양천 인적자원 및 사회보장국의 주요 기능 < P > (1) 국가, 성 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획 및 정책법규를 관철하고, 인적자원 및 사회보장 (의료보장 제외, 하동) 규범 문건을 조직해 시 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획, 정책 및 조직을 마련한다. < P > (2) 시 전체 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책 수립 및 조직, 시 전체 인적자원 시장 건설 지도, 통일된 규범의 인적자원 시장 건설, 인적 자원의 합리적인 흐름 촉진, 효과적인 배치. < P > (3) 도시 전체의 취업 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 * * * 고용 창업 서비스 시스템 개선, 고용 지원 제도 수립, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 제도 수립, 대학 졸업생 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 < P > (4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계를 총괄적으로 세우고 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 그 보충보험정책과 기준을 편성하고 조직한다. 시 전체의 통일연금, 실업, 산업재해보험 관계 이전 승계 방법을 조직하고, 기관사업표 < P > 의 기본연금보험 정책을 총괄하고 기금 통일수준을 점진적으로 높인다. < P > (5) 시 전체 취업 실업 관련 사회보험기금 예측 경보 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 조정 및 통제, 취업정세 안정 유지, 관련 사회보험기금 전체 수지 균형 유지 등을 담당하고 있다. < P > (6) 시 전체 기업사업단위 인원 관리 업무를 총괄하고, 관련 부서와 함께 사업단위 인력 임금 소득 분배 정책을 마련하고, 기업사업단위 인원의 임금 정상 증가와 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기업사업단위 인원복지와 퇴직정책을 짜고 국유기업 임금총액관리와 기업책임자 임금소득분배를 지도하고 감독한다. < P > (7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인원과 기관 근무인원 관리 방법을 짜고, 인재 관리 업무에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 제정하고, 직명 제도 개혁을 심화시키는 데 앞장서고, 우수한 전문 기술 인재 선발과 양성을 담당한다. < P > (8) 해당 부서와 함께 시청 표창 인센티브 제도를 제정하고, 시청을 종합적으로 관리하며 보상 업무를 표창한다. 시 전체 평가 표창 관련 업무를 맡고, 인가에 따라 시위원회와 시정부의 이름으로 실시되는 시급 표창 장려 활동을 맡다. < P > (9) 관련 부서와 함께 농민공 업무 종합 정책과 계획을 짜고 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며 중점난점 문제를 조율하고 농민공 합법적인 권익을 보호한다. < P > (1) 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책 조율, 노동관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수노동보호 정책 시행 감독, 노동감사 조직, 근로자 권익 조정, 법에 따라 중대 사건 조사, 노동인사 민원 접수, 관련 부처와 함께 중대 민원 사건과 돌발 사건 처리를 조율한다. < P > (11) 간부 관리 권한에 따라 시청과 시인대 상임위원회의 인사 임면사항을 청부한다. < P > (12) 시 전체의 인적자원과 사회보장 분야 국내외 교류와 협력을 담당한다.
(13) 시 정부가 지정한 기타 임무를 수행한다.