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대기업에 면접을 보러 가는 인재가 많기 때문에 HR 은 면접 후 선별을 해야 하고, 100 리 중 한 명을 뽑는 엘리트를 채용해야 하고, 소기업 인재는 면접이 많지 않을 때 HR 이 지원자의 능력 합격을 느끼면 직접 채용해 다른 회사가 먼저 채용되는 것을 방지하고 인재를 놓치지 않도록 해야 한다. < /p>
면접은 양방향 선택 과정이며 면접 결과는 전체 면접 과정의 모든 후보자 면접이 끝난 후에야 결과를 얻을 수 있다. 특히 중요한 일자리의 채용은 면접 후 각 방면의 조건과 직위의 일치 정도를 다방면으로 따져 보아야 한다. 대기업일수록 면접 세부 사항에 더 많은 관심을 기울이며 면접 당시 결과를 제시하지 않는다. < /p >