회사에 도착했을 때 아무도 넘겨주지 않았는데요. 퇴사할 때 인계해야 하나요?
일반적으로 퇴사할 때 인계가 필요한가요? 당신이 맡은 일은 다음 사람에게 맡기는 것도 회사의 특수한 상황일 수 있습니다. 양도는 번거롭지 않을 것입니다. 수습기간 사직시 인계가 필요한가요?
2014-04-07 23:04 네티즌들은 진징테크놀로지 600586을 채택했습니다. 수십년간 적자를 겪어온 기업이 중국 5대 부처를 거쳐 성공적으로 상장될 수 있습니다. 기적이라고 할 수 있습니다.. 노동자 월급 1,000은 거의 생계비 수준으로 매우 낮습니다. 노동자들은 목을 닦고, 건물에서 뛰어내리고, 공장에 목을 매달아야 합니다. 많은 사망자가 발생했지만 해당 회사의 근로자는 가슴이 아팠습니다. 과거 Baidu의 게시물은 현재 삭제되었습니다. . . . . . . . . . . 회사는 **** 경영진이 있고, 직원들은 월 1,000의 임금을 체납하고, 직원들은 월 수만 달러를 제때에 지불하는 비인도적입니다. 노동자들을 꾸짖고 모함하고 임금을 삭감합니다. 위의 조사에서는 직원들에게 좋은 말을 하되 진실을 말하지 말고 범죄를 은폐하지 말라고 지시했습니다. Zan이 물었습니다. 2014-05-02 20:53 당신은 정말 비인간적입니다. 인턴기간?
인턴 기간 중 사직하려면 업무 인계가 필요하며, 기재하신 상황은 수습기간이어야 하며, 일반적으로 노동법 규정에 따라 수습기간 동안에도 급여가 지급됩니다. , 서비스 기간 또는 비경쟁 조항에 동의한 단위만 직원에게 약정 손해 배상을 요구할 수 있으며, 다른 직원은 약정 손해 배상을 지불할 필요가 없습니다.
'근로계약법'에는 "근로자는 30일 전에 사용자에게 서면으로 통보함으로써 노동계약을 해지할 수 있다. 수습기간 중에는 근로자가 사용자에게 통보함으로써 근로계약을 해지할 수 있다"고 규정돼 있다. 3일 전." ”
제20조 수습기간 근로자의 임금은 해당 단위의 동일 직위 최저임금 또는 근로계약에서 약정한 임금의 80% 이상이어야 한다. , 고용주가 위치한 지역의 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
수습 기간 동안 직원이 직무 자격을 갖추지 못한 경우 고용주는 노동 관계를 종료합니다. 보상을 지불하지 않고. 회사를 이전할 때 무엇을 인계받아야 하나요?
회사 이전을 위해서는 지분 및 법인의 변경이 필요합니다.
1. 법인 변경 시 필요한 사항 :
사업자등록증 원본 및 사본, 인감, 새 법인의 신분증
절반 절차를 위해서는 처리 번호에 대한 예약이 필요하며, 정보 제출을 위해 창구에 갈 때 원본 문서를 제출해야 합니다.
2. 지분변경에 관한 사항 :
구주주의 신분증정보, 사업자등록증 원본 및 사본, 직인, 새주주의 신분증.
세미 프로세스는 처리 번호에 대한 예약이 필요하며, 정보 제출을 위해 창구에 갈 때 원본 문서를 제공해야합니다. 수습기간 중 퇴사 시 인계기간이 필요한가요?
수습기간 중에는 3일 전에 사직해야 합니다. 수습기간이 끝난 후 30일 전에 고용주에게 서면으로 통보해야 하며, 해당 기간이 지나면 사직한 것으로 간주됩니다. 그녀가 말한 것은 틀렸다. 급여는 평소대로 지불되어야 한다. 사임하고 인수인계를 기다리고 있는데 회사가 너무 오래 걸려요
근로자는 한 달 이내에 사직서를 제출하면 사임할 수 있습니다.
노동국에 인수인계가 어렵다고 항의할 수 있습니다. 사직서는 이전 사람에게 인계되어야 합니까?
퇴사 전 업무 인계는 함부로 이뤄지지 않는다. 일반적으로 직원은 사직하려면 30일 전에 신청서를 제출해야 합니다. 그러면 인사 부서에서 귀하의 업무를 맡을 적절한 사람을 배치하거나 업무 내용을 익힐 수 있도록 새로운 직원을 채용합니다. 그러므로 업무를 인계하기 전에 좀 더 시간을 들여 인사부에 가거나 감독관과 상의하고 인계인력에 대한 배치를 준수하여 실수가 없도록 하는 것이 좋습니다.
사임하기 전에 무엇을 인계해야 합니까?
1. 직무 : 가능하다면 기존의 주요 업무 내용을 문서 형식으로 기재해주세요. 1, 2, 3, 4는 어떤 업무를 해야 하는지 체계적으로 명확하게 적어주세요. 이렇게 하면 직장을 그만두더라도 직장을 이어받는 동료들이 궁금한 점이 있으면 언제든지 확인할 수 있습니다.
2. 사무용품 : 컴퓨터, 전화기, 책상, 의자 등 사무용품은 인도하기 전에 파손된 부분이 없는지 반드시 확인해야 합니다. 파손된 부분이 있는 경우 퇴사하기 전 해당 담당 동료에게 연락하여 수리를 받으시기 바랍니다.
3. 고객 정보: 고객 정보는 회사의 발전과 관련되어 있으므로 직원이 퇴사할 경우 회사에서는 일반적으로 고객을 전담할 사람을 배정합니다. 이 문제에 대한 혼란을 피하기 위해, 상사와 동료들에게 나쁜 인상을 남기고 정상적인 사직과 직업적 평판에 영향을 미치지 않도록 이 문제에 너무 많이 연연하지 말 것을 제안합니다.
4. 유니폼 및 기타 공공재산 : 사무실 열쇠, 작업복, 계약서 등 이러한 인계 내용은 정리하여 리더에게 건네주기만 하면 됩니다. MIS 네트워크 관리 인수인계 시에는 무엇이 인계되어야 합니까?
MIS 네트워크 관리자로서 인수인계 시 다음 사항을 완료해야 합니다. 1. 업무 인수인계: 먼저 범위를 잘 이해할 수 있습니다. 회사의 MIS 관리와 관련된 업무를 순차적으로 진행하며, 업무별 관리 스타일 및 업무 진행 상황을 전임자와 확인합니다. 전임자에게 현재 진행 중인 모든 작업에 대한 인계 목록을 작성하도록 요청할 수 있습니다. 각 작업에는 작업 프로젝트 이름, 작업 방법, 완료 기준 및 시간, 작업 진행 상황이 포함되어야 합니다. 읽은 후 불분명한 부분은 명확하게 질문해야 합니다. 시연에서 선배에게 시연을 해야 하거나 직접 조작해야 하는 경우에는 선배에게 물어서 끝까지 지도하고 도움을 주어야 합니다. 당신은 그것을 완전히 마스터합니다. MIS 네트워크 관리 핸드오버의 초점은 각 MIS 시스템의 이해와 실제 운영에 있습니다. 2. 데이터 전송: MIS에는 회사의 다양한 정보와 문서가 포함되며, 보관을 위해 어떤 관련 정보를 귀하에게 전달해야 하는지 확인해야 합니다. 예를 들어 시스템 사용 설명서, MIS 운영 사양, MIS 관리 시스템 등이 있습니다. 일부는 종이 문서일 수 있고 일부는 전자 형식일 수 있습니다. 먼저 전임자에게 문서 목록을 작성하도록 요청한 다음 네트워크 감독자 및 관리 부서에 확인을 요청하여 잘 문서화되도록 할 수 있습니다. 3. 자산이관 : MIS 네트워크 관리직을 담당하는 자산을 찾아 자산관리부서에 목록 제공 및 이관업무 지원을 요청한 후 전임자와 하나씩 확인할 수 있습니다. 예를 들어 컴퓨터, 서버, 도구 등을 부주의하게 관리해서는 안 되며, 누락되거나 손상된 부분이 있을 경우 자산관리부서에서 처리할 수 있도록 명확하게 점검해야 합니다. 4. 후속연락처 : 차후 궁금한 사항이 있을 경우 언제든지 전임자에게 연락하여 도움을 받을 수 있도록 보다 자세한 연락처를 전임자에게 남겨 주시기 바랍니다. 이전 부서를 떠난 지 몇 달이 지났고, 퇴사할 때 이미 위에서 상세한 인계 목록을 작성해 두었지만, 후임자는 아직도 가끔 저에게 전화를 걸어 상황을 묻습니다. 이는 연락처 정보를 남기는 것이 얼마나 중요한지 보여줍니다. 위의 사항은 모두 서면으로 자세하게 기록되어야 하며, 전임자와 후임자의 신중한 확인을 거쳐 쌍방이 서명을 합니다.