장춘시 재능시장은 시안교에서 안다 거리까지 200m 떨어진 안다 거리에 있습니다.
인재시장은 인적자원사회보장국 소관이다. 그 중 이주노동자 시장, 노동시장, 노동시장, 노동시장, 직업시장, 고용시장, 취업시장, 채용시장이다. 시장, 노동 시장 등은 연령에 맞는 노동 공급 및 수요 시장을 의미합니다.
인재시장은 기업과 기관이 인력을 모집하고, 근로자는 입사 지원과 이력서를 제출하는 시장이다. 인터넷의 활발한 성장은 실제 현장 인재마켓, 온라인 인재마켓, 캠퍼스 채용 인재마켓 등으로 발전하였습니다.
인사부 산하 중국 인사과학원이 편집한 '2005년 중국 인재 보고서 - 조화로운 사회 건설의 역사적 과정에서 인재 개발'(황서)이 최근 출판됐다. 중국 최초의 체계적인 인재 현황 분석 보고서입니다. 기자는 10월 8일 보고서 책임자인 인사부 중국인사과학원 정책연구실 리젠중 박사와 인터뷰를 가졌다.
Li Jianzhong은 개혁개방 이후, 특히 1990년대 이후 중국의 인재 산업이 큰 발전을 이루었지만, 인재 총액으로 보면 고급 인력의 보유량이 많다고 말했다. 인재 또는 인재의 발전과 경제 구조의 효과적인 구성 및 기타 문제에는 여전히 많은 문제가 있습니다.
인재 팀의 총 수는 지속적으로 꾸준히 증가하고 있으며, 인재의 질은 점차 향상되고 있습니다. 인재의 지리적 분포는 여전히 동양에서 강하고 약합니다. 서양과 중국의 인재 자원 배분은 역사적 전환 과정에 있으며 이는 중국 본토 인재 개발의 가장 중요한 특징입니다. Li Jianzhong의 소개.
보고서에 따르면 중국 인재산업 분포의 두드러진 특징은 인재산업 구조가 국민경제의 산업배치 및 분포와 뚜렷한 대조를 이룬다는 점이다. 1차 산업과 2차 산업 분야의 기술기술인력은 현저히 부족하고, 취업인력의 학문적 지위 개선이 시급하다. 3개 산업의 생산량을 보면 2002년 취업자수, 취업자수 비중으로 보면 1차산업, 2차산업, 3차산업의 생산량이 각각 15.3%, 50.4%, 34.3%로 나타났다. 1차 산업, 2차 산업, 3차 산업에 종사하는 사람의 비율은 각각 50%, 21%, 29%이며, 중등기술학교의 기술인재 비율은 각각 5%, 18%, 77%이다. 대학 학위 이상은 각각 1.2%, 15.2%, 83.6%로 그 차이가 크다.
이는 3차 산업이 다수의 인재를 집중시키고 있는 반면, 국가경제에 대한 인재의 기여율이 다른 산업에 비해 현저히 낮아 기초지위 강화라는 목표와 양립할 수 없음을 의미한다. 농업을 발전시키고 제조업을 발전시키는 것입니다.