인터뷰 질문 열거 및 답변 기술

면접은 면접 질문 목록 및 회관 기술

질문 1: 먼저 자신을 소개하십시오 (면접은 킬러 질문 필수).

질문 2: 우리 회사에 대해 얼마나 알고 계십니까? (면접 전공 문제).

질문 3: 당신은 어떤 결점이 있다고 생각합니까? 면접 시찰 문제.

질문 4: 3 ~ 5 년 동안 당신은 어떤 직업 계획을 가지고 있습니까? 면접 시찰 문제.

질문 5: 급여 대우에 대한 요구 사항은 무엇입니까? 면접 시험 문제.

질문 6: 회사의 초과 근무에 대해 어떻게 생각하십니까? 면접 시찰 문제.

질문 7: 지도자가 많은 일을 배치했는데 완료 시간이 매우 제한되어 있다면, 임무를 완수하기 위해 어떻게 하시겠습니까? 면접 시험 문제.

질문 8: 왜 이 자리에 지원하나요? 면접 시험 문제.

질문 9: 만약 회사가 당신을 채용한다면, 당신은 어떻게 일을 전개할 것입니까? 면접 필수 시험 문제.

질문 10: 더 물어볼 질문이 있으십니까? (궁극의 필수 문제).

질문 1: 먼저 자기소개 (면접은 킬러 질문)

에 답해주세요. 보통 사람들은 이 질문에 너무 평범해서 이름, 나이, 취미, 업무 경험만 말하는데 이력서에 다 있습니다. 사실, 기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 일을 감당할 수 있는지 여부다. 가장 강한 기술, 가장 깊이 연구하는 지식 분야, 개성에서 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등이 모두 학습과 무관하거나 학습과 관련될 수 있지만, 적극적인 개성과 일을 강조하는 능력을 강조해야 합리적이라고 할 수 있다.

답변 참고: 안녕하세요, 저는 x 대학 XXX 전공인 XXXX 입니다. 이번 면접에 참석할 수 있게 되어 영광입니다. 저는 대학에서 학생회 XX 부서를 맡아 800 명+의 캠퍼스 활동을 조직했고, 행사가 끝나면 180 명이 순조롭게 진급해 본인이 열심히 일하고, 기획과 소통을 조직할 수 있는 능력을 키웠다. 이번 면접은 귀사의 XX 기획직입니다. 이 기회가 꿈의 곳에 들어가 공부할 수 있기를 바랍니다. 감사합니다!

: 신입생은 자신이 대학에서 가지고 있는 종합 능력을 부각시켜야 하고, 그다음은 자신의 소중한 인턴십 경험을 말할 수 있어야 한다. 주로 HR 에게 경험이 부족하지만 겸허하게 공부할 가능성이 있다는 것을 알려 주는 것이다. 경험 많은 구직자라면 자기 소개에서 당신의 업무 경험을 강조하고 어떤 프로젝트를 수행했는지, 프로젝트 결과는 어떠한가? 자신의 최적의 결과를 HR 에게 보여줘야 한다. HR 이 네가 유능하다고 생각하게 하라.

질문 2: 우리 회사에 대해 얼마나 알고 계십니까? (면접 전문 질문)

답변 팁: 회사 면접을 가기 전에 인터넷을 통해 이 회사의 주영 업무를 확인해 보세요.

답변 참조: 안녕하세요, 저는 간단한 이해를 통해. 우리 회사의 주요 제품이 XXXX 라는 것을 알고, 우리의 기존 미디어 플랫폼은 XXX 를 통해 채널 협력 방면에 XXX 를 포함한다.

가 건의에 답했다. 이 질문은 구직자들이 회사에 대해 얼마나 잘 알고 있는지, 얼마나 열렬한지를 조사한 것이다. 구직자에게 이 질문에 대한 가장 좋은 답은 당신의 면접 작품, 반격의 중요한 도구이다. (조지 버나드 쇼, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 당신의 면접 작품은 경품 분석, 업계 보고서, 직무 해석, 제품 소개 등이 될 수 있습니다. 이것들은 당신의 마음과 회사에 대한 당신의 이해도를 충분히 보여 줍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)

질문 3: 당신은 어떤 단점이 있다고 생각합니까? (면접 시찰 질문)

답변 힌트

"나의 가장 큰 단점은 완벽을 지나치게 추구하는 것" 이라고 스스로 현명하게 대답하지 마라. 어떤 사람들은 이렇게 대답하면 자신이 더 뛰어나 보일 것이라고 생각하지만, 사실 그는 이미 위태롭다. HR 은 구직자가 자신의 장점부터 말하고, 중간에 작은 단점을 더하고, 마지막으로 문제를 장점으로 돌려 장점을 강조하는 부분을 좋아한다. 기업들은 똑똑한 구직자를 좋아한다.

답변 참고: 리더십 안녕하세요, 갓 졸업한 대학생으로서 저는 이력이 낮고 경험이 부족하여 직장에서 부족할 것입니다. 둘째, 일을 할 때 성질이 급할 때가 있고, 일을 효율적으로 하지 못하는 사람에게는 늘 조급해한다. 하지만 평소에 나는 감정을 가라앉히고, 듣는 법을 배우고, 가끔씩 조급함을 변화시키기 위해 노력한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)

는 힘을 빌려 방향을 바꾸고 장점을 이용해 단점을 바로잡는 법을 배워야 한다고 조언했다. 당신은 성질이 급하다고 말할 수 있지만, 효과적인 시간 관리와 학습을 통해 결국 효율적으로 일을 완성할 수 있다.

질문 4: 3~5 년 동안 당신은 어떤 직업 계획을 가지고 있습니까? (면접 시찰 질문)

답변 힌트: 모든 지원자가 묻고 싶지 않은 질문이지만 거의 모든 사람이 질문을 받습니다. 더 많은 대답은' 관리자' 입니다. HR 은 항상 진취적인 지원자를 좋아한다는 것을 알아야 한다. 이때' 몰라' 라고 하면 좋은 기회를 잃게 될 수도 있다. 가장 일반적인 대답은' XXX 분야에서 뭔가를 할 준비가 되어 있다' 또는' 회사의 관리 사고방식에 따라 발전할 수 있기를 바란다' 는 것이다.

답변 참고: 리더님 안녕하세요, 3~5 년 동안 제 목표는 업무 방면에서 초과 완성하여 업무 분야에 나무를 쌓는 것입니다. 업계에서는 앞으로 분야 전문가가 될 수 있기를 바라며, 회사 맥락에 따라 발전하여 회사와 함께 발전할 수 있도록 * * * * 함께 발전하여 윈윈을 이룰 수 있기를 바랍니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈)

는 자신이 몇 년 안에 주관을 하고, 몇 년 안에 사장이 된다고 말하지 마라. 이것들은 모두 허명이다. 관리직을 하는 것도 자신에게 이런 능력과 실력을 갖추어야 하기 때문에, 우리는 실력으로 말하고, 자신의 전문성에 있어서의 진보와 돌파구를 강조한다.

질문 5: 급여 대우에 대한 요구 사항은 무엇입니까? (면접 시험 질문)

답변 힌트: 급여에 대한 요구가 너무 낮으면 자신의 능력을 폄하하는 것이 분명하다. 만약 네가 임금에 대한 요구가 너무 높으면, 그것은 너의 무게가 너무 무거워서 회사가 쓸 수 없을 것 같다. 일부 기관들은 보통 초빙된 직위에 대한 지출 예산을 미리 정하기 때문에, 그들이 처음 제시한 가격은 종종 그들이 줄 수 있는 가장 높은 가격이며, 그들은 단지 그 돈이 당신이 그 일에 대한 흥미를 불러일으키기에 충분한지 확인하려고 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

답변 참조:

참조 1: 리더십 안녕하세요, 제 면접 상황을 종합해 보면 제가 얼마나 많은 임금을 감당할 수 있다고 생각하십니까? 감사합니다! (경험 많은 구직자에게 적합하며 HR 에게 반문한다.)

참조 2: 안녕하세요, 성과, 연말 복지 등 우리 회사의 구체적인 보상 구조를 잘 모르기 때문에 먼저 간단히 알려주시기 바랍니다. 감사합니다!

대답은 "회피는 가볍다. 현장이 일시적으로 원하는 급여 가격을 말하게 하는 것은 현실적이지 않기 때문이다" 고 조언했다. 신문이 높으면 기업은 가치가 없다고 느끼고, 신문이 낮으면 자신이 또 일치하지 않는다고 느낀다. 그래서 가능한 한 생각해 보고 많이 생각해 볼 수 있다. 클라우드로 돌아가서 HR 과 다시 전화통신을 해도 된다. 선택의 여지가 있다.

질문 6: 회사의 초과 근무에 대해 어떻게 생각하십니까? (면접 시찰 질문)

답변 힌트

답변 참고: 리더십 안녕하세요, 개인 효율성 문제라면, 저는 반드시 효율성을 높이고 합리적인 시간 내에 업무 일정을 완성하기 위해 노력할 것이며, 자신의 생산성 문제를 보완하기 위해 초과 근무를 하지 않을 것입니다. 만약 일이 필요하다면 나는 의무적으로 야근을 하지 않을 것이다. 나는 지금 독신이고, 어떠한 가족 부담도 없이, 전심전력으로 일에 투입할 수 있다. 하지만 마찬가지로, 나도 업무 효율을 높이고 불필요한 야근을 줄일 것이다.

답변 제안: 이 질문에 대해 구직자들은 자신의 태도를 표명해야 한다. HR 에게 당신이 야근을 원한다는 것을 알리지만, 불필요한 야근을 하지 않고 효율적으로 일을 끝내는 것을 선호합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 질문 7: 만약 지도자가 대량의 일을 배치했는데 완료 시간이 매우 제한되어 있다면, 임무를 완수하기 위해 어떻게 하시겠습니까? 면접 시험 문제.

문제 분석: 후보자의 시간 관리 능력을 검토합니다.

참조 권장 사항:

첫째, 우선 과제의 우선 순위를 정하고 긴급하고 중요한 임무를 먼저 완성한다.

둘째, 팀의 다른 구성원을 동원하여 힘써 완성하다.

셋째, 노인들에게 신인을 데리고 생산성을 높이도록 독려한다.

tips: 정말 과중하다. 이 방법들은 모두 쓸모가 없다. 리더와 협상할 수 있고, 몇 할을 먼저 완성할 수 있고, 기타 중요하지 않은 임무는 늦출 수 있다.

질문 8: 왜 이 자리에 지원하나요? 면접 시험 문제.

문제 분석: 후보자의 구직 동기, 구직의향 및 직위에 대한 인지능력을 고찰한다.

참조 권장 사항:

첫 번째는 개인 경험과 스킬을 해당 직책과 비교적 잘 일치하는 것으로 강조하는 것입니다.

둘째, 미리 숙제를 하고, 고용주의 웹사이트와 동영상 자료를 꼼꼼히 살펴보며, 응답에서 채용 단위의 규모, 브랜드, 인지도, 규범, 비전 등을 언급하는 것이 좋다.

셋째, 고용 단위가 개인 경력 개발에 적합한 플랫폼임을 강조한다.

Tips: 개인 경험과 스킬이 해당 직책에 얼마나 부합하는지 강조하는 데 중점을 둡니다. 이전에 이 단위와 직접 사귀는 긍정적인 사례가 있었다면, 덧붙일 수도 있습니다. 이는 가산점이며, 상대방이 자신이 좋아하는 단위임을 설명하고, 이 우수한 팀에 가입할 수 있기를 희망합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

질문 9: 회사가 당신을 채용하면 어떻게 일을 할 것입니까? 면접 필수 시험 문제.

답변 팁:

① 지원자가 지원한 직위에 대해 충분히 알지 못한다면 자신이 일을 하는 구체적인 방법을 직접 말하지 않는 것이 좋다. ② "우선 지도자의 지시와 요구를 듣고, 관련 상황을 이해하고 숙지하고, 최근의 작업 계획을 세우고, 지도자의 비준을 보고하고, 결국 계획에 따라 일을 전개한다" 는 우회 전술을 사용해 볼 수 있다.

답변 참조:

일을 하는 생각과 일을 하는 방법을 보여 주고, 일을 레이아웃하는 방법을 알고, 일을 어떻게 수행하는지 더 잘 알고, 일의 목표를 달성한다. (존 F. 케네디, 일명언)

질문 10: 더 물어볼 질문이 있으십니까? (궁극의 필수 문제).

답변 힌트: 기업의 이 질문은 선택 사항처럼 보이지만, 사실 매우 중요하다. 기업은' 문제 없다' 고 말하는 사람을 좋아하지 않는다. 직원들의 개성과 창의력을 중시하기 때문이다. 기업은 구직자가 개인복지 같은 질문을 하는 것을 좋아하지 않는다. 만약 누군가가 이렇게 묻는다면, 귀사는 새로 입사한 직원에 대해 어떤 교육 프로그램이 있습니까? 제가 참가할 수 있습니까? 아니면 귀사의 승진 메커니즘은 어떤 것입니까? 기업들은 학습에 대한 열정과 회사에 대한 충성도, 그리고 당신의 진취심을 보여 주기 때문에 환영할 것이다.

답변 제안: 이 질문에 구직자는 아무 말도 하지 마세요. 그러면 좋은 의사소통 기회를 잃게 됩니다. 심지어 HR 은 네가 이번 면접에 별로 신경을 쓰지 않는다고 생각한다. 너는 직위에 관한 질문, 회사의 제품 문제, 회사의 프로젝트 문제 등에 대해 물어볼 수 있다. 이것에 대한 당신의 관심과 입사 후 일에 대한 기대를 보여 주세요.

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