양취안시 정부 실무부
'양취안시 인민정부 제도 개혁 계획 인쇄 및 배포에 관한 고시'(Yangfa [2009] No. 29)에 따르면, 양취안시 인적자원 및 사회보장국은 현급 조직이자 양취안시 인민정부의 업무 부서로 설립되었습니다. 내부 조직
편집 및 방송
(1) 사무소 설치 : 2명 1직
국무 및 기관 업무를 총괄적으로 조정하는 역할을 담당하며, 문서, 회의업무, 기밀유지, 파일, 비서, 정보제출, 접수, 기밀유지, 대리금융 등 일상 업무를 담당하는 업무 시스템과 감독 및 검사를 수립합니다.
(2) 인사부: 직원 2명, 직위 1
기관 및 산하 기관의 인사 및 노무, 조직 설립, 교육 및 훈련, 퇴직 인사 관리 서비스를 담당합니다. 기관.
(3) 정책 및 규정 부서에는 2명의 직원과 1명의 공식 직위가 있습니다.
시 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 포괄적인 연구 작업을 조직하고 수행하는 일을 담당합니다. 중요한 원고 초안 작성, 관련 정책 및 종합 문제에 대한 연구 작업을 주도하고, 도시의 인적 자원 및 사회 보장 보도 자료 및 홍보 업무를 조정합니다. 관련 규범 문서의 적법성 검토를 수행합니다. 관련 정책 및 규정의 시행을 지도하고 감독합니다. 관련 행정 재검토, 행정 대응, 행정 보상 업무 및 기타 법률 업무를 수행합니다. 관련 정책 및 규정에 대한 교육, 컨설팅 서비스 및 법률 교육을 수행합니다.
(4) 금융기금관리과에는 2명의 직원과 1명의 직위가 있습니다.
사회보장기금(기금) 재정 관리 시스템 수립에 참여합니다. 국에서 관리하는 기금(기금) 예산 및 결산, 전반적인 재정 규칙, 규정 및 관리 방법을 제정하며, 관련 단위의 재정 업무에 대한 시의 특별 기금 관리를 담당합니다. 국유자산의 관리를 책임지고 산하 기관의 감사 감독을 담당한다. 단위 지도자의 퇴사에 대한 감사를 담당한다.
(5) 사회보장기금 감독과에는 직원 2명과 직위 1명이 있습니다.
시의 사회보험 기금 예산 및 시의 사회 계획을 수립하는 최종 회계 초안 준비를 담당합니다. 보험 및 보충 보험 기금 재고용 기금 감독 시스템, 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준을 감독하고 법에 따라 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고 불만 사항 및 신고를 접수합니다. 관련 사건의 조사 및 처리를 조직합니다. 기업 연금 사업에 대한 감독 및 사회 감독을 담당합니다. 보험료 기반의 검증 및 감독을 담당합니다.
(6) 인적 자원 마케팅 부서에는 직원 2명과 직위 1개가 있습니다.
시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획의 이행을 수립하고 조직하는 일을 담당합니다. 관련 정보 기획 및 통계 관리 업무를 담당하며, 시의 인적 자원 개발 계획 및 예측 업무를 담당하고, 시급히 필요한 인재 도입 및 프로젝트 자금 조달을 담당하며, 시의 인적 자원 시장 개발 계획 및 정책 수립을 조직합니다. 시외 인력서비스 기관 및 조직 시 인력시장 접근 시스템은 취업알선기관의 관리를 지도, 감독하고, 취업알선기관의 자격심사 및 승인을 담당하며, 인력배치관리방안을 수립하고, 시·도 인력배치 업무를 담당한다. 행정 기관, 기업 및 기관.
(7) 고용촉진과에는 직원 2명과 공식직 1명이 있습니다.
시 고용 개발 계획 및 연간 계획 초안을 작성하고 실행을 조직하여 근로자와 농촌 노동에 대한 평등한 고용을 구현합니다. 고용 및 지역 간 질서 있는 이동 정책, 대졸자 고용 정책, 고용 및 실업 등록 관리 조치 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 공공 고용 서비스 관리 지도 및 표준화를 담당하는 특별 그룹에 대한 고용 지원 정책 시 차원의 특별고용자금 사용 및 관리규정 제정에 참여합니다.
(8) 직업 역량 강화 부서에는 직원 2명과 공식 직위 1명이 있습니다.
도시 및 농촌 근로자를 위한 도시의 직업 훈련 정책 및 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 고숙련 인재, 농촌 실용 인재 훈련 및 인센티브 정책, 선발 및 표창 작업을 도시의 기술 학교 및 직업 훈련 기관에 대한 개발 계획 및 관리 조치를 수립하고 그 시행을 조직합니다. 실업자를 위한 취업 훈련, 기업 직원 기술 훈련, 기업가 정신 훈련, 농촌 노동력 이전 훈련 작업을 조직하고 국가 및 지방에서 제정한 직업 분류, 직업 기술 표준 및 산업 표준을 시행합니다. 시의 직업능력 평가 정책을 수립하고 그 실시를 조직하며, 기술자 및 고급 기술자의 평가 및 채용을 종합적으로 관리합니다.
(9) 장교이전배치과(시군정착지도단실) 2명 설치(군이주처장 포함)
시 퇴역 장교의 배치 및 훈련을 계획하고, 시 기관에서 해산된 군 장교의 재정착 작업을 수행합니다. 자신의 직업을 선택하는 해산된 군 간부를 위한 시 관리 및 서비스 업무를 지도하고, 해산된 군대를 구제하고 안정시키기 위한 정책을 수립합니다. 일부 기업의 간부로서 실시, 감독 및 검사를 조직하는 책임을 맡습니다. 해산된 군 간부 재정착을 위한 시 정부 지도 그룹의 리더십을 맡습니다.
(10) 전문기술인력관리과(시외국전문가국) 4명(외국전문가국 국장 포함), 1직 설치
도시의 전문 기술 인력에 대한 관리 및 관리를 수립하고 지속적인 교육 업무를 계획하고 조직하며 고급 전문 기술 인재를 양성, 선발, 추천 및 관리하며 도시의 개혁을 심화합니다. 전문 직위 제도를 시행하고 전문 기술 전문(실습) 자격 제도를 시행합니다. 전문 기술 인력 직책의 확립과 전문 기술 직위 임명 및 관리를 담당합니다. 시의 중간 및 하급 평가 관리를 담당합니다. 중급 및 주니어 전문 기술 자격 평가에 대한 감독 및 관리, 시의 전문 기술 자격 평가 및 시험 업무 초안 작성, 지적 정책, 계획 및 조직 우리 도시에서 일하기 위해 중국에 정착한 외국 전문가, 해외 연구 인력, 전문가 및 학자의 취업 알선 및 관리 서비스를 담당합니다. 환경) 교육 업무, 인재 도입 프로젝트의 수집, 도킹 및 성과 평가를 담당하며 인적 자원 및 사회 보장 분야의 외부 교류 및 협력을 담당합니다.
(11) 공공 기관 관리 부서에는 직원 2명과 직위 1개가 있습니다.
시 공공 기관의 인사 제도 개혁 및 인사 관리를 담당하며 다음을 위한 개혁 계획을 수립합니다. 시 공공 기관의 인사 제도를 조직하고 공공 기관의 설치 관리 조치를 수립하며, 관리 당국에 따라 공공 기관 관리자 및 서비스 인력의 채용 계획을 수립합니다. 시의 공공기관 및 서비스 인력에서 지도 및 업무를 담당한다. 시의 공공기관은 공개적으로 인력을 모집하고 시의 공공기관 직원에 대한 평가, 상벌, 임면, 해고 및 기타 사항을 조직하고 지도한다. .
(12) 공무원 관리과(시 공무원국) 직원 4명, 직위 2명
시 행정 기관의 공무원 징집 관리를 담당합니다. 시 행정기관 및 참고공무원 법조계 직원의 직위분류, 채용, 등급, 평가, 임면, 교육, 의사소통, 징계, 상벌, 이의제기, 고발, 사직 및 해고 등 관련 시스템과 방법을 조직하고 시행한다. 관리 단위는 지방 행정 기관의 공무원 이동, 이동, 순환(직위) 및 임시 교육을 담당하며 지방 정부 및 지방 인민대표대회 상무위원회의 인사 임명 및 해임 문제를 담당합니다. 시 정부의 이름으로 직원을 포상하고 표창하며, 시 정부 시스템 관리, 감독 및 검사 업무를 담당하며, 행동 규범, 직업 윤리 구축, 역량 및 스타일 구축 정책을 수립하고 조직합니다. 시 행정 기관의 공무원을 위해 시 행정 기관의 공무원에 대한 정보 통계 관리를 수행합니다.
(13) 임금복지과에는 직원 4명과 직위 2개가 있습니다.
관련 국가 및 지방 정책 및 규정에 따라 시의 기관 및 기관 직원(특별 기여 포함)은 인력 초안 작성) 급여 소득 분배, 복지 정책, 시스템 및 그 시행을 조직하고, 지역 수당 및 보조금 정책을 수립하고 그 시행을 조직합니다. 시는 정부 기관 및 공공 기관의 직원에 대한 수당 및 보조금의 심사 및 승인을 담당합니다. 특별 기여 혜택, 직원 사망 후 유족에 대한 생활 어려움 혜택 검토 및 승인을 담당합니다(자부담 단위). 제외) 시 기관의 복지 비용 관리 및 사용을 담당합니다.
(14) 노동관계부(근로감독부) 직원 2명, 직위 1명
시의 노동관계 정책을 수립하고 노동 계약 및 단체 계약 시스템에 대한 이행 규정을 수립합니다. 관리 당국의 규정에 따라 단체 계약 및 근로자 채용 서류를 검토하고, 도시 내 현지 기업 직원의 임금 및 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고, 국영 기업 및 기업의 총 임금 관리를 지도 및 감독합니다. 노동 계약 하에 있는 근로자에 대한 정책을 담당하는 기업 지도자의 임금 및 소득 분배, 시의 기업 임금 지침을 제정하고 그 시행을 조직하며, 시의 노동 기준 제정 업무를 지도합니다. 근로 시간, 휴식 및 휴가 제도를 마련하고 아동 노동, 여성 근로자, 미성년 근로자의 불법 사용을 근절합니다. 노동 보호 정책을 시행하고 노동 안전 감독 업무를 지도하며 관련 부서와 협력합니다. 지방자치단체의 노동모델 평가를 실시한다.
(15) 사회보험부에는 직원 2명과 직위 1명이 있다.
연금, 의료, 실업, 업무상 부상, 출산, 출산 등 사회보험 업무를 종합적으로 관리한다. 농촌 연금, 도시의 사회 보험 정책 초안, 계획 및 조직 실행, 사회 보험 서비스 시스템 개선. 연금보험기금 예측 및 조기경보 시스템을 제정하고, 시 기본양로보험 요율을 검토하고, 시 기업, 기관, 기관, 중앙 및 지방 기업의 직원 퇴직 문제를 검토하고 처리합니다. ; 사망한 직원, 생존자 및 비업무 관련 장애가 있는 직원의 혜택을 위한 회사의 정책 및 지급 기준 초안. 실업 조기 경보 시스템을 구축하고 대규모 실업을 예방, 규제 및 통제하기 위한 조치를 마련하고, 경제 구조 조정 중 근로자 정착 권익 보호와 관련된 정책을 수립하며, 지방 파산 기업에 대한 직원 정착 계획을 검토합니다. 연금, 의료, 실업, 업무상 상해, 출산, 농촌 연금 보험에 대한 사회 조정 조치와 개인 계좌 관리 조치를 제정하고 의약품 목록, 진단 및 치료 항목 목록, 의료 시설 범위 및 지불 기준을 구성하고 조정합니다. 의료, 출산 및 업무 관련 상해 보험을 위해 지정된 의료 기관 및 약국에서 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스의 관리, 결제 방법 및 지불 기준을 수립합니다. 관련 부상. 도시의 농촌 연금 보험 및 토지 수용 농민을 위한 사회 보장에 대한 정책, 계획, 표준을 제정하고 그 실시를 조직하며 농촌 연금 보험료 징수, 연금 지급, 자금 관리 방법 및 기관 관리 규칙을 제정합니다. 보험 정책, 토지 수용 농민을 위한 사회보장 수수료 인상, 검토, 제출 및 관리를 위한 시스템을 수립합니다.
(16) 업무 관련 부상 식별 및 작업 능력 평가 부서는 직원 2명과 직위 1개로 구성됩니다.
업무 관련 부상 예방, 식별 및 재활 정책을 수립합니다. 업무 관련 부상 및 장애 등급 확인 기준 시행 합의된 의료 기관, 약국, 재활 기관 및 장애 보조 장치 설치 기관에 대한 자격 기준을 구성하고 실행하며 직원의 업무 관련 부상 확인과 관련된 업무를 수행합니다. 노동 능력 평가는 직원의 업무 외 부상 또는 질병으로 인한 노동 능력 상실 평가와 관련된 관리 업무를 수행합니다.
(17) 이주노동자노동과에는 직원 2명, 직위 1개가 있다.
이주노동자의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 시의 이주노동자 업무에 관한 종합적인 정책과 계획을 수립한다. 근로자 관련 부서와 협력 이주 근로자 관련 정책 이행을 감독 및 검사하고 이주 근로자와 관련된 사건을 조정 및 해결합니다. 근로자 업무 정보 지방자치단체 이주노동자 합동회의실의 일상 업무를 담당합니다.
(18) 불만사항 조정 및 중재부는 직원 2명과 정규직 직원 1명으로 구성됩니다.
노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 구현 사양을 개발하고 지침을 제공합니다. 노동 및 인사 쟁의 사건의 조정 노동 및 인사 쟁의 예방을 지도하고, 노동 및 인사 중재인의 교육 및 자격 인증을 조직하고 관련 조정 업무를 지도합니다. 중재인과 중재인으로 구성된 팀 구성. 시의 인력 및 사회 보장 청원 업무 시스템을 제정하고 그 시행을 지도하며, 청원 사항의 접수, 조정, 배정, 전달 및 감독을 담당하며 중요한 청원을 처리합니다. 사건 및 집단 청원 사건에 관한 청원 정보 제출 및 통계 업무를 담당합니다.
(19) 기율검사팀(감찰실) 설치 : 2명(기율검사팀장 포함), 1직
기율검사국 및 산하 기관의 기율검사 및 감독업무를 담당한다. 산하 기관 ; 정당 스타일과 깨끗한 정부 구축, 행정 효율성 감독, 부패 처벌 및 예방 시스템 구축, 부서 및 산업의 불건전한 관행 교정을 담당합니다.