면접 시 유의사항은 다음과 같습니다.
1. 태도. 너무 자만하지도 말고, 너무 겸손하지도 마세요.
상대방이 오랫동안 좋아했던 회사라는 말을 듣고 즉시 기뻐하지 말고, 모르는 회사라는 말을 듣고 즉시 차갑게 전화를 끊지 마십시오. 또는 싫어하는 회사(예: 보험 회사). 사실 우리가 살고 있는 세상은 매우 작으며, 겸손하지도 거만하지도 않은 직업적 습관을 기르는 것은 성숙함의 표시입니다.
2. 말하는 속도를 조절하세요.
너무 느리면 늘 고민하고 머뭇거리는 느낌을 주게 됩니다. 너무 빨리 말하면 상대방이 당신이 말하고 싶은 요점을 놓칠 수도 있습니다. 이것은 전화 인터뷰이기 때문에 당신의 관점을 전달하기 위해 신체 언어를 사용할 수 없습니다.
3. 긴 연설은 적절하지 않습니다.
HR이 당신을 "훈련"시키고 개방형 질문을 하겠지만, 이로 인해 끝없이 이야기할 수는 없습니다. 리듬을 유지하고 최대한 간결하고 포괄적이어야 합니다.
4. 급여를 올리는 것은 적절하지 않습니다.
전화 인터뷰에서는 상대방이 급여 문제를 제기하지 않는 한 급여 문제를 제기하지 않도록 노력하세요. 급여 제안을 하는 위험은 현장 인터뷰와 동일하기 때문입니다.
5. 정중하게 인터뷰를 마무리하세요.
전화 면접이 끝나면 구직자들은 회사에 관심을 가져줘서 고맙다는 인사를 하는 것이 가장 좋다. 예의바르게 행동하면 면접 인상에 반드시 점수를 더할 수는 없지만, 무례하면 확실히 점수가 줄어들 것입니다.
인터뷰란 무엇인가:
면접은 서면, 대면 또는 온라인 커뮤니케이션(화상, 전화)을 통해 개인의 업무 능력과 전반적인 자질을 살펴보는 방법이다. 인터뷰를 통해 지원자가 귀하의 팀에 적합한지 여부를 초기에 판단할 수 있습니다.
주최자가 신중하게 기획한 모집 활동입니다. 특정 시나리오에서는 면접관의 대화와 지원자의 관찰이 지원자의 지식, 능력, 경험, 종합적 자질 및 기타 관련 자질을 외부에서 내부로 평가하는 주요 수단으로 사용됩니다.
면접은 기업이 인재를 선발하는 중요한 방법이다. 면접은 회사와 지원자에게 쌍방향 소통의 기회를 제공하여 회사와 지원자가 서로를 이해할 수 있도록 하여, 채용 여부에 대해 양측이 보다 정확한 결정을 내릴 수 있도록 돕습니다.