임금은 제 3 자 회사에서 대납하는 것은 합법적이다.
회사 경영진은 융통성 있는 방식으로 임금을 지급하는데, 합법적인 대체임금 노무계약을 체결한 경우에만 합법적이다.
갑자기 이런 상황이 발생하면 회사의 경영진이 융통성을 보인다는 것이다. 합법적인 대급 노무계약을 한 적이 있다면 그것은 합법이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
임금은 고용인 단위가 국가 관련 규정과 노동관계 쌍방의 약속에 따라 화폐 형식으로 사원에게 지급하는 노동 보수를 말한다.
용인 기관은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 임금을 원천징수할 수 있다:
2. 고용인 기관이 대납을 원천징수하는 것은 근로자가 개인적으로 부담해야 하는 각종 사회보험비;
3, 법원 판결, 판결 중 원천징수를 요구하는 부양비, 위자료
4. 법률 법규는 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 추가 비용을 규정하고 있다.
요약하면:
제 3 자 지불 플랫폼은 중국에서 합법적이지만 제 3 자 지불 플랫폼을 사용하는 것도 자금 안전, 개인 정보 유출 등과 같은 위험이 있습니다. 따라서 제 3 자 지불 플랫폼의 합법성 및 위험 관리에 대해 충분한 주의를 기울여야 합니다. 제 3 자 지불 플랫폼을 사용할 때는 공식적이고 신뢰할 수 있는 플랫폼을 선택하고, 개인 정보 및 자금 보안 인식을 강화하고, 정기적으로 계좌 거래 기록을 검사하여 위험을 줄이는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 노동법 (2018 년 개정):
제 5 장
임금
제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.