네덜란드의 직업에는 예술형, 연구형, 기업형 등 6가지 유형이 있습니다.
***동일한 특징: 권위와 규칙 및 규정을 존중하고, 계획에 따라 일하는 것을 좋아하며, 조심스럽고 조직적이며, 다른 사람의 명령과 리더십을 받아들이는 데 익숙하며, 스스로 리더십 위치를 추구하지 않습니다. 그들은 실제 상황과 세부 사항에 주의를 기울이는 경향이 있으며 일반적으로 조심스럽고 보수적이며 창의성이 부족하고 위험을 감수하고 경쟁하는 것을 좋아하지 않으며 자기희생으로 가득 차 있습니다.
전형적인 직업 : 세부적인 주의, 정확성, 체계적이고 조직적인 면을 요구하는 직업을 선호하며, 특정 요구사항이나 절차에 따라 데이터와 서면 정보를 기록, 보관, 정리하는 능력과 이에 상응하는 능력을 갖추고 있습니다. , 예: 비서, 직장인, 메모 작성자, 회계사, 행정 보조원, 사서, 출납원, 타이피스트, 투자 분석가.
확장 정보:
내부 관계: 홀랜드가 분류한 6가지 주요 유형은 평행하지 않으며 명확한 경계를 가지고 있습니다. 6가지 유형의 관계로 표시됩니다.
인접 관계: RI, IR, IA, AI, AS, SA, SE, ES, EC, CE, RC, CR 등. 이 유형의 관계에 속하는 두 유형의 개인 사이에는 많은 유사점이 있습니다. 현실적 유형 R과 연구 유형 I을 가진 사람들은 대인 커뮤니케이션을 별로 좋아하지 않으며 이 두 가지 직업 환경에서는 사람들과 접촉할 기회가 적습니다.
개별 관계: RA, RE, IC, IS, AR, AE, SI, SC, EA, ER, CI, CS 등 이 관계에 속하는 두 가지 유형의 개인은 동일합니다. 인접 관계보다 적습니다.
상대관계 : 육각형 대각선 위치에 있는 유형은 상대관계형으로 상대관계의 성격유형인 RS, IE, AC, SR, EI, CA 등이 있습니다* 유사점은 거의 없음 ** 사이에 있기 때문에 ** 팬이 상대적 관계에 있는 두 직업적 환경에 동시에 매우 관심을 갖는 경우는 드뭅니다.
가치 분석: 홀랜드의 직업 관심 이론은 주로 관심의 관점에서 진로지도 문제를 탐구하고, 직업 관심에 대한 성격 관점을 명확하게 제시하며, 직업 관심에 대한 사람들의 이해를 질적으로 향상시킵니다.
홀랜드의 진로흥미이론은 진로지도를 중심으로 한 장기간의 실무 경험을 반영하고, 진로환경에 대한 연구와 진로관심의 개인차에 대한 연구를 유기적으로 결합한 것이다. , 둘에 대한 연구는 상대적으로 독립적으로 진행되었다.
홀랜드는 직업 관심 이론을 바탕으로 두 가지 직업 관심 척도(VocatIonaI 선호 인벤토리)와 자기 주도 검색(자기 주도 검색)을 작성하여 각각에 대해 일치하는 두 가지 직업 역량을 식별하려고 합니다. 직업 관심.
흥미검사와 능력검사가 결합되어 실제 진로지도 및 진로상담 운영을 촉진하는 역할을 한다.
바이두 백과사전-네덜란드의 직업 흥미 이론