우선 면접관이 어느 부서 출신인지부터 확인해야 한다. 비기술 부서 출신이라면 말도 안 되는 일이겠지만, 왜 전직을 그만뒀느냐는 것이다. 회사, 발라발라~
면접관의 대부분이 기술직이거나 심지어 기술부서 출신이라면 분명 전문적인 질문을 할 텐데, 자세히 묻지는 않아서 합격할 겁니다. 빈말로는 명확하게 설명할 수 없으나, 옛말처럼 감식가는 손을 뻗으면 있는 것을 알 수 있다. 무심코 서로에 대한 첫인상을 갖게 되는데, 이는 매우 중요합니다. 기술적인 질문을 한다면 지난 직장에서 어떤 업무를 담당했는지, 업무 경험은 어땠는지, 금형에 대한 이해가 얼마나 깊었는지, 재료를 어떻게 알고 있는지 등을 물어볼 가능성이 높습니다. 생산 공정 문제를 처리한 경험이 있습니까?
컴퓨터 테스트가 있으면 좀 더 복잡한 부분이 주어지고, 그 다음에는 2D 및 3D 다이어그램을 측정하고 그릴 수 있는 캘리퍼나 기타 도구가 제공됩니다(이 링크가 있는 경우, 그냥 고용주가 도착하자마자 바로 일할 수 있는 사람을 모집한다는 뜻이에요. 이 수준을 통과하지 못하면 기본적으로 면접은 끝나요.)