'근로계약법' 규정에 따르면 근로자가 2년 3개월간 근무한 뒤 사용자에 의해 해고될 경우 경제적 보상은 2개월 반분의 임금이다. 직원이 불법적으로 해고된 경우, 경제적 보상은 5개월치 급여의 2배를 지급합니다. 2년 3개월 후 해고 보상 방법에 대한 질문에 대해서는 아래에서 자세히 답변해 드리겠습니다.
1. 2년 3개월 근무 후 해고된 경우 금전적 보상을 계산하는 방법
1. 금전적 보상은 2개월 반분의 급여를 지급하며, 불법적으로 해고된 경우에는 기준의 2배인 5개월분 급여를 경제적 보상으로 지급한다.
2. 경제적 보상의 산정 기준은 다음과 같습니다.
(1) 경제적 보상은 직원이 회사에 근무한 연수를 기준으로 하며, 급여는 1년마다 직원에게 지급됩니다.
(2) 직원이 6개월 이상 1년 미만 근무한 경우 1년을 기준으로 계산됩니다.
(3) 직원이 근무한 기간이 1년 미만인 경우; 6개월 이상 근무하는 경우 직원은 반달 급여의 경제적 보상을 받습니다.
(4) 경제적 보상은 직원이 마땅히 받아야 할 급여와 노동 계약 전 12개월의 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 종료됩니다.
(5) 직원의 월급이 회사가 소재한 직할시 또는 구시 인민정부가 발표한 전년도 지역 직원의 월평균 급여의 3배를 초과하는 경우 경우 그 금액은 직원 평균 월급의 3배로 한다.
(6) 근로자에게 경제적 보상을 지급하는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제47조
2. 회사는 규정을 위반한 직원을 해고하는 데 어떤 절차를 거치나요? 규정
(1) 실제로 회사가 회사의 규칙과 규정을 위반하여 직원을 해고하는 경우 다음 절차를 따라야 합니다.
1. 직원이 노동 징계, 근무 중 유기 등 회사의 규칙과 규정을 위반했으며, 이에 대한 증거를 수집해야 합니다.
2. 회사의 감독자는 사실에 근거하여 제명 의견을 제시해야 합니다.
3. 회사는 근로자 대표회의를 소집하거나 회의에서 논의하여 직원의 해고 여부를 결정해야 합니다.
4. 퇴학 결정을 내린 후 노동부에 퇴학 결정서를 제출합니다.
7. '해고통지서'가 발급된 후 직원에게 직접 발송해야 합니다.
8. 직원 파일을 전송합니다.
(2) 또한 회사는 규칙 및 규정 위반을 이유로 노동 계약을 해지하기를 원하므로 규칙 및 규정은 다음 조건을 충족해야 합니다.
1 . 회사 규정은 합법적이고 합리적이어야 합니다.
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2. 회사 규정은 민주적 절차를 통해 제정되어야 합니다.
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따라서 회사 스스로가 규칙과 규정을 알고 있다면, 해당 직원은 규칙과 규정을 위반했다는 이유로 해고될 수 없으며, 불법적으로 근로계약을 해지할 경우 회사는 법적 책임을 지게 된다.
'근로계약법' 규정에 따르면, 2년 3개월 근무 후 해고되면 불법적으로 해고된 경우 경제적 보상은 2개월 반이다. 경제적 보상은 기준의 2배, 즉 5개월분 급여를 지급한다.