구직을 열망하는 사람들의 심리를 이용하여 모든 종류의 구직자를 유인하여 돈을 절약하는 것은 사기 회사가 가장 일반적으로 사용하는 수법 중 하나입니다. 얼마 전 류 씨는 이 사기 회사의 '속임수'에 걸려들었습니다.
류 씨는 난창 공과대학을 졸업하고 대학 학위를 받았습니다. 얼마 전 사기를 당한 경험에 대해 류 씨는 여전히 화가 납니다.
올해 6월 말, 류 씨는 동급생들과 함께 일자리를 찾기 위해 상하이로 왔습니다. 몇 달 동안 구직 활동을 했지만 만족할 만한 일자리를 찾지 못해 류 씨와 반 친구들은 불안해하고 있었습니다. 그러던 어느 날 류 씨는 한 회사에서 '컴퓨터 운영자'를 구한다는 구인 광고를 보게 되었습니다. 문턱이 높지 않아 보였고 '숙식 제공'이라는 조건이 구체적으로 명시되어 있었습니다. 류 씨와 그의 반 친구들은 기쁜 마음으로 그곳으로 향했습니다. 목적지에 도착한 후 접수 담당 여성 '직원'이 "개인 정보를 입력하고 10위안을 지불해야 합니다"라고 말했습니다. 정보를 입력해야 매니저와 면담할 수 있습니다..." 류 씨는 두 번 생각할 필요도 없이 돈을 지불하고 정보표를 받아 개인정보를 입력했습니다.
그런 다음 류 씨와 다른 사람들은 앉아서 '매니저'의 면접을 기다렸습니다. 기다리는 동안 회사의 접수 전화는 매우 바빴고 전화로 조언을 신청하는 신규 지원자들도 꽤 많이 있습니다. 류씨처럼 모두 10위안을 내고 양식을 작성하고 면접을 기다렸습니다.
한참 후 류 씨가 면접을 볼 차례가 되었습니다. 역시 여성인 면접관은 기본적으로 아무 질문도 하지 않았습니다. 그녀는 류 씨의 개인 데이터를 받아 "조건은 좋지만 현재 회사의 요구 사항을 충족할 수 없습니다. 교육을 통과해야만 일할 수 있습니다."라고 말했습니다. 그녀는 또한 교육과 시험에 300 위안을 제출해야하며, 일단 고용되면 하루에 50 위안을 돌려받을 것이라고 말하면서 "시험에 합격하면 직장에있을 수 있다"고 말했습니다.
류 씨는 약간 의심스러웠지만 상대방의 확신을 듣고 나니 모든 것이 이해가 되는 것 같았습니다. 그리고 그가 너무 많은 사람을 지원했기 때문에 돈을 내지 않으면 기회를 잃을 것이므로 주머니는 100 위안 만 상대방에게 내고 다음 번에 200 위안을 보충하기 위해 교육에 오라고 말했습니다. 류 씨는 또한 소위 "계약서"에 서명했습니다.
돌아오는 길에 류 씨와 그의 반 친구들은 이 회사에 입사 지원 중인 구직자 두 명을 만났습니다. 우리는 모두 자신의 경험에 대해 이야기했고 모두 같은 상황에 처해 있다는 것을 알았고 심지어 '관리자'도 같은 말을 했습니다. 류 씨와 그의 동기들은 이 시점에서 기분이 나빴습니다.
생각하면 할수록 류 씨는 자신이 지불한 100위안을 돌려받고 싶어서 회사에 전화를 걸어 협상을 요청했습니다. 전화를 받은 사람이 이렇게 말했습니다."이것은 당신이 동의 한 것입니다. 우리는 계약서에 서명했습니다. 직접 하고 싶지 않으시면 계약 위반이므로 돈을 환불해 드릴 수 없습니다."라고 말했습니다. 류 씨는 즉시 관련 부서에 항의하겠다고 말했지만 상대방은 여전히 환불을 거부했습니다. 여러 차례 전화를 걸어 협상을 시도했지만 소용이 없자 상대방은 류 씨에게 "계속 귀찮게 하면 밤에 찾아오겠다!"고 협박하기까지 했습니다.
이 시점에서 류 씨는 일자리를 구하기 위해 상하이에 몇 달 동안 머물렀고, 생활비는 남았고, 사기를 당하고, 매우 화가 났습니다.
분석 : 사기 회사는 "체인 세트"를 설정했습니다.
먼저 정보 비용을 지불 한 다음 교육 비용을 지불하고 교육을받은 다음 취업하는 것이 사기 회사의 일반적인 수법입니다. 류 씨와 그의 반 친구들의 해체는 속임수 경험이었고 사기 회사가 연동 함정을 설정하는 것을 보는 것은 어렵지 않습니다. '진짜' 채용 시나리오를 만들어 구직자의 경계를 늦추기 위해 사기 기업은 공들인다고 할 수 있습니다.
함정 1: '고액 연봉'과 '숙소' 약속
다양한 경로의 허위 채용 광고를 통한 사기 기업에서는 예외 없이 '대규모 인원 모집! ", "고액 연봉 구직자", "숙박 보장", "일단 채용되면 최고 대우" 등의 문구를 강조하는 반면, 해당 직책의 구체적인 직무 및 요구 사항은 다음과 같습니다. 직책의 구체적인 직무와 요구 사항에 대한 간략한 설명으로 채용 단위의 문턱이 매우 낮고 들어갈 수만 있다면 쉽게 높은 급여를받을 수 있다는 인상을줍니다. 특히 해외에서 상하이로 처음 온 구직자 중 일부는 적합한 직업을 찾지 못해 일자리를 찾고 싶어하기 때문에 비슷한 광고를보고 좋은 기회라고 생각하고 서두르고 싶은 유혹을받습니다. 예기치 않게 이것이 속는 첫 번째 단계입니다.
함정 2: 충분한 소음을 만들어라 - 회사의 정기적이고 치열한 경쟁.
사기 회사가 약속한 조건이 유리하고 구직자가 많았기 때문에 사기 회사가 다음으로 해야 할 일은 충분한 모멘텀을 만드는 것이었습니다. 류 씨의 기억에 따르면, 이 회사에 들어갔을 때 접수처와 예쁜 책상, 컴퓨터 몇 대가 전부였습니다. 회사 환경이 나쁘지 않고 사람들에게 형식적인 느낌을 준다고 느꼈습니다. 끊임없이 걸려오는 접수 전화와 수시로 들어오는 신입 지원자들로 인해 자연스레 경쟁적인 분위기가 형성되었습니다. 많은 사람들이 처음에는 여전히 매우 경계하지만 일단 문에 들어서면 "이렇게 많은 사람들이 지원하러 오니 속을 수 없다"는 것을 알게되어 경계를 풀고 함정에 뛰어들게됩니다.
함정 3: '합당한' 이유를 만들어서 소액의 돈을 먼저 모은다.
사기 회사는 종종 소액의 돈으로 시작합니다. 접수처에는 보통 컴퓨터와 개인 정보 양식 더미가 있습니다. 입사 지원을 하러 가면 접수 담당자가 양식을 꺼내면서 "회사에서 일률적인 양식에 따라 정보를 입력하고 출력해야 합니다. 정보를 기입하지 않으면 매니저와 면접을 볼 수 없습니다. 10위안을 지불해 주세요."라고 말합니다. 구직자는 그럴 만한 이유가 있다고 생각하고, 게다가 10달러나 20달러는 그리 큰 돈도 아니고, 모두가 내는 것도 아니고, 혼자 내는 것도 아니니까요. 이제 유료화의 시작입니다.
함정 4: 먼저 교육을 받거나 제품을 구매하고 돈을 지불한 다음 '계약'을 체결합니다.
류 씨의 경험처럼, 후속 트릭은 매니저 같은 사람이 좋은 조건이고, 회사에서 채용을 고려 중이지만 회사의 교육과 시험을 통과해야만 일을 할 수 있다고 말하거나, 다른 회사에서 먼저 제품을 사달라고 하는 것입니다. 1주일(또는 3일 등) 이내에 제품을 판매할 수 있다면. 시험에 합격했다는 뜻입니다. 지원자를 속이고 분쟁을 피하기 위해 사기 회사는 미리 '계약서'를 작성하여 지원자에게 서명을 요구합니다. 계약서에 서명하면 게시물 전에 교육을 승인하거나 제품을 먼저 구매 한 다음 게시물 전에 판매하는 것과 같습니다.
신청자가 소위 교육 테스트가 사기이거나 제품을 구매하기 위해 높은 가격을 지출하는 것이 가치가없고 판매 할 수 없다는 것을 알게되면 사기 회사는 "계약"을 취소하고 신청자가 계약을 위반하거나 요구 사항을 충족하지 않는다고 선언합니다. 후보자들은 배를 삼켜야하고, 일부는 자신이 "탈락"했다고 생각하면서 결국 갇혀 있다는 사실조차 모릅니다.
취업 박람회에도 사기가 있습니다.
취업 박람회는 여전히 대부분의 구직자가 선호하는 전통적인 구직 방법이지만 사기 또한 존재합니다. 구직 성수기 동안 상하이 인재 중개 산업 협회는 구직자들로부터 많은 불만을 접수했습니다. 요약하면 다음 두 가지 문제가 가장 집중되어 있습니다.
첫째, 취업 박람회가 그 이름에 걸맞지 않습니다. 예를 들어, 정부에서는 취업박람회 입장료를 무료로 규정하고 있지만 현재 취업박람회 시장에는 여전히 유료로 위장해 요금을 부과하는 현상이 나타나고 있습니다. 주최 측이 광고하는 것과는 거리가 먼 장면도 있습니다. 예를 들어, 매년 열리는 신입사원 공채 박람회에서 구인 기업은 전광판에 "지원자는 2년 이상의 경력이 있어야 합니다"라고 적는 경우가 많습니다. 심지어 어떤 회사는 "우리 회사는 신입사원을 채용하지 않습니다."라고 직접적으로 명시하기도 합니다. 이런 상황은 드물지 않습니다.
둘째, 기업의 이름은 채용이지만 실제로는 쇼입니다. 일부 기업은 채용 박람회를 기업 이미지 홍보를 위한 쇼로 삼고, 소위 채용은 기업 홍보의 수단일 뿐입니다. 일부 취업 박람회에서는 일부 회사가 몇 개의 부스를 임대하여 절묘한 레이아웃을 수행하고 기업이 홍보, 홍보 자료 배포를 위해 열정적으로 직원을 배치합니다. 이러한 거대한 분위기에 자연스럽게 많은 구직자들이 몰렸지만, 구직자들이 가장 우려하는 것은 채용 정보가 모호하거나 언급되지 않는다는 점입니다. 많은 이력서가 접수되었지만, 채용박람회가 끝난 후 실제로 구직자에게 연락을 취하는 사람은 거의 없었습니다.
주의: 세 가지 전형적인 함정에 주의하세요
사기 기업의 유일한 목적은 돈을 가로채는 것이지만, 그 수법은 다양합니다. 세 가지 전형적인 사기 수법이 있습니다.
1, 먼저 제품을 교육하거나 판매한 다음 일을 시작합니다.
기사에서 류 씨가 사기를 당한 경험처럼 일부 회사는 구직자에게 먼저 교육을 받아야 하고 교육을 통과한 후 취업 허가를 받을 수 있다고 말합니다. 구직자는 교육, 시험, 자격증 및 기타 비용을 지불합니다. 며칠간의 적절한 교육과 시험이 끝나면 그들은 긴 기다림에 빠지게 됩니다. 얼마 후 구직자들은 회사에 전화를 걸어 문의하지만 "죄송하지만 시험에 합격하지 못해 취업할 수 없다"는 답변을 듣거나 아예 전화가 연결되지 않아 회사가 어디로 갔는지 모른다는 말을 듣기도 합니다. 또한 소위 자격증을 취득한 구직자들도 있는데, 막상 일을 할 수 없을 뿐만 아니라 자격증이 위조되었거나 폐기된 것을 알게 되는 경우도 있습니다. 이런 종류의 사기 업체는 보통 양측의 상호 이익을 위해 일부 교육 기관과 손을 잡습니다.
제품을 판매하는 업체도 마찬가지입니다. 먼저 신청자에게 시장이 없고 전혀 판매할 수 없는 제품을 높은 가격에 구매하도록 요청합니다. 마지막으로, 신청자는 자격이 없다고 선언됩니다. "교육 우선"과 마찬가지로, 신청자가 철회하면 회사는 서명된 계약서를 가지고 신청자가 계약을 위반했다고 주장하며 환불하지 않습니다.
2. 다양한 구실로 정보 수수료, 보증금, 고용 수수료를 징수합니다.
관련 규정을 잘 모르는 구직자의 약점을 이용해 정보이용료, 자료이용료, 보증금, 피복비, 취업비 등을 청구하는 업체도 있습니다. 이들은 '관련 규정'이라는 명목으로 구직자를 모집한 후 수익을 챙긴 뒤 흔적도 없이 사라집니다. 예를 들어, 구직 신청 시 정보 수수료를 받고, 일을 시작하기 전에 보증금을 지불합니다. 시 노동 검사 부서는 한 컴퓨터 유통 회사가 수십 명의 자동차 운전사, 배달원, 판매원을 모집했다는 민원을 접수했습니다. 근무 당일, 이들은 회사 문이 잠겨 있는 것을 발견했습니다.
채용 담당자는 입사 지원 당시 외국 고객에게 컴퓨터와 컴퓨터 부품을 자주 보내기 때문에 각 직원이 위험 담보로 2,500위안을 지불해야 한다고 말했습니다. 회사가 상당히 형식적인 힘을 가지고 있기 때문에이 사람들은 돈을 지불하고 회사도 영수증을 열었고 1 년 동안 고용 계약을 체결 한 것에 대해 의심의 여지가 없습니다. 지정된 근무일까지 누가 알겠습니까, 회사는 사라졌습니다. 비즈니스 부문은이 회사가 전혀 등록되지 않은 것으로 확인되었습니다.
일반적으로 이 이름으로 부과되는 수수료는 수십에서 수백 위안에 이릅니다. 금액이 크지 않기 때문에 구직자들은 사기를 당한 후 약간의 손실만 입었다고 생각하기 때문에 잊거나 불법 조직에서 자리를 찾습니다.
3. 검은 중개업자는 일자리를 소개한다는 명목으로 수수료를 청구합니다.
구인자를 사칭하는 사람도 많고 직업소개소를 사칭하는 사람도 많습니다. '일자리 소개'를 가장한 블랙 중개인, 블랙 직업소개소가 노골적으로 요금을 청구한 후 실제로는 일자리를 소개하지 않는 경우가 많습니다. 이러한 에이전시는 종종 외국인 구직자가 상대적으로 많이 밀집한 교외에 집중되어 있습니다. 이들은 임시로 장소를 빌려 전화기를 놓고 테이블과 의자를 설치한 후 '구인 정보'를 게시하고 돈을 청구하기 시작합니다. 수수료는 20~30위안에서 300~400위안까지 다양합니다. 수수료를 받은 후 지원자에게 "2주 이내에 면접을 보러 오라"는 연락을 받는 경우가 많습니다. 그 결과 지원자들은 아무 소식도 듣지 못하고, 면접을 보러 갔을 때는 이미 건물이 비어 있는 경우가 많습니다.
관련 부서에서 조사하고 처리한 현황을 보면, 불법 직업소개소는 컨설팅 회사, 컨설팅 회사의 간판을 내걸고 '직접 고용', '무중개'라는 이름으로 구직자를 유인하거나 '회원제'를 채택하는 경우가 많습니다. 또는 '회원제'와 같이 전문적으로 보이는 수단을 도입하여 구직자의 돈을 가로채고 속임수에 넘어가도록 유인할 수도 있습니다. 또한 일부 불법 조직은 고용주와 '제휴'하여 허위 및 오래된 정보로 구직자를 속일 수도 있습니다.
알림: '두 가지 원칙'과 '세 가지 주의'
상하이의 공안부, 노동감찰부, 인사부에서는 구직자들에게 취업 시 주의를 기울일 것을 당부했습니다. 국가의 관련 조항에 따르면 채용 과정의 어떤 단위도 구직자에게 어떤 명목으로도 수수료를 부과해서는 안되며, 모든 종류의 비용 청구의 채용 과정은 불법입니다.
구직자, 특히 현장에서 "두 가지 원칙"과 "세 가지주의"를 파악하기 위해 면접의 관련 부서의 기자는 속지 않도록주의하십시오.
●"두 가지 원칙"
제1원칙: 지원 과정에서 어떠한 비용도 지불할 필요가 없습니다.
모든 채용에는 비용이 발생하지만, 실제 사람을 채용하는 일반 기업에서 채용을 통해 이윤을 남기거나 상품을 판매하는 것은 말할 것도 없고 채용 비용을 지원자에게 전가할 가능성은 거의 없습니다. 따라서 기업이 구직 수수료를 부과하는 것은 대부분 '꼼수'입니다. 이유가 무엇이든, 상대방이 청구서와 영수증을 발행할 수 있다고 하더라도 구직자는 절대 돈을 지불해서는 안 되며, 구직 신청을 중단하는 것이 좋습니다.
인재 소개소나 직업 소개소에서 일자리를 구할 때는 일자리를 구하는 공식 기관에서 승인한 노동부 또는 인사 부서의 자격에 특별한 주의를 기울이십시오. 이러한 기관은 비교적 표준화된 서비스 프로세스와 수수료를 청구한 후 정식 청구서를 발행하는 등 '가격에 민감한' 경향이 있습니다.
원칙 2: 서명만 하지 마세요.
채용 담당자가 서명이 필요한 계약서나 합의서를 제시할 때는 주의해서 내용을 꼼꼼히 읽어보세요. 특히 제품 홍보 및 판촉을 명목으로 한 민사 계약의 경우 서명하지 마세요.
●"세 가지 주의 사항"
주1: 채용 정보의 진위 여부를 확인합니다.
신문이나 인터넷에 게재된 채용 공고, 특히 전봇대, 벽, 책, 신문 등에 부착된 각종 '두부 블록' 구인 광고와 장기 소형 광고의 진위 여부에 유의하세요.
사기 기업이나 블랙 직업소개소가 게시하는 허위 구인 광고의 특징은 일반적으로 다음과 같습니다: 높은 급여 또는 '숙소' 제공 약속, 급여는 좋지만 직급이 높지 않음, 낮은 자격 요건, 모호한 문구, 모집 인원, 수십 명, 직급 간 연결 위치가 없거나 무관한 경우 등. 이러한 광고의 경우 해당 직급과 관련성이 없는 경우도 있습니다.
주2: 해당 부서의 위치와 사업장에 주의하세요.
면접을 위해 단위에 가거나 취업을 위해 중개 기관에 갈 때는 단위의 위치와 사업장 상태에 특히 주의하십시오. 정식 조직에는 고정된 사무실 공간이 있습니다. 면접이 임시 임대 주택이나 작은 호텔에서 이루어지거나 현장이 매우 단순하여 "전면, 전화기, 의자 몇 개"에 불과하다면 더욱 주의해야 합니다.
주3: 오각형의 흔적을 조심하세요.
지원 과정에서 후보자는 종종 채용 담당자가 우월하다고 느끼고 서로를 불쾌하게하는 것을 두려워하므로 감히 질문하지 말고 감히 채용 담당자와 동등하게 의사 소통하지 않는 것도 속는 이유 중 하나입니다. 구직 과정에서 직원의 흔적에주의를 기울이십시오. 예를 들어, 위의 기사에서 만난 소위 "매니저"류는 전문적인 자질이없고 인터뷰는 돈을 모으는 것에 대해서만 이야기합니다. 그들 중 일부는 평일에 큰 바지를 입으며 대부분은 문제가있는 회사입니다.
권리 : 관련 법률 및 규정을 무시해서는 안됩니다.
관련 법규에 대한 지식은 자신의 권익을 보호하는 첫걸음이며, 구직 과정에서 가장 먼저 거쳐야 할 필수 과정이기도 합니다.
●채용 시 고용주가 금지하는 행위에는 어떤 것이 있나요?
1. 허위 채용 정보를 제공하는 행위,
2. 아동 노동자와 법적 서류가 없는 사람을 채용하는 행위,
3. 구직자에게 채용 비용을 징수하는 행위,
4. 채용자에게 보증금 또는 보증금을 징수하는 행위,
5. 채용자의 신분증 및 기타 서류의 보류,
6. 채용 명목으로 부당한 이익을 요구하는 행위,
7. 또는 기타 불법 행위를 하는 행위.
7. 성별, 민족, 인종, 종교적 신념 등을 이유로 채용을 거부하거나 채용 기준을 높이는 행위(국가에 적합하지 않은 직무 및 직책은 제외).
●직업소개소는 직업소개 활동에서 어떤 규정을 준수해야 하나요?
직업소개소는 법정 허가증, 인가증, 서비스 항목, 수수료, 감독기관 명칭 및 감독 전화번호 등을 표시해야 하며, 허가받은 업무 범위를 벗어나 영업하거나 거짓 정보를 제공하거나 기준을 초과하는 수수료를 부과하거나 불법 직종에 구직자를 소개하거나 폭력 및 부정한 방법으로 직업을 소개하거나 취업 소개를 명목으로 부당한 이익을 추구하거나 기타 불법행위를 해서는 안 됩니다.
일반적으로 일반 직업소개소는 다음과 같은 특징이 있습니다.
1. 영업허가증과 모집허가증 원본을 사무실에 걸어두고,
2. 서비스 품목, 요금 등이 명확하게 표시되어 있습니다. 를 명확히 표시하고,
3. 노동 검사 기관의 신고 전화번호를 표시하고,
4. 수수료를 청구할 때는 세무 부서의 감독을 받는 청구서를 발행해야 하며, 청구서에 기재된 수수료 항목이 실제 서비스 항목과 일치하고,
5. 서비스 직원이 전문 자격증을 소지해야 합니다.