이제 나라에서는 퇴직 기간을 연장했지만 많은 사람들이 불평하지만 여전히 많은 사람들이 퇴직하더라도 아무것도 하기 싫고 계속 일하기를 선택하는 경우가 많습니다. 노인들 사이에서 더 흔합니다. 노년 직원이 주의해야 할 점은 무엇입니까? 자신의 이익을 보호하는 방법은 무엇입니까?
원 선생님은 원래 항저우에서 중학교 교사였으며 나중에 교직에서 은퇴했습니다. 학생 훈련을 돕기 위해 그를 모집합니다. 위안 선생님의 현재 질문은 위안 선생님과 기관이 자신의 이익을 보호하기 위해 노동 계약을 체결했는지 여부입니다. 그래서 그는 이 문제에 대해 내 변호사와 상담하러 왔습니다. 상담, 17090305418
본 법 제44조 2항의 규정인 "근로계약법"에 따라 근로자는 기본 연금 보험 혜택과 근로 계약 종료 혜택을 누리게 됩니다. 동시에 이 법 제21조에서는 "근로계약법 시행에 관한 규정으로 근로자가 법정 정년에 도달하면 노동계약이 종료된다"고 규정하고 있다. 노동쟁의사건심판적용법률인민법원' 특정사항해석 제7조(3)에서는 사용자가 법정 연금이나 퇴직금을 받고 있는 근로자와 노동쟁의가 발생한 경우 인민법원이 노동쟁의를 제기할 것을 규정하고 있다.
즉, 위안교사는 근로계약을 체결하더라도 퇴직자와 교육기관 사이에서만 근로관계를 형성할 수 있다. .
그래서 노인 고용은 어떻게 자신의 이익을 보호할 수 있을까요?
저의 노동 변호사는 퇴직 및 재취업 후에는 고용주가 계약을 체결해야 한다고 권장합니다. 고용, 보상, 의료 및 기타 권리와 의무를 명확히 명시한 노동 계약. 분쟁 발생 시 고령 근로자는 노동법이 아닌 중국 계약법에 따라 합법적인 권리와 이익을 보호할 수 있습니다. 상해가 발생하고 상해가 발생한 경우, 상해배상 사건의 법적 적용에서 몇 가지 문제를 설명할 수 있습니다. “대법원은 제11조에 따라 “근로자가 고용활동 중 상해를 입은 경우 사용자는 이에 대한 책임을 진다. 고용 관계 외부의 제3자에 의해 발생한 개인 부상 직원이 부상을 입은 경우 보상을 받을 권리가 있는 사람은 제3자 책임을 청구할 수 있으며, 고용주도 책임을 물을 수 있습니다. 고용주는 제3자에 대해 책임을 져야 할 수도 있습니다. ” 귀하의 권리를 주장합니다.