Wheatfield Real Estate가 무경험자를 채용하는 이유는 다음과 같습니다.
1. 비용 절감: Wheatfield Real Estate와 같은 회사의 경우 경험이 없는 신규 인력을 채용하면 비용을 절감할 수 있습니다. 경험이 없는 신규 이민자는 종종 급여 요구 사항이 낮아 회사 비용을 줄일 수 있습니다. 또한 그들은 종종 더 가혹한 근무 조건과 더 낮은 혜택을 수용하여 회사의 운영 비용을 더욱 절감합니다.
2. 영향력 확대: Wheatfield Real Estate는 경험이 없는 새로운 인력을 채용하여 인재 개발에 중점을 둡니다. 이러한 신규 이민자에게 교육 및 개발 기회를 제공함으로써 기업은 더 많은 구직자를 유치하고 가시성을 높일 수 있습니다.
3. 기업 문화 구축: 경험이 없는 신입사원은 기업 문화에 감명을 받아 기업 문화의 전달자이자 실천자가 될 가능성이 높습니다. 이러한 직원은 회사의 가치와 개념을 더 잘 반영하고 기업 문화가 더 잘 구현되고 홍보되도록 도울 수 있습니다.
4. 혁신과 활력: 경험이 없는 신규 직원이 회사에 새로운 아이디어와 관점을 가져와 팀에 새로운 활력과 혁신을 불어넣을 수 있는 경우가 많습니다. 이들의 합류는 팀에 새로운 사고 방식과 문제 해결 방식을 제공하고 회사의 지속 가능한 발전을 촉진할 수 있습니다.
일반적으로 마이티안부동산은 비용 절감, 영향력 확대, 기업 문화 구축, 혁신 활력 등의 이유로 미경험 신입사원을 채용한다. 그러나 이러한 전략이 모든 기업에 적합하지 않을 수 있으며, 기업의 실제 요구와 목표를 기반으로 특정 상황을 분석해야 한다는 점에도 유의해야 합니다.