보상의 병음: ch ঋ u l 嘇 O.
지식 확대-출처:
1. "주서 무제상": "존년상치, 열대홍규, 서구보수, 철왕명범."
2, "7 개국 춘추평화" 볼륨: "당노군 졸졸, 말 안 해."
3. 바진의' 추운 밤' 26: "그가 너에게 여러 차례 병을 보여 주었는데, 우리도 그에게 많은 돈을 지불하지 않았다."
4, 노래 주엽 "청파베지" 볼륨 아래: "의사가 보수를 요구하면, 그것은 많은 돈이다."
5, "오래 된 잔여 여행" 두 번째 회: "오래 된 잔류물에 1200 은을 밀봉, 의사의 보상으로 간주 됩니다." "
6, Shen Congwen "왕 시에 어린이": "해결 후, 또한 3 주 평균, 또한 7 주 보수 10% 를 제안 합니다." "
지식 확대:
보수란 제공된 서비스나 일에 대한 지불을 말하며, 일반적으로 화폐로 나타나 사람들의 노동에 대한 보상과 보상을 반영한다. 기업 문화 건설에서 보수는 종종 직원들의 업무 적극성을 높이고 기업의 발전을 촉진하는 인센티브로 여겨진다.
시장 경쟁이 치열해짐에 따라 기업들은 직원들의 급여 복지, 특히 인재가 부족한 업종에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있으며, 보상에 대한 관심은 더욱 밀집되고 있다. 오늘날 기업보상체계는 일반적으로 기본임금, 성과상여금, 복지수당 등 다양한 측면을 포함해 직원들에게 더욱 완벽한 보상보장체계를 제공하기 위한 것이다.
이와 함께 외부 환경과 내부 관리가 변화함에 따라 보상 복지 수준 관리도 전례 없는 도전에 직면해 있다. 기업은 보상 정책을 수립할 때 기업의 전략적 목표, 직원들의 배경 특성, 시장 수급 관계 등을 충분히 고려해야 하며, 인센티브를 중시하는 동시에 직원의 합리적인 권익을 보호해야 한다.
기업 보상 관리 외에도 보수는 경제학 연구 분야에서도 중요한 위치를 차지하고 있다. 전통적으로 보수 수준은 시장 수급관계에 의해 결정되는 결과라고 생각한다. 즉 희소성과 수요성을 모두 가진 노동력이 받는 보수 수준이 더 높다는 것이다.
그러나 현대 신고전 경제학의 인적자본 이론은 보상이 시장 수급관계에 의해 결정되는 것 외에 개인 인적자본 투자의 영향을 더 많이 받는다고 보고 있다. 즉, 지속적으로 기술을 배우고 축적함으로써 자신의 능력을 높임으로써 더 높은 보수 수준을 얻는 것이다.
전반적으로 보수는 기업 관리 수준과 사회경제 발전 수준을 반영하는 중요한 지표로서 각 업종의 근로자와 회사에 중요한 의미를 갖는다. 동시에, 어떻게 과학적으로 보상 정책을 제정하고 집행할 것인가는 기업과 개인에게 장기적인 사고 의제가 되어야 한다.