근로복지 보조금이란 무엇인가요?

상여금: 상여금은 초과 노동에 대해 근로자에게 지급되는 보수를 말하며, 업무에 따른 보충적 분배 형태이다. 보너스는 크게 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 하나는 근로자가 초과 노동을 제공하고 사회적 부를 직접적으로 증가시키기 때문에 주어지는 보상(생산 증가, 저축 등)입니다.

다른 하나는 근로자가 있기 때문에 주어지는 보상입니다. 과잉 노동을 제공하고 사회적 부를 증대시킬 수 있는 조건(예: 기술 혁신 등)을 조성한 데 대한 보상입니다. 초과근로 상황에 따라 상여금은 종합포상과 개인포상 두 가지 형태로 나누어진다. 종합상은 근로자의 공헌도를 모든 면에서 종합적으로 평가하는 상여금이고, 개인상은 근로자의 한 가지 측면에서 탁월한 성과를 바탕으로 평가하는 상여금이다.

수당이란 특수한 상황에서 직원의 노동력 소비와 추가 생활비를 보상하는 일종의 임금보조금을 말한다.

일반적인 것으로는 지하광산수당, 고온수당, 광부수당, 산림지역수당, 산악지역수당, 도서수당, 고난기상대수당, 보건수당, 의료보건수당 등이 있다. , 생활비, 물가보조금도 보조금이다.

보조금이란 비주식식품 가격 보조금(육류 및 기타 가격 보조금 포함), 곡물 가격 보조금, 석탄 가격 보조금 등 직원 임금이 가격 인상이나 변동에 영향을 받지 않도록 지급하는 다양한 보조금을 말한다. 보조금 석탄 가격 인상 이후 일부 지역에서 시행되는 보조금, 주택 보조금, 수도 및 전기 보조금, 주거용 연료 및 조명 전기 가격 보조금.

복지는 직원의 생명을 보살피는 것입니다. 임금과 상여금을 제외하고 조직이 직원에게 제공하는 모든 물질적 혜택을 말합니다.

일부 특수직종과 업무 유형에 대해 중국은 국가, 지역, 업계에서 규정한 통일된 수당 기준을 갖고 있다. 또한 기업은 생산, 경영 조건, 업무 수요에 따라 보조금 지급 기준을 자체적으로 제정하고 조정할 권리가 있다.

현금 지급과 통화 지급에는 두 가지 구체적인 형태가 있습니다. 정상적인 상황에서 추가 노동 보상과 관련된 수당은 통화로 지급되며 신체 건강 보상과 관련된 수당은 현물 또는 통화 형식이며 대부분은 통화입니다. 화폐의 형태. 지급기간은 원칙적으로 출석일수를 기준으로 하며 월급과 함께 지급됩니다.

법적 근거

"총 임금 구성에 관한 규정"

제8조: 수당 및 보조금은 직원의 특별 또는 추가 노동 소비에 대한 보상을 의미하며, 기타 특별한 사유로 근로자에게 지급되는 보조금 및 근로자의 임금이 물가에 영향을 받지 않도록 근로자에게 지급하는 물가보조금

"열사병 예방 및 냉각 조치에 대한 관리 조치"

제17조: 고온 작업에 종사하는 근로자는 법에 따라 포스트 수당을 받아야 합니다. 사용자는 기온이 35°C를 초과하는 날씨에 근로자를 실외 작업에 배치하고 작업장의 온도를 33°C 미만으로 낮추기 위한 효과적인 조치를 취하지 않는 경우 근로자에게 고온 수당을 지급하고 이를 산입해야 합니다. 총 임금.

제11조: 금품배급은 열사병 예방 및 청량음료 제공을 대체할 수 없다. 열사병 예방 및 청량 음료는 고온 허용량을 대체하여 사용할 수 없습니다.