정주시 사회 보장 최소 분담금 기준은 월 3409 원으로, 일반적으로 근로자는 전년도 평균 임금을 사회보험 분담금 기준으로 한다. 여기서 주목해야 할 것은 총 직원 임금에는 시간급, 성과급, 상여금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금, 수당 및 보조금이 포함된다는 점이다.
는 3409 원/월별로 기수를 확인합니다. 근로자는 전년도 평균 임금을 사회보험 분담금 기준으로 삼았다. 연간 허난성 전체 구경 도시 단위 취업자 평균 임금 60 (즉, 3409 원) 보다 낮은 3409 원/월별로 기수를 확인한다. 연간 허난성 전체 구경 도시 단위 취업자 평균 임금 300 원 (즉, 17043 원) 보다 높은 17043 원/월별로 기수를 확인하다.
개인이 사회보증을 내는 방법에는 두 가지가 있다. 첫 번째는 개인 사회보장대행을 전문으로 하는 인적자원회사를 찾아 대리 납부하는 것이고, 다른 하나는 사회보장국 개인 창구에서 납부하는 것이다. 이 두 가지 방법으로 사회 보험을 지불하는 데는 약간의 차이가 있으니, 모두 필요에 따라 선택할 수 있다.
1, 지불 요구 사항이 다른
사회보험국 개인 창구는 지역 호적을 납부해야 하고, 외지 인원은 호적 소재지로 돌아가 사회보증을 납부해야 한다. 인적자원회사가 대납한 사회보증에는 호적 요구가 없다.
2, 속성의 본질이 다른
인적자원회사가 대납한 사회보장은 연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업 5 가지 보험을 포함한 직공 보험에 속한다. 의료환급률은 기업직원의 기준에 따라 출산휴가와 출산수당을 받고 퇴직 후 퇴직대우를 받을 수 있는 것도 기업직원의 기본연금보험이다. 개인 창구에서 납부한 사회 보험은 유연한 취업자 보험에 속하며, 직공 보험과는 본질이 다른 두 가지 분류로 통일대우를 할 수 없다. 개인이 사회 보험을 납부하는 것도 참가하는 연금과 의료보험이지만, 분담금 기수와 대우는 근로자의 것과 다르다.
3, 분담금 기수 차이
< P > 개인 창구의 사회보험은 5 개 파일 중에서 선택할 수 있으며, 직원 사회보험은 최소 분담금 기수를 기준으로 자유롭게 선택할 수 있다. 분담금 기준이 다르면 받는 대우가 다르고 기수가 높을수록 의료 연금 출산 등 누릴 수 있는 보험액이 높아진다.
이 두 개인 교부 사회 보장 방식이 다르긴 하지만 연금 보험의 경우 분담금 누적 연한은 근속연수를 계산하는 근거이며, 둘 다 분담금 연한이 길수록 퇴직 후 받을 수 있는 연금이 많아진다. 그래서 직장에 출근하지 않아도 자신의 사회 보장 문제를 중시해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법" 제 60 조 용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험료 징수 기관에 직접 사회보험료
를 납부할 수 있다