차이점은 다음과 같습니다:
시나웨이보: 미래의 알리라고 할 수 있는데, 현재 보고 있는 웨이보의 핵심 인원은 대부분 당시 제품감독, 기술감독 등을 포함한 가출했다.
임금과 이직 후의 결과로는 웨이보의 인기술과 제품 등 이직 후 월급이 많이 오르지 않고 대부분 점프하거나 약간 올랐습니다. 결국 2012 년이 아니었기 때문에 그때는 얼마나 화가 났을까요.
기업 가치로 볼 때, 상승할 전망이 있는 회사에 꼭 가야 한다. 웨이보가 이렇게 많은 사용자들이 여전히 수익성점을 찾지 못하고, 데이터 분석 분야의 사람들이 일을 하는 것은 별로 쓸모가 없다. 그들의 미래도 충분히 수익성을 찾을 수 있을 것이다.
당시 그들에게 부가 가치 업무부의 사장을 찾아줬는데, 모든 면접 절차가 다 끝났는데, 조국웨이에게 안 맞았다는 거야, 옳지 않아, 알았지? 눈에 중요할까요, 아니면 회사의 부가가치 업무입니까? 웨이보 상업화가 중요하다.
offer, 전체 이름은 offer letter, 중국어는 채용 편지, 입학 통지로 해석됩니다. 소위 offer letter 는 아직 통일된 이름이 없다. 어떤 사람은' 합격 통지' 라고 부르고, 어떤 사람은' 채용 편지' 라고 부르고, 또 어떤 사람은' 초청서' 라고 부른다.
이전에는 외국 기업이나 외국 학교에서 자신이 채용할 의향이 있음을 나타내는 비슷한 형식의 편지를 보냈으나, 이후 많은 사람들이 자신을 회사의' offer letter', 전화통지 등 offer 라고 불렀고, 회사에 면접 합격을 통보받으면 offer 를 받았다고 말했고, 실제로 offer 를 보냈다
또 offer 는' 입학 통지서에 전액 장학금' 이라고 말하는 사람들도 있다.