법적 근거
근로자파견에 관한 경과규정 제3조
사용사업주는 파견근로자를 일시적, 보조적 또는 대체적 업무에만 사용할 수 있습니다.
전항에서 말하는 일시적 업무는 근로시간이 6개월을 초과하지 않는 업무, 보조적 업무는 주된 업무가 아닌 업무로서 주된 업무를 위한 서비스를 제공하는 업무, 대체적 업무는 사용사업주의 근로자가 휴학, 휴직, 그 밖의 사유로 근로를 할 수 없을 때 일정기간 다른 근로자로 대체할 수 있는 업무를 말합니다.
사용사업주는 보조업무에 파견근로자를 사용하고자 할 때에는 근로자대표회의 또는 전체 근로자와 협의하여 안건 및 의견을 제시하고 노동조합 또는 근로자대표와 동등한 협의를 거쳐 결정하고 이를 사업장에 공고하여야 합니다.
제4조
사용사업주는 파견근로자 수를 엄격히 통제하여야 하며, 파견근로자 사용인원은 총 고용근로자 수의 10%를 초과할 수 없다.
전항에서 말하는 총 근로자 수는 사용사업주가 체결한 근로계약의 수와 사용한 파견근로자 수를 합산한 수를 말한다.