출산 휴가 동반 휴가 2023 년 새로운 규정은 다음과 같습니다.
1. 여직공은 규정된 출산휴가에 맞춰 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산 연장 60 일, 남자는 15 일 출산휴가를 즐긴다.
2. 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 자녀가 만 3 세가 되기 전에 부부 두 사람은 매년 5 일 (영업일 기준) 의 육아휴직을 즐긴다.
3. 외동 자녀 부모는 간호가 필요하고, 그 자녀는 매년 10 일 (영업일 기준) 의 간호휴가를 갖는다.
출산 휴가에 대한 기타 규정은 다음과 같습니다.
1. 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 모유수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.
2. 여직원이 임신기에 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 적응할 수 있는 다른 노동을 배정해야 한다.
3. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인은 노동시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 되며, 노동시간 내에 일정한 휴식시간을 마련해야 한다.
4. 임신한 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 실시하며, 필요한 시간은 노동시간에 포함됩니다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조
여직원 출산은 출산 전 15 일 동안 휴가를 가질 수 있는 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다.
여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.