난산증 15 일 더 쉬면 어떻게 증명할 수 있습니까

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고용인은 근로자가 제공한 병력 및 입원 요약 등에 따라 난산에 속하는지 여부를 결정하고 직원들에게 휴가 정책을 즐기라고 통지했다. 산모가 출산을 앞두고 병원에 입원할 때, 의사는 산모에 대한 각종 지표 검사를 실시하여 순산인지 제왕절개수술인지, 일반적으로 산모에는 선천적인 질환이 없는 태아건강자가 없고, 의사는 순산을 건의할 것이다. 태아가 너무 크거나 산모가 임신질환 등을 가지고 있다면 안전상의 이유로 제왕절개술을 선택하게 된다. 생산 방안을 제정한 후, 생산 시 의사는 상황에 따라 제때에 처리하고 산모의 생산 상황을 상세히 기록하여 입원 요약으로 정리할 것이다. 입원 요약에서 의사는 난산에 속하는지 아닌지에 대한 진단 결론을 내릴 것이다. < /p>

출산이 15 일 더 늘어난 것은 출산과정에서 어떤 이유로 출산이 너무 느리거나 심지어 멈추는 상황에 따라 병원에서 출산난산 증명서를 발급한 뒤 본인이 제출하면 해당 기관에 출산휴가를 신청하여 휴양을 할 수 있다는 증거다. 난산자는 15 일 동안 추가적인 출산 휴가를 받을 것이다. < /p>

< P > 진통부터 자궁경부까지, 평균 12 소원일 때, 초산모가 20 시간 이상, 생산경험이 있는 산모가 14 시간을 넘으면 자궁경부까지 태아가 완전히 태어난 것으로 간주되어 평균 2 시간 보생부터 태반 출산까지, 보통 5 ~ 30 분이다. 이 세 단계 중 어떤 단계도 순조롭게 진행되지 않아 생산 시간이 너무 길어서 난산이라고 할 수 있다. < /p>

출산휴가에 대한 일반 규정 < /p>

1, 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기며, 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. < /p>

2, 난산, 출산 휴가 15 일 증가 < /p>

3, 다둥이를 낳고, 아기를 한 명 더 낳고, 출산 휴가를 15 일 늘린다. < /p>

4, 임신 4 개월 미만 유산, 15 일간의 출산 휴가 즐기기 < /p>

5, 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 받는다. < /p>

6, 만육출산휴가는 각 성, 자치구, 직할시가 본 성의 가족계획 조례에 따라 규정하고 있습니다. < /p>

요약하면, 실제로 여성이 난산을 결정하면 제왕절개수술과 같은 긴급 방안을 취해야 한다. 생산이 끝날 때까지 기다리다. 이후 병원에서 관련 난산 증명서를 발급해 해당 기관에 출산휴가를 신청해 휴양을 할 수 있습니다! < /p>

법적 근거: < /p>

"여직원 노동보호 특별규정" < /p>

제 7 조 < /p>

여직원 출산은 98 일간의 출산휴가를 즐기며 출산 전 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다. < /p>

여직원이 임신 4 개월 미만에 유산을 한 경우 15 일간의 출산 휴가를 받는다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. < /p>

제 8 조 < /p>

여직원 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당, 이미 출산 보험에 가입한 사람은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. < /p>

여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험에 규정된 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다. < /p >