문 |' 재경' 기자 장영신 엄친웬
편집 | 위안 만
"임금 인상을 따라잡지 못하고 오히려 임금 인하를 따라잡았다. 이 순간, 봉급을 받은 나는 사무실에 앉아 임금 인하에 대한 여론에 대처했다. " 얼마 전 모 은행 브랜드부에 입사한 직원이' 재경' 기자에게 말했다.
최근 금융업 임금 인하에 대한 채팅 기록 캡처가 소셜 플랫폼을 폭파했다. 스크린 샷은 정책 요구의 영향으로 국내 금융업이 모두 임금을 인하해야 한다는 것을 보여준다. 이 가운데 중신은행과 건설은행은 각각 20 과 30 을 인하했다.
이에 따라 시장은 은행업이 집단 임금 인하 열풍을 일으킬 것으로 보고 있다. 많은 은행 기층 직원들은 최근 몇 년 동안 은행의' 금밥그릇' 이' 진흙 밥그릇' 으로 바뀌었고, 임금은 이미' 떨어질 수 없다' 고 말했다.
8 월 7 일 신화통신에 따르면 중국공상은행, 중국농업은행, 중국은행, 중국건설은행은 임금문제에 대응할 때 현재 임금 인하 계획과 안배가 없다고 밝혔다.
중신은행은 중신그룹 배치에 따라 중신은행이 시장화 원칙과 기업지배구조에 따라 총 임금을 결정하고 임금 총액은 전체 경영 상황과 연계될 것이라고 밝혔다. 지금까지 중신은행에는 통일된 임금 인하 마련이 없다.
재경' 기자에 따르면 일부 은행들은 이미 임금 인하 또는 변상 임금 인하 조치를 취했다고 한다. 이 가운데 정책성 은행은 이미 임금 인하를 계획하고 있다. 최근 구체적인 임금 인하 약정이 있는지 여부에 대해 원고 발행 전까지 국가개발은행, 중국수출입은행, 중국농업발전은행이 모두' 재경' 기자에게 응답하지 않았다.
은행업이 집단적으로 임금을 인하할지 여부에 대한 논의가 갈수록 거세지고 있다. 코로나 전염병 상황에서 실물경제는 적지 않은 영향을 받고 있으며, 상장회사의 순이익으로 볼 때 은행업이 선두를 차지하기 때문에 적절한 임금 인하는 이윤 실체 경제에 유리하다는 견해가 있다. 은행업 직원 급여가 오르락내리락하고 은행 경영 상황과 연계되어야 한다는 지적도 있다. 전반적으로, 여러 요인의 영향을 받아 올해 일부 은행들은 어느 정도의 임금 인하 압력을 받게 되지만, 대면적이나 대폭 임금 인하는 경우는 없다.
임금 인하와 관련해 모 주식제 은행 본사 직원들은 최근 몇 달간 임금이 확실히 인하됐고 일부 내부 복지가 점차 취소되었다고 밝혔다. "정식 임금 인하 통지를 받지는 못했지만, 최근 매달 받는 임금은 이전보다 천여 원이 적다."
"임금 인하 소문은 매년 시장이 전해지는 것 같은데, 우리는 현재 이 소식을 듣지 못했다." 주식제 은행 직원들이' 재경' 기자에게 말했다.
국유대행 중층 임원들이' 재경' 기자에게 임금 인하와 관련된 통지와 요구를 명확하게 받지 못했다고 말했다. 최근 임금 수입으로 볼 때, 월별 임금은 변하지 않았지만, 성과는 변하지 않고 심지어 낮아졌다. "예년의 상황으로 볼 때, 성과는 일반적으로 상승세를 보이는 추세인데, 지금은 변하지 않는 것이 이미 어려워, 변상 임금 인하에 해당한다."
일부 국유 대행 기층 업무원은 상당히 걱정이 된다. 주식제 은행 등에 비해 국유대행의 임금 수준은 원래 낮았고, 지금은 이미' 떨어질 수 없다' 고 말했다. 한 국유대행 업무원에 따르면 전염병 기간 동안 매달 받는 임금은 3000 원 미만이었다.
또 다른 성상직원들은' 재경' 기자와의 인터뷰에서 해당 은행이 임금 인하를 제안하지는 않았지만 심사력이 크게 높아졌다고 밝혔다. 전염병의 영향으로 성과 지표를 완성하기 어려워 결국 성과급 하락으로 나타났다.
일부 A 주 상장은행이 공개한 2019 년 연보 계산 (가중치가 부여되지 않은 경우 "현재 임금 총액 = 근로자에게 지급한 현금+기말 지급자 급여-기초 지급자 급여" 에 따라 각 은행의 연간 지급 임금을 대략적으로 계산한 다음 공개한 직원 수를 기준으로 평균 소득을 계산합니다. 각 은행 연보가 공개한 구경이 다르기 때문에 통계에는 편차가 있을 수 있다.) 직원의 월평균 임금으로 볼 때 주식제 은행 수입은 보편적으로 높다.
그 중 저장상은행, 핑안 은행은 월급 5 만 명을 1 위로 꼽았다. 초상은행 월급은 4 만 4700 원 (파견 인원 포함), 중신은행 민생은행 월급은 4 만 원에 육박한다. 성상중의 정주은행, 청도은행은 각각 3 만 5600 원, 3 만 4300 원이다. 국유대행은 기본적으로 밑받침을 하고, 농업은행, 공상은행은 2 만 2300 원, 2 만 3800 원으로 2 위를 차지했다.
중앙은행인' 2019 년 4 분기 통화정책 집행 보고서' 에 따르면 2017 년과 2018 년 중국 상업은행의 평균 원가비율은 30 미만이었고, 대부분의 국제 주요 은행 원가비율은 50 보다 높았다. 이 방면은 인건비와 관련이 있다. 중국 상업은행의 1 인당 직원 비용은 국제 주요 은행보다 낮지만, 1 인당 자산 규모는 국제적으로 중간 수준이며, 아시아 신흥시장의 약 1.5 배로, 낮은 직원 비용 수준으로 국제 주요 은행과 동등한 1 인당 자산 관리 수준을 달성했다.
광대은행 금융시장부 분석가 주무화는' 재경' 기자에게 "최근 금융업 임금 인하 소식이 전해졌는데, 최근 몇 년 동안 특히 전염병의 영향으로 각 업종 경영이 타격을 입었기 때문인 것 같다" 고 말했다. 은행업도 예외는 아니다. 이실체경제를 양보해야 한다. 올해 이윤 전체 하락은 큰 확률사건이다. 시장은 일반적으로 은행이 비용을 압축해야 한다고 생각한다. "
한 국유대행 직원이' 재경' 기자에게 사실상 올해 초부터 성과급이 모두 실적과 연계되기 시작했다고 밝혔다. "예전에는 냄비밥을 먹었고, 성과의 1/3 은 실적과 연계돼 더 잘할 수 있었다. 지금은 모두 연결되어 있는데, 최근 우리 매장에서 성과가 좋은 직원의 성과는 나의 10 배이다. "
뿐만 아니라 이 직원들은 최근 해당 지점의 개혁 동작이 특히 크다고 밝혔다. "가장 눈에 띄는 것은 우리가 성과 평가를 시작했고, 3 개월 만에 직무를 옮기거나 직무를 보류하고, 부서가 여전히 합병을 하고 있어, 나는 모두 해고될 것 같다." 고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언). " 그 직원은 이것이 은행이 지출을 삭감하고 있다고 생각한다.
주목할 만하게도, 임금 인하 소식에 대한 대응에서 4 대 행들은 재정부가 국유금융기업의 임금 결정 메커니즘 개혁을 추진했고, 현재 각 업종의 임금 총액은 시장화 원칙에 따라 제정되고 있다고 언급했다.
재경 기자에 따르면 재정부는 2019 년 10 월과 2020 년 1 월 각각' 국유금융기업 임금 결정 메커니즘 개혁 시행 방법' 과' 국유금융기업 임금 결정 메커니즘 시행 세칙' (이하' 세칙') 을 발행했다. 상술한 문건은 금융기업의 임금 총액과 그 증가폭이 어떻게 계산되어야 하는지에 대해 구체적인 설명을 하였다.
세칙' 내용에 따르면 금융기업의 총 임금 증가는 국가 거시정책을 관철하고, 서비스 미시경제, 서비스 실체 경제에 초점을 맞추고, 경제효과, 노동생산성 등을 종합적으로 고려해 합리적으로 확정됐다. 계산 공식은 금융기업의 그해 임금 총액 = 전년도 임금 총액 기수 ×(1+W) 입니다. 여기서 W 는 총 임금 증가액, Y 를 함수 계산으로 결정하고, W 와 Y 의 함수 관계는 다음과 같습니다.
여기서 Y= 연계 지수 증가 * 종합 평가 계수.
연계 지표 증가폭은 기업업계의 특성과 경영 실제를 결합하여 분류가 합리적으로 결정되어야 한다. 은행 증권사 등 상업금융기업의 경우 연계 증가폭은 일반적으로 순이익 증가폭이다. 규모가 큰 상업은행의 경우 영업소득 증가를 가중 계산으로 신청할 수 있지만 가중치는 원칙적으로 30 을 넘지 않는다.
반면 종합 평가 계수는 성과 평가 결과와 평가 목표 달성 정도에 따라 결정됩니다. 종합 평가 계수 = 성과 측정 계수 *8 평가 목표 *20 으로 계산됩니다. 여기서 성과 등급 계수는 금융기업 성과 평가 관련 규정에 따라 결정됩니다. 평가 목표 계수는 금융기업 평가 지표 완성과 이사회가 설정한 평가 목표의 비율로 상한과 하한을 1, 하한은 0 으로 설정합니다.
임금 총액의 증가폭 방면에서,' 세칙' 도 지도의견을 제시했다. "금융기업의 총 임금 증가폭은 노동생산성, 노무비 투입 수율, 전국 도시 단위 취업자 평균 임금 등 시장 수준에 따라 합리적으로 조정해야 한다."
세칙' 은 "금융기업이 국유자본의 가치를 높이지 못한 경우 임금 총액이 증가하거나 적당히 하락해서는 안 된다" 고 언급했다. 그중 국유자본 손상 폭이 10 을 넘는 경우, 임금 총액감소폭은 원칙적으로 5 보다 낮지 않다. "
금융기업 중 다른 직공 근로자의 임금에 대해서도' 세칙' 이 명확해졌다.' 금융기업그룹 본부 직원 평균 임금 인상폭은 원칙적으로 본 기업의 직공 임금 인상보다 낮아야 한다. 금융기업의 고위 관리직자 평균 임금 인상률은 원칙적으로 본 기업의 재직 근로자 평균 임금 인상보다 높지 않다. "
올해 6 월 8 일 재정부는' 국유금융기업회사 총액관리 관련 문제에 대한 추가 통지' (이하' 통지') 를 발표했다. 상술한' 세칙' 을 기초로' 통지' 는 다시 한 번 국유금융기업의 임금 총액 관리와 관련된 문제에 대해 명확한 지시를 내렸다.
예를 들어' 임금 총액 증감 대등성' 문제를 예로 들어' 통지' 는' 금융기업과 임금 연계의 경제효과 지표가 하락할 때 경제효과와 동등한 하락폭에 따라 총 임금 하락폭을 결정하거나' 세칙' 에 따라 비대칭적 하락으로 총 임금 하락폭을 결정하도록 선택할 수 있다. 경제 효익이 다시 성장을 회복한 후, 임금 총액의 증가는 경제 효익이 하락할 때 선택한 임금 총액의 감소폭과 대등하게 맞아야 한다. 동시에, 경제효과 지표가 경제효과 하락 전 수준으로 반등할 때까지 임금 총액은 경제효과 하락 전 수준을 초과해서는 안 된다. "
연합금융수석연구원 동희우 () 는 재정부문의 요구에 따라 국유금융기업 임금 결정 메커니즘이 바뀌고 있으며, 국유금융기업 임금 수준은 서비스실체 경제와 자신의 이익 성장, 위험통제와 더욱 밀접하게 연계돼 있다고 밝혔다. 경영 실적이 하락하면 급여가 떨어질 수 있다. 경영 실적이 오르면 급여가 오를 수 있다.
임금의 결정 메커니즘이 바뀌고 있고, 임금 구조가 최적화되고 있으며, 전체 은행업이 크게 임금을 인하한다는 판단은 성립될 수 없다는 소문이 돌고 있다.
동희호는 현재 서로 다른 은행 실적 차별화가 심화되고 있으며, 같은 은행의 서로 다른 직급 차별화가 이 두 가지 추세를 확대하고 있다고 직언했다.
"첫째, 서로 다른 은행 경영 실적 차별화가 심화될 것이다. 경영상황이 좋은 은행이 더 좋아질 수도 있고, 경영이 좋지 않은 은행의 실적이 나빠질 수도 있고, 심지어 마이너스 성장까지 될 수도 있고, 임금 차별화도 그에 따라 증가할 것이다. 둘째, 같은 은행의 다른 직위의 임금 분화가 더욱 두드러질 것이다. 예를 들어, 금융 기술의 중시로 인해 인터넷 금융, 기술 R&D 등의 부서와 일자리는 단기 및 중장기 인센티브를 포함한 보상 인센티브를 증가시킬 것입니다. 기술로 대체될 수 있고, 기술함량이 비교적 낮은 일자리는 임금 하락이 자연스럽다. " 동 ximao 는 말했다.
이에 따라 동희호는 최근 몇 년 동안 은행업 직원들의 급여가 오르락내리락하고 있으며, 최근 2 년 동안 보편적인 임금 인상도 없고, 대폭 임금 인하도 없을 것이라고 강조했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 은행업, 은행업, 은행업, 은행업, 은행업, 은행업, 은행업)
올해 은행업에는 적지 않은 임금 인하 압력이 있다는 것은 부인할 수 없다. "현재 통일된 국가 정책 차원의 임금 인하 요구와 안배는 없지만, 그렇다고 2020 년 은행업계가 임금 인하가 일어나지 않는다는 뜻은 아니다." 한 은행업 분석가는' 재경' 기자에게 시장 환경, 정책 지향, 여론 등 여러 요인의 영향을 받아 은행업 2020 년 전체 이윤 실현은 성장이 느리거나 하락할 수 있다는 엄청난 압력에 직면할 수 있으며 순이익증가 하락은 불가피하게 직원 임금에 영향을 미칠 수 있다고 말했다.
앞서 6 월 17 일 국무원 상무회의는 금융시스템을 일년 내내 각종 기업에 합리적으로 이익 1 조 5000 억 원을 양도할 것을 분명히 제안했다.
1 조 5000 억 원의 이익을 어떻게 구체적으로 이행할 것인가? 7 월 10 일 인민은행 2020 년 상반기 금융통계 기자회견에서 곽카이 중앙은행 통화정책부 부국장은 1 조 5000 억 원을 주로 3 개로 나누었다고 소개했다. 하나는 금리의 하행으로 금융시장이나 금융체계의 실물경제 양도를 실현하는 것이다. 약 9300 억원이다. 두 번째는 실물경제로 직통되는 정책 도구와 원금이자 상환 정책, * * * 2300 억원입니다. 셋째, 은행을 통해 3,200 억 위안의 수수료를 줄입니다.
7 월 11 일 은보감회 신문 대변인은 기자의 질문에 답하면서 은보감회가 은행에 이윤 합리적 성장을 촉구하고, 실익을 하고, 이윤을 잘 활용하라고 촉구했다. 이익 실체 경제를 더욱 힘차게 만들고, 제때에 충당 격차를 메우고, 위험 손실을 전면적으로 포괄하고, 자본을 실질적으로 보충해야 한다.
7 월 23 일 은보감회는 하반기 감독 업무를 언급할 때 체계적 금융위험이 발생하지 않는 최종선을 확고히 지킨다고 지적했다. 은행업의 불량자산에 대한 대폭적인 성장을 조기에 계획하고, 실질이 형식보다 중시되는 원칙에 따라 엄격한 자산 품질 분류, 실익, 충당, 자본 보충, 위험저항력 강화 등을 계획하고 있습니다.
"실물경제에 이익을 양보하고, 그 이후 발생할 수 있는 불량에 대처해야 한다는 측면에서 상업은행의 이윤은 직간접적으로 감소할 수 있으며, 이로 인해 은행 직원의 총 임금 인하, 일부 은행의 임금 인하 또는 불가피하게 될 수 있다" 고 말했다. 위의 분석가들은 지적했다.
또 은보감회에 따르면 2020 년 1 분기에 상업은행은 순이익 6001 억원을 달성해 전년 동기 대비 5% 증가하여 전년 동기 대비 4.4% 포인트 하락했다.
주무화는 전염병이 반복되면서 글로벌 경제 회복기간이 연장될 수밖에 없고, 글로벌 장기 저금리 또는 마이너스 금리 환경이 은행 수익성 전망과 안정성까지 압박을 받고 있으며, 중국 금융업계가 대외개방을 가속화할 수 있도록 중국 은행업이 공급측 구조개혁을 가속화할 것을 요구하고 있다고 지적했다.
"은행체계 개혁에는 일련의 동작이 있어야 한다. 단순히 임금 인하를 위해 임금을 인하하는 것이 아니라, 더 많은 보조개혁 정책이 있을 것이며, 인센티브가 준수되고 시장화 개혁이 큰 방향이어야 한다." 저우 maohua 는 말했다.