호텔에서 어떤 일자리가 여자에게 적합합니까
호텔은 어떤 일자리가 여자에게 적합합니까, 호텔 관리 여성은 졸업 인턴을 할 때 호텔에 가야 하는 그 자리가 더 적합합니까? 결국 전공이 배운 지식은 모든 직무에 적합한 것이 아니며 호텔 전공이 아닌 졸업생도 호텔 인턴십을 할 수 있다고 합니다. 호텔에서 어떤 일자리가 여자에게 적합한지 간단히 알아보겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전공명언) 호텔은 어떤 일자리가 여자에게 적합합니까 1
1, 프런트
호텔 프런트의 임무는 플랫폼 주문을 처리하고, 손님의 방을 배정하고, 손님을 접대하고, 손님을 위해 체크인하는 것이다. 대형 호텔의 프런트는 보통 24 시간이므로 또 백반과 야근으로 나뉜다. 이 직위는 비교적 쉽고, 업무 내용도 비교적 간단하지만, 때로는 밤을 새워야 할 때도 있다. 채용 조건도 상대적으로 느슨하고, 젊고, 컴퓨터를 아는 것은 수많은 프런트 채용 조건이며, 고객과 직접 거래하는 자리이기 때문에 기질에 대한 요구가 있을 수 있다. 군중에게 적합하면 남학생과 여학생이 모두 잘 어울린다.
2, 호텔 점장
점장 직위는 관리직에 속하며, 업무 내용은 다음과 같다. 호텔의 일상적인 업무를 조정하고 호텔의 일상적인 운영을 유지한다. 일일 보고서, 주간 보고서를 정리합니다. 일상적인 소모품, 소모품 통계, 각 부서의 일상적인 운영 등이 있습니다. 호텔 점장의 업무 내용은 좀 더 복잡하며, 채용 요구도 상대적으로 높고, 학력아, 경험아, 요구도 좀 높다. 군중에게 적합하면 프로가 상대적으로 대립하는 사람에게 더 적합할 수 있다. 마찬가지로 남학생과 여학생이 모두 적합하다.
3, 호텔 매니저
호텔 지배인직도 관리직에 속한다. 호텔 업로드 하달, 호텔 분기, 연간 마케팅 기획, 진짜 마케팅 실적, 운영 방법, 운영 방침 제정 등을 담당하고 있다. 호텔 매니저는 중고위층의 관리직에 속하기 때문에 채용 요구가 좀 더 높고 학력 및 전문성이 더 높다. 일자리가 군중에게 적합하다면 남학생과 여학생이 모두 적합하다.
4, 로비 매니저
로비 매니저는 호텔 프런트보다 조금 더 앞서서 호텔 VIP 와 같은 더 높은 수준의 고객을 처음으로 맞이할 책임이 있는 환영직과 더 비슷하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 마찬가지로 손님을 위해 처음으로 문제를 해결해야 한다. 로비 질서 유지, 손님 유류 처리 포함. 손님의 불만을 처리하고 각종 돌발사건, 객실 순찰 등을 처리하다. 요컨대, 배달을 맞이하고, 각종 의외의 사건에 대한 등록책 등을 하는 등 업무 내용이 좀 뒤죽박죽이다. 이 직위는 여자아이에게 편향되어 있어서 대담하고, 낙관적이고, 활발하며, 기꺼이 다른 사람과 소통할 필요가 있다. 호텔 어떤 일자리가 여자 2
에게 적합합니까행정류
선진 인적자원관리학의 영향으로 호텔의 인적자원관리도 새로운 차원으로 높아졌다. 모든 자원은 사람이 개발, 통제, 활용해야 하고, 인적 자원을 합리적으로 개발하여 인간의 잠재력을 최대한 발휘해야 막대한 부가 가치 효과를 낼 수 있기 때문이다. 따라서 인적자원부 (인사훈련부) 는 인적자원을 개발하고 관리하는 기능 부서로서 위치와 책임이 매우 중요하며 호텔에서 가장 중요한 의사 결정 기능 부문 중 하나입니다. 행정부에는 총지배인 사무실, 물류부, 행정부 등도 포함돼 있다. 직업의 금량이 높지는 않지만 통제비용, 내외조정, 물류보장 등의 기능을 맡고 있어 호텔에서 없어서는 안 된다. 이 두 부서에서 제공하는 직위는 매우 제한되어 있으며, 종종 같은 직위의 수가 한두 명에 불과하며, 모두 인원의 상대적 자질이 비교적 높고, 어느 정도의 전문지식과 수양을 갖추고, 일정한 관리 조정 능력을 갖추고 있으며, 성격이 점잖다.
교육관리자 (주임) 가 교육학, 심리학 지식, 하나 이상의 외국어에 정통할 것을 요구하면 호텔 목표에 따라 직원 발전 계획을 세우거나 수정하며 호텔 전원 교육 훈련 계획을 세우고 실시를 조직하여 호텔 육성 인재 계단 팀을 보장할 수 있다. 신입 사원이나 졸업생은 이 부서에 직접 배정되는 일이 적다. 만약 이런 2 선 부문에 들어갈 기회가 있다면, 자신의 성격, 취미, 발전 목표 등의 요소가 그에 적응하는지 생각해야 한다. 사무실 일을 좋아하는 사람은 성격이 차분하고, 각종 반복 노동과 복잡한 인간관계를 잘 다루고 처리할 수 있어야 하며, 행정관리나 인적자원 관리 방면의 전문가가 되기로 결심해야 한다. 모험과 도전, 발랄함, 새로운 것을 잘 받아들이는 것을 좋아한다면, 가능한 한 빨리 경영부문으로 전근을 신청하는 것이 좋다.
재무 클래스
재정은 호텔 경제효과 총회계를 담당하고, 호텔 자금 흐름을 조직하고, 영업수익을 늘리고, 운영비용을 통제하고, 호텔 의사결정층에 관리회계를 제공하는 기능을 담당하고 있으며, 인적자원부와 마찬가지로 중요한 역할을 하며 호텔에서 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 재무 부서에서 제공하는 직위가 풍부하고 인원이 비교적 많다. 예를 들면 계산원, 출납원, 회계, 창고 관리, 감사 등 지식도 많이 있어야 하고, 회계, 감사 등 관련 전문지식을 많이 갖추어야 하며, 업무 특징은 항상 숫자, 돈과 접촉하고, 세심하고, 반응이 민첩하다는 것이다. 막 졸업한 학생이나 입사한 신입 사원은 계산원 출납원 회계 등 기초적인 재무업무에 더 많이 종사한다. 직원들이 재무 업무를 선호하고, 디지털 컴퓨팅과 정보 처리 능력이 강하고, 인간관계 능력이 약하다면, 지속적으로 학습을 견지하고 학력, 직함, 실제 재무업무 경험을 향상시켜야 하며, 호텔의 재정적 특색에 주의를 기울여야 한다. 계산원, 감사에 대해 어느 정도 경험을 가지고 있으면 재무 관리 방면에서 실력을 발휘할 수 있다.
경영 클래스
경영부문에 진출한 모든 직원들은 시종 좋은 이미지를 유지하고, 강한 서비스의식을 가지고, 다른 사람을 돕는 것을 즐거움의 근본과 행복의 원천으로 삼을 수 있다면, 경영부문에서 발전하는 가장 기본적인 조건을 갖추게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 속담에 "강산은 고치기 쉬우나 본성은 바꾸기 어렵다" 는 말이 있다. 성질이 급하고, 의사소통에 서툴며, 성격 특성이 좋지 않은 사람은 매일 웃는 얼굴로 손님을 상대하는 것이 매우 힘들기 때문에, 어쨌든 일의 심신 즐거움을 유지할 수 없으니, 일찍 직업을 바꾸는 것을 고려해 보는 것이 낫다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)
마케팅 부서 (홍보 영업부)
마케팅 담당자는 일반적으로 행정반에 다니는데, 근무시간은 경영부문의 2 교대 또는 3 교대 근무와는 달리 임원으로 간주해야 할 것 같지만, 그 업무내용과 성격을 감안하면 경영인으로 분류해야 하는 것이 더 적절하다. 호텔의 경영 목표와 발전 목표를 달성하기 위해 각 호텔은 시장 개발 및 고객 유지 보수에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 이 직업은 발전 잠재력이 크며, 인적자원, 행정, 재정과 마찬가지로 다른 업종의 같은 직업과 일정한 * * * 성을 가지고 있으며, 행간 절단의 기초를 가지고 있다. 서비스 제품의 비저장 성 등의 특징에 의해 호텔 마케팅 업무는 빠른 소비품 마케팅 업무보다 변화가 많고 새로운 것을 내놓지만, 시장 경쟁이 치열하고, 자원 비교가능성이 높기 때문에 더 많은 시장 점유율을 선점하기 위해, 판매원의 관념이 새롭고 근면하며, 목표가 명확하고, 과감하게 업무 압력을 감당하고, 각종 도전에 직면해야 한다.
판매
판매 지식과 기교는 대부분 실천에서 모색할 수 있고, 진입 문턱이 낮기 때문에, 당신의 성격이 외향적이고, 개척정신이 풍부하고, 항심과 끈기가 있고, 공부에 능하며, 자아를 돌파하고, 자신감이 활달하고, 주동성, 인맥통찰력, 고객 서비스 의식, 심리적 감당력이 강하며, 각종 좌절에 직면할 수 있다면, 마케팅 직위에서 노력할 수 있다
주택 시스템
방무부는 일반적으로 전청부 (일명 프런트, 전당부), 집사부 (일명 객실부), 세탁부 등을 설치한다. 삼성급 호텔은 일반적으로 각 부서를 독립적으로 설치한다. 주요 경영 항목은 객실 및 기타 시설을 판매하는 동시에 손님에게 각종 종합 서비스를 제공하는 것이다. 호텔의 주요 이윤은 객실에서 비롯되며 손님과 방무 시스템 서비스 항목 (예: 접대, 문의, 비즈니스 센터, 객실 전화, 세탁 등) 이 빈번하기 때문에 이 부서 직원들은 호텔 이미지, 서비스 품질, 관리 수준, 경제적 이익에 모두 중요한 영향을 미친다. 서비스 항목이 많기 때문에 해당 부서의 직위 종류 * * * * 는 호스트, 안내원, 사무원, 수하물생, 로비, 공항 대표, 전화원, 플로어 종업원, PA (공공 * * * 지역 청소원), 포초 등 15 종 이상이다 손님과의 접촉 정도, 기술 함량이 다르기 때문에 사람에 대한 자질 요구도 다르다.
로비는 손님이 가장 먼저 접촉하고 마지막으로 접촉하는 곳이며, 경영부에서 가장 먼저 돌진하고, 사람에 대한 이미지 자질 요구가 높고, 이미지 기질이 좋고, 외국어가 너무 강하고, 언어능력이 강하고, 학력이 높은 사람들에게 적합하다. 외국어가 비교적 나쁘고 지식 수준이 제한되어 있다면 집사부 (객실부) 에 머무르는 것이 타당하다. 필자는 삼성급 호텔 프런트에서 근무하는 인원을 여러 차례 만났는데, 외국어의 제한을 받아 주임으로 승진한 뒤 경력의 정점에 이르렀고, 로비 부사장이 중급, 고위 임원의 대열에 다시 들어가기가 어려웠다. 다른 일자리로 옮기려고 하는데 경험과 경험의 제약으로 기회가 부족한데, 이때 직장 경험은 오히려 닭갈비가 되어 계속 나아갈 희망이 없고, 전근을 완전히 포기하는 것은 아깝고 기회가 적다. 사실, 방무시스템의 직업은 전무부 지배인이든 집사부 관리자든, 결국 방무부 지배인이나 방무감독으로 승진할 수 있는 기회를 갖게 되고, 결국 호텔의 고위 관리에 들어갈 수 있기 때문에, 처음에 직업을 선택할 때 자신의 능력을 진지하게 검토해 미래의 직업의 좋은 발전을 위한 든든한 기반을 마련해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
케이터링 엔터테인먼트 시스템
외식 오락 시스템은 호텔 수입의 주요 부문으로, 대형 연회를 자주 맡으며 호텔에서 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 제공된 직업의 대부분은 바닥 서비스, 전채, 바 등 업무 성질이 비교적 가까운 직위이며, 수요자 수도 호텔 중 가장 많은 부문으로 상대적으로 입학 확률이 높고, 사회의 외식업계와 * * * 성점이 있다. 레스토랑에서는 외국어 회화 능력이 비교적 강하다는 점을 제외하면 중식당, 노래방, 사우나, 헬스장 등 다른 부처는 외국어에 대한 요구가 상대적으로 적기 때문에 외국어가 약한 구직자는 양식부에 들어가지 않는 것이 좋다. 온화하고, 서비스 열정이 있고, 개성이 밝고, 의사소통이 즐겁고, 손재주가 민첩하고, 손재주가 강하면, 이 분야에서 점진적으로 공부하여 더 큰 발전을 이룰 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)