"매우 성적인 질문이고, 취업을 준비하는 후배들에게 큰 참고가 되기 때문에 학생들의 생각을 불러일으키고자 개인적인 답변을 보내기로 했습니다. 읽고 생각할 때, Mars와 Procter & Gamble의 구체적인 이름은 제쳐두고 한 가지 예에서 추론해 보시기 바랍니다. Mars에서 3년 간 제가 개인적으로 경험한 바에 따르면 Mars는 P&G에 적대적인 적이 없었고 인턴, 합류 등 뛰어난 인재를 싫어한 적도 없었습니다. Mars. P&G 직원은 매년 Mars 가족을 찾아옵니다. 저는 Mars Business School의 설립자이며 경영대학원 학생 선발에 참여했습니다. "Procter & Gamble의 인턴들이 동시에 주말 경영대학원에 지원했을 때 P&G를 언급하지 않은 사람들은 모두 합격했고, 그 사람들은 거절당한 사람은 누구였습니까?" 말도 안 되는 일처럼 느껴집니다. 우리가 선발 과정에서 중요하게 생각하는 것은 "Procter & Gamble 인턴"의 아우라가 아니라, 이 정체성 뒤에 숨은 포괄적인 능력입니다. 이 능력이 Mars Weekend Business School 지원서에 반영되지 않는다면, 우리는 당신이 " "이기 때문에 그렇게 하지 않을 것입니다. Procter & Gamble 인턴"이라고 말씀하셨는데 결국 두 회사의 선발 과정이 다르다는 점을 인정합니다. 우리가 보고 싶은 것은 온라인 지원서에 귀하의 능력이 반영되는 것입니다! 이전에 저는 P&G 인턴과 Mars Business School의 온라인 지원에 대해 긴 대화를 나누었고 그가 실패한 이유를 알아냈습니다. 분명히 그의 "P&G 인턴"이라는 지위 때문이 아니라 그의 장점이 취업에 반영되지 않았기 때문입니다. 공개 질문을 반영합니다. 'P&G 인턴'을 선택한 학생들에 대해서는 개인적으로 'P&G가 당신을 인정한 이유는 무엇입니까?'에 대해 더 많은 관심을 기울일 것입니다. 나는 어느 회사의 HR이든 "P&G 인턴" 그룹에 적절한 관심을 기울일 것이라고 믿습니다. 그러나 이러한 관심은 P&G에서의 인턴십 경험에서 나오는 것이 아니라 인턴십 경험 뒤에 반영된 능력에서 비롯됩니다. 그러므로 이 학생들의 가장 큰 자본은 'P&G 인턴 경험'이 아니라 인턴십을 통해 실력이 향상되는 것입니다! 원본 기사는 2007년 10월 24일에 작성되었으며 2010년 3월 14일에 약간 수정되었습니다.