1. 다양한 성격
1. 리더는 특정 리더십 위치를 차지하고, 특정 리더십 권한을 갖고, 특정 리더십 책임을 맡고, 특정 리더십 기능을 수행하는 사람을 의미합니다.
2. 비공식 리더는 공식 또는 비공식 조직에서 조직 구성원이 자발적으로 선출한 리더를 말합니다. 그들의 리더십 위치는 주로 개인적인 재능과 카리스마에 의존하여 획득됩니다.
2. 다양한 책임
1. 리더:
(1) 지도 책임이란 리더가 다양한 활동의 개발과 조정을 지도할 책임이 있음을 의미합니다. .
(2) 봉사 책임이란 지도자가 다양한 활동의 발전을 위한 조건과 지원을 제공할 책임이 있음을 의미합니다.
2. 비공식 리더십: 조직 구성원의 개인 문제 해결을 지원하고, 구성원 간의 관계를 조정하고, 구성원의 대변인 역할을 하는 등
추가정보
리더는 리더십 활동의 중요한 요소이자 사회단체의 원활한 운영을 위한 중요한 조건이다.
먼저 리더는 리더십 활동의 주체로서 리더십 활동에서 주도적인 역할을 하며 중심적인 위치를 차지한다. 특정 환경 조건에서 리더의 권위와 자질은 함께 그의 관할하에 있는 조직과 직원의 활동에 영향을 미칩니다. 이 영향력의 크기는 리더의 권위와 자질에 정비례합니다. 고상한 도덕적 성품, 심오한 지식, 탁월한 예술을 통해 리더는 큰 매력과 결속력을 창출하고 리더십 목표를 달성하기 위한 조건을 조성합니다.
둘째, 리더는 리더십 활동에서 주도적인 역할을 합니다. 이는 과학적 결정을 내리고, 계획 목표를 공식화하며, 특정 사회 집단의 관심과 필요에 따라 지침을 발행하여 리더십 활동을 역동적인 상태로 유지합니다.
셋째, 리더는 리더십 활동에서 지휘적인 역할을 합니다. 대상 업무의 필요에 따라 조직 구조를 설정하고, 인력을 합리적으로 선발 및 채용하며, 계획의 실행을 조정하고, 리더십 활동 중 상황 변화에 따라 다양한 관계를 조정하여 지속적으로 의사 결정을 수정하고 개선합니다.