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채용에서' 고전적인 7 가지 질문'
채용 과정에서 자주 묻는 질문은 다음과 같이 요약됩니다 -묘사가 잘 안 되면 관련 업무 경험이 있더라도 체계적인 포괄성이 의심스럽다는 것을 알 수 있다.
이전 직장 경험에 대해 말씀해 주십시오. 지원자의 언어 조직과 표현 능력, 그리고 묘사의 합리화를 고찰하다.
당신의 과거 직장 경험 중 가장 만족스럽고 성공적인 것은 무엇입니까? 당신의 강점은 무엇입니까? 지원자의 답변에서 그가 개인의 성공을 중시하는지 팀워크를 중시하는지 알 수 있다.
어떤 지식, 기술 또는 역량을 개선해야 한다고 생각하십니까? 승진' 이라는 단어는 완곡하고, 그 태도가 솔직한지, 또 앞으로의 직원 훈련에 대한 목표성을 높인다.
새로운 일자리에 대해 어떻게 생각하십니까? 어떻게 일을 전개합니까? 직원의 경력 디자인과 직원의 업무 안정성에 관한 것입니다.
이직 사유는 무엇입니까? 이것은 반드시 물어봐야 할 문제이며, 직원과 조직의 융합성을 포함한다.
임금 대우와 복리후생에 대한 요구 사항은 무엇입니까? 이 문제의 중요성은 더 말할 필요도 없다.
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