법적 주관:
시간제 고용은 시간급을 위주로 하는 고용의 형태이며, 시간제 고용은 하루 평균 4 시간을 초과할 수 없다. (알버트 아인슈타인, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제) 그럼, 대비상일제 고용은 무엇인가요? 여러분들이 관련 법률지식을 더 잘 이해할 수 있도록 법망을 찾아 관련 내용을 정리했습니다. 우리 함께 알아보자. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 법명언) 1. 비상일제 고용이란 법에 따르면, 비상일제 고용이란 고용주가 근로자에 대한 고용형식이 전일제가 아니라 시간급을 위주로 하는 것으로, 보통 하루 4 시간을 초과하지 않고 일주일에 24 시간을 넘지 않는 것으로 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제, 시간제) 일반 고용관계에 대한 보완책이다. 둘째, 시간제 고용의 일일 근무 시간은 몇 시간을 초과하지 않습니다. 시간제 고용의 평균 일일 근무 시간은 4 시간을 초과할 수 없으며, 주당 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않습니다. 시간당 임금 기준은 고용주가 쌍방이 합의한 임금 기준에 따라 시간제 근로자에게 지급하는 임금이지만 현지 정부가 반포한 시간당 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 셋째, 전일제 고용과 비상일제 고용의 차이점은 시간제 고용과 전일제 고용의 차이다. 전일제 고용은 시용 기간을 약속할 수 있고, 비전일제 고용은 시용 기간을 약속할 수 없다는 점이다. 전일제 고용은 서면 계약을 체결하고, 비상일제 고용은 구두 계약을 체결한다. 전일제 고용은 월별로 보수를 받고, 비상일제 고용은 시간으로 보수를 받는다. 전일제 고용은 반드시 각종 사회보증을 납부해야 하고, 시간제 고용은 일반적으로 산업재해보험만 납부해야 한다. 이상은 법망 소편을 찾아 자세히 소개하는 파트 타임 고용이 무엇인지에 대한 내용이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법망, 법망, 법망, 법망, 법망) 당신에게 도움이 되었으면 합니다. 만약 당신이 또 어떤 법적 의문이 있다면, 법망 전문 변호사를 찾는 것을 건의합니다.