고, 쾌락을 탐내는 것을 극복한다.
둘째, 규범 행위, 엄숙한 업무 규율. 지도부가 솔선수범하여 기관 작풍과 간부 작풍 건설에 대한 인식을 제고하고, 간부 직공들이 노동규율 등 일상적인 업무제도를 엄격히 준수하도록 시범적으로 지도하고, 영장, 금지, 정령 불통 등 나쁜 행위를 단호히 근절하고, 출근시간 인터넷 독서 소설, 텔레비전 시청, 휴대전화 연주, 일과 무관한 일을 하는 등의 현상이 발생하였다.
셋째, 엄격한 감독, 심각한 책임. 구위, 구정부의 작풍 건설에 관한 관련 규정에 따라 우리위 관련 감독관리제도에 따라 기관 내에서 엄격한 감사순찰 메커니즘을 건립하고 시행하며, 매주 전체 간부 직공 업무 스타일, 업무 규율 집행 상황, 창구 서비스 상황 등 비정기적으로 암방, 정기 통보를 한다. 규정을 위반하고 악영향을 끼치는 부서와 개인에 대해 엄숙히 처리하다. 이번에 통보된 직원의 경우, 우리 위원회는' 자왕구 농위 기관 출석 휴가 제도' (자농위 발행 [2013] 37 호) 규정에 따라 당사자에게 상급 관련 규정에 따라 처벌하는 것 외에 전위 내에서 행정처분을 내리고 500 위안의 벌금을 부과한다. 창구 책임자와 분관 지도자에 대한 훈계를 하여 전체 간부 직원에게 경고하다.
우리는 엄격 하 게 지구 위원회, 지구 정부의 배치에 따라, 지구 스타일의 요구 사항에 따라, 책임감과 사명의 강한 감각으로, 신속 하 게 정류, 기관 스타일과 간부 스타일의 건설을 촉진 하기 위해 최선을 다 할 것입니다, 실용적이 고 효율적인 작업 성능과 조직 승인, 대중의 만족 작업 효과 정류 결과를 반영 합니다.
지도 간부가 업무 규율 검사서 2
를 위반하다친애하는 지도자, 동료 여러분:
오늘, 나는 죄책감과 후회로 이 검사서를 써서 기관 관리제도 위반에 대한 참회의 마음을 표현했다. 제 개인적인 행동으로 직장 지도자와 동료에게 폐를 끼쳐서 죄송합니다.
우선, 이번 효능 규율 위반은 자신의 사상이 경솔하고, 작풍이 경솔하며, 규율의식이 희박하여 책임의식, 집단의식, 군중의 관점을 제대로 확립하지 못하고, 기관 관리 제도와 업무 규율을 지키지 못했다.
평소 효능 건설 관련 문건에 대한 학습을 소홀히 했기 때문에 사상적으로 기관 효능 건설에 대한 인식이 제대로 이루어지지 않아 행동상 후속 조치를 취할 수 없어 일상적인 업무에서 이미 효율성 건설 요구와 업무 규율을 위반한 행위가 있었지만 일의 심각성을 발견하고 인식하지 못해 결국 이번 집단활동에서 큰 문제가 발생했다. 이는 본인의 효능 건설 사상이 위치를 인식하지 못하고 효능 지식 학습을 소홀히 하는 것과 밀접한 관계가 있으며, 본인은 관련 지식을 열심히 학원하고, 사상인식을 높이고, 업무 규율을 지키며, 유사한 행위의 출현을 근절할 것이다.
둘째, 이번 효능 규율 위반 행위는 본인의 개인 자제력이 떨어지는 것을 반영하며 객관적으로 자신의 종합적인 자질을 개선해야 한다는 것을 보여준다. 자격을 갖춘 직원은 근무 시간과 여가 시간의 행동 차이를 엄격히 구분할 수 있으며, 근무 시간은 토요일 날 쌍휴습관의 영향을 받지 않고 업무 규율을 엄격히 준수할 수 있다. 이번 위법행위를 통해 본인이 자제력에서 가지고 있는 문제를 충분히 반영하고, 근무시간과 여가 시간의 행동차이를 엄격하게 나누지 못하고, 여가 시간의 습관을 근무시간으로 끌어들이는 것이 위법 행위의 중요한 원인이다. 본인은 자신의 수양을 제고하고, 공적, 공적, 공적, 사적, 공적, 공적, 사적, 공적, 공적, 공적,
다시 한 번, 이번 효능 규율 위반은 본인의 집단 관념이 좋지 않고, 전반적 의식이 열악하다는 것을 보여준다. 일상 업무에서, 본인은 개인의 행동이 사실 우리 개발구의 전반적인 이미지를 대표한다는 것을 진정으로 깨닫지 못했다. 이번 위법 행위의 결과는 나를 깨어나게 했다.
개인행위가 자신을 대표할 뿐만 아니라 우리 개발구의 전반적인 이미지를 대표할 뿐만 아니라, 내 개인의 불량행위가 이미 우리 개발구 전체 직원의 대중의 마음 속에 있는 이미지를 심각하게 손상시켰다는 것을 깨달았다. 앞으로 일할 때, 본인은 반드시 집단의식과 팀의식 향상에 중점을 두고, 집단영예를 명심하고, 개인문제로 인해 집단의 명예를 훼손하는 행위가 발생하지 않도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 마지막으로, 이번 효능 규율 위반은 동료들 사이에 좋지 않은 영향을 미쳐 우리 단위 전체의 규율에 영향을 줄 수 있다. 개발구 기관 직원으로서, 근무규율 준수 방면에서 다른 직원들을 표율하지 못하고 오히려 근무규율 위반의 시초자가 되어 초래된 악영향은 상상할 수 있을 만큼, 이에 따른 악결과에 대해 진심으로 사과드립니다.
이번 효능 규율 위반은 본인이 사상, 일, 학습자
에 있다는 것을 드러낸다많은 문제에 직면했는데, 지금 잘못을 반성하고 있으니, 나는 반드시 전면적인 시정 조치를 제정하고 진지하게 고쳐야 한다.
첫째, 앞으로 나는 자신의 업무 태도 문제를 직시하고, 엄숙하고 진지하며 책임있는 태도로 자신의 본업을 대하고, 모든 것을 일에 중점을 두고, 업무 임무를 완수하기 전에 무단으로 자리를 뜨지 않고, 단호하게 책임을 져야 한다. 둘째, 본인은 전면적으로 생각하고 진지하게 총결하며, 이번 검토를 자신의 진급을 위한 계기로 자신의 부족함을 찾고 발견하고 보완하며, 자신의 업무능력을 향상시키고, 본업에 최선을 다할 것입니다. 자신의 적극적인 노력을 통해 자신의 행동으로 인해 단위 전체의 이미지에 대한 손해를 적극적으로 메운다. 동시에 여러분의 지도자와 동료들이 감독하여 본인의 빠른 발전을 촉진하기를 바랍니다.
마지막으로, 본인은 다시 한 번 개인의 불량행위에 대해 전체 동료, 각급 지도자 및 기관의 전반적인 이미지에 대한 피해에 대해 깊은 사과를 표합니다!
감사합니다
리뷰어:
지도 간부가 업무 규율 검사서 3
를 위반하다존경하는 단위 지도자:
본인은 평상시에 성실하고 성실하게 일하여 근무시간에 일정한 업무 경험을 쌓았기 때문에, 최근 3 개월 동안 부서 지도자가 나에게 반장의 일을 대리하게 했다. 하지만 이 기간 동안 나는 자신의 업무 성과와 성적이 만족스럽지 못하다고 느꼈는데, 특히 그 기간 동안 발생한 기본적인 위생 품질 불만 및 기타 저급 실수로 인한 착오로 인해 나는 깊은 사고와 사상적 검토를 하지 않을 수 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
10 월 17 일, HSKP 는 1002 호실 손님들의 하객의견서를 받았는데, 그 중 창턱에 두꺼운 먼지가 쌓여 있고, 휴지로 검게 닦고, 빈하대로의 아름다운 경치를 감상할 수 있도록 이곳을 깨끗이 청소해 주시기 바랍니다. 손님을 보는 것은 상당히 한가하고 한가한 몇 마디이지만, 우리의 위생사각의 문제점을 드러내고, 기층 감독 업무에서 나의 실직을 드러낸 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 겸손명언) 비록 10 층은 선임 종업원이 자기 방을 조사하는 것이라고 말하지만, 나는 현장 검사를 한다. 그러나 내가 직원들의 심리역학을 파악하지 못하고 평소 그들의 자각성을 높이지 않았다는 것도 설명한다. 나는 자신의 일의 성격을 이해하지 못했고, 방법을 파악하지 못했고, 회진을 하고 회진을 하며 위생이 아닌 일을 검사했다.
사상적으로, 종업원의 입장에서 항상 문제를 고려하곤 했는데, 그들이 매일 힘들고 검수 기준을 낮췄기 때문에 해야 할 위생은 철저히 하지 않았고, 어떤 것은 하지 않았다고 생각했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 처음에도 사정 때문에 직원 업무 문제를 지적하는 것이 미안했고, 직원 업무에서 발생하는 문제에 대해서는 스스로 제때에 따라오고 시정하도록 하지 않고, 한 손으로 도맡아 뒤처리를 했다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 사실 이런 작업 방식은 자신과 직원을 모두 해친다. 자신을 해친다: 자신의 본직 감독 업무를 잘 할 시간이 더 없다. 직원들을 해친다. 그들이 어디에서 부족한지 모르기 때문에 개선되지 않기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 이 시점에서 나는 손을 놓는 법을 배워야 하고, 자신을 놓아주는 것도 직원들에게 손을 놓아야 한다. 나는 손을 놓고 자신의 감독 업무를 잘 하고, 직원들이 손을 놓아 자신의 잘못을 개선하게 해야 한다.
손님의 불만에 대해 나는 원망하지 않았다. 왜냐하면 내가 먼저 잘못해서 생긴 결과였기 때문이다. 반대로 나는 그의 깨우침에 감사하고, 나를 경계하게 하고, 내가 더 헌신적인 일을 할 수 있게 해 주고 싶다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 겸손명언) 뒤로 물러나서 그가 우리 호텔에 대한 이런 인상을 인터넷에 쓰면, 다른 사람이 읽으면 어떤 반응이 나올지, 주변 친구들에게 들려주면, 그것이 우리 호텔의 명성에 얼마나 큰 영향을 미칠지 생각해 보세요. 그럼 호텔 사업에 얼마나 큰 손해를 입힐까요? 나는 정말 상상도 할 수 없고, 또한 나의 직무실직이 호텔에 가져온 불리한 점 때문에 매우 괴로웠다. 이것은 내가 한 손으로 만든 것이기 때문에, 나의 미약한 힘으로, 이 책임과 결과를 내가 어떻게 감당할 수 있겠는가? ! 나는 이때 결과의 심각성을 깊이 느꼈다. 지도자의 가벼운 처벌에도 감사드립니다.
앞으로의 일은 두 배로 노력해야 한다. 결코 같은 실수를 저지르지 않을 것이다. 이 일은 내 마음을 깨우치게 한다. 일을 할 때는 시종일관 해야지, 절대 중도에 돈을 써서는 안 된다. 이것은 또한 부서 지도자가 우리에게 자주 말하는 것을 생각나게 한다: 1001=0, 일을 하려면 반드시 충분히 해야 한다. 99 퍼센트를 완성하지 않으면 느슨해지고 포기하지 마라. 왜냐하면 마지막 1% 가 모두 지고 있기 때문이다. 그래서 저는 이 손님 의견서에 감사드리며, 손님들이 제게 주신 힌트에 감사드리며, 경각심을 주셨습니다.