장춘의 노동 중재에 대한 참고 사항은 다음과 같습니다.신청서 제출 1. 노동 분쟁의 중재 신청 제한 기간은 1년입니다. 중재 제한 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 하는 날로부터 계산됩니다. 노동쟁의조정위원회는 중재신청서를 접수한 날부터 5일 이내에 제출된 자료를 검토하여 접수조건이 충족되었다고 인정하는 경우에는 신청을 수리하고 신청인에게 통지하여야 하며, 접수조건이 충족되지 않은 경우에는 신청인에게 불수리 사실을 서면으로 통지하고 그 이유를 명시하여야 합니다. 노동쟁의조정위원회가 기한 만료 후에도 수락하지 않거나 결정을 내리지 않는 경우, 신청인은 해당 노동쟁의와 관련하여 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 노동분쟁 중재위원회는 중재 신청을 접수한 후 5일 이내에 중재 신청서 사본을 피신청인에게 송달해야 합니다. 중재 신청서 사본을 수령한 피신청인은 10일 이내에 노동분쟁 중재위원회에 방어 진술서를 제출해야 합니다. 방어 진술서를 접수한 노동분쟁 중재위원회는 5일 이내에 청구인에게 방어 진술서 사본을 송부해야 합니다. 피신청인이 방어 진술서를 제출하지 않더라도 중재 절차에 영향을 미치지 않습니다. 노동쟁의조정위원회는 중재신청을 접수한 날부터 5일 이내에 중재신청을 수리하고, 수리조건이 충족되었다고 판단되는 경우에는 신청인에게 통지하여야 하며, 수리조건이 충족되지 않은 경우에는 신청인에게 서면으로 신청을 수리할 수 없음을 통지하고 그 사유를 명시하여야 합니다. 노동쟁의조정위원회가 신청을 수락하지 않거나 기한 만료 후에도 결정을 내리지 않을 경우 신청인은 해당 노동쟁의와 관련하여 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 재판 전 조정 1. 중재판정부는 결정을 내리기 전에 조정을 실시해야 합니다. 조정 후 합의가 이루어지면 중재판정부는 조정문을 작성합니다.2. 조정문에는 중재 신청과 당사자 간의 합의 결과가 명시되어야 합니다. 조정서는 중재인이 서명하고 노동분쟁 중재위원회의 직인을 날인한 후 양 당사자에게 송달해야 합니다. 조정서에 양 당사자가 서명하면 법적 효력이 발생합니다.3. 조정이 실패하거나 조정서가 송달되기 전에 당사자 중 일방이 회개하는 경우 중재판정부는 기한 내에 결정을 내립니다.1. 중재판정부의 구성: 중재판정부는 3인의 중재인 및 1인의 주재중재인으로 구성됩니다. 단순 노동 분쟁 사건은 중재인 1인이 단독으로 중재할 수 있습니다. 노동쟁의조정위원회는 중재신청을 접수한 날부터 5일 이내에 중재재판부의 구성을 당사자에게 서면으로 통지하여야 합니다.3. 결격사유1. 결격사유(1) 사건의 당사자 또는 당사자 또는 대리인의 친족, (2) 사건과 이해관계가 있는 경우, (3) 사건의 당사자 또는 대리인과 기타 관계에 있어 공정성에 영향을 미칠 수 있는 경우, (4) 당사자 또는 대리인과 사적으로 만난 경우. (라) 당사자 또는 대리인과 사적으로 만나거나 당사자 또는 대리인으로부터 향응 및 선물을 받는 경우 4. 심리를 연기하는 중재판정부는 심리 5일 전에 당사자에게 심리 일시 및 장소를 서면으로 통지하여야 합니다. 당사자에게 정당한 사유가 있는 경우, 당사자는 심리 3일 전까지 심리 연기를 요청할 수 있습니다. 연기 여부는 노동쟁의조정위원회에서 결정합니다. V. 감정 중재판정부는 전문적 사항에 대하여 감정이 필요하다고 인정하는 경우에는 당사자가 합의한 감정기관에 의뢰하여 감정할 수 있으며, 당사자가 합의하지 못하거나 합의가 이루어지지 아니한 경우에는 중재판정부가 지정하는 감정기관에서 감정합니다.6. 신청의 철회 1. 신청인이 서면통지를 받은 후 정당한 이유 없이 중재판정부에 출석하지 아니하거나 중재판정부의 동의 없이 중재신청을 철회한 경우에는 중재신청을 철회한 것으로 봅니다.2. 화해 사건의 취하. VII. 노동쟁의 사건을 심리하는 중재판정부는 노동쟁의조정위원회가 중재신청을 수락한 날로부터 45일 이내에 사건을 종결합니다. 사건이 복잡하여 연장이 필요한 경우에는 노동쟁의조정위원회 위원장의 승인을 얻어 연장할 수 있으며, 당사자에게 서면으로 통지하되, 연장기간은 15일을 초과할 수 없습니다. 기한이 지나도 중재 판정이 내려지지 않으면 당사자는 해당 노동 분쟁과 관련하여 인민 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 제8조 우선 집행1, 조건: 노동 보수, 업무상 상해 치료비, 경제적 보상 또는 배상의 회복, 당사자 간의 권리와 의무가 명확하고 우선 집행하지 않으면 신청인의 생계에 심각한 영향을 미치는 경우.2. 우선 집행 신청에 대한 판결이 내려짐.1. 중재판정부가 노동 분쟁 사건을 심리할 수 있는 기간은 노동 분쟁 중재위원회가 중재 신청을 접수한 날로부터 45일입니다. 사건의 복잡성으로 인해 연장이 필요한 경우 노동쟁의조정위원회 위원장의 승인을 받아 그 기간을 연장할 수 있으며, 당사자에게 서면으로 통지하되, 연장 기간은 15일을 초과할 수 없습니다. 기한이 지나도 중재 판정이 내려지지 않으면 당사자는 해당 노동 분쟁과 관련하여 인민 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 중재 재판소가 노동 분쟁 사건을 심리할 때 사실관계의 일부가 이미 명백한 경우 해당 부분에 대해 먼저 판정을 내릴 수 있습니다. 둘째, 판정은 우선적으로 집행됩니다. 중재판정부는 당사자의 요청에 따라 중재판정을 먼저 집행하고 그 집행을 위해 인민법원에 이송할 수 있습니다. 중재판정부의 판정을 먼저 집행하려면 (1) 당사자의 권리와 의무 관계가 명확하고, (2) 판정을 먼저 집행하지 않으면 신청인의 생계에 심각한 영향을 미칠 것이라는 요건을 충족해야 합니다. 근로자가 선집행을 신청하는 경우 담보를 제공할 수 없음.3. 법률에 달리 규정되지 않는 한 중재 판정은 최종적이며, 판정은 발급일로부터 법적 효력이 발생합니다: (i) 노동 보수, 업무 관련 상해 치료비, 경제적 보상 또는 현지 월 최저 임금의 12개월을 초과하지 않는 배상 금액에 대한 분쟁, (ii) 노동 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험 등과 관련하여 국가 노동 기준의 이행으로 인해 발생하는 분쟁 1. 자료 1. 집행의 근거와 이유, 집행 신청의 내용 및 집행 대상자의 재산 내역이 기재되고 신청인의 서명 또는 날인으로 확인된 유효한 노동 중재 판정의 집행 신청서 원본, 2. 신청인이 근로자인 경우 신청인의 신분증 사본과 피신청인의 사업자 등록 정보 사본, 신청인이 고용주인 경우 신청인의 사업자 등록증 사본 및 다음 각 호의 서류. 법정대리인의 신원증명서 원본, 3. 중재위원회가 발행한 중재판정서 원본 1부 및 등본 1부, 4. 대리인 선임 위임장 원본 1부 및 대리인의 신분증 사본 1부, 대리인이 변호사인 경우 변호사 사무실 소개서 원본 및 변호사 자격 증명서 사본을 제출합니다. 포상 취소 및 기소. 판정의 취소 (1) 사용자는 다음 중 하나의 사정에 대한 증거가 있는 경우, 중재 판정을 받은 날로부터 30일 이내에 노동분쟁 중재위원회가 위치한 곳의 중급 인민 법원에 신청할 수 있습니다: 1. 법규 적용에 중대한 오류가 있는 경우, 2. 노동 분쟁 중재위원회가 관할권이 없는 경우, 3. 법적 절차를 위반한 경우, 4. 판정의 근거가 된 증거가 위조된 경우, 5. 상대방이 은폐한 경우. 사법 정의에 영향을 미치기에 충분한 증거; 6. 중재인이 사건을 중재하면서 뇌물을 제공하거나 수수하고 편애를 보이며 법을 왜곡한 경우. 인민법원은 공동 패널을 구성하여 판정을 심사 및 검증하고 판정에 전항에 규정된 사유 중 하나가 있다고 판단하는 경우, 판정을 파기한다고 판결해야 합니다. 중재판정이 인민법원에 의해 각하된 경우, 관련 당사자는 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소를 제기할 수 있습니다.2. 중재판정에 불복하는 당사자가 노동쟁의의 조정 및 중재에 관한 법률 제47조에 규정된 사건 이외의 노동쟁의 사건에 대한 중재판정에 불복하는 경우, 중재판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소를 제기할 수 있으며 기한 만료일까지 소를 제기하지 않으면 판정은 그 중재판정은 법적 효력을 갖습니다.