먼저 지분 인센티브의 관점에서 볼 때, 지분 인센티브는 상장사와 달리 엄격한 절차를 거쳐야 하며 일반적으로 제한된 주식, 스톡 옵션 등의 형태로 시행됩니다. 비상장 기업은 지분 인센티브가 더 많습니다. 유연하고 다양합니다. 인센티브는 지분 형태 외에도 가상 주식, 감사권, 이익 공유 계획, 장기 복지 계획 등과 같은 비지분 형태일 수도 있습니다. Xue Zhongxing은 비상장 기업도 창업 단계와 성장 단계의 두 가지 유형으로 나눌 수 있다고 믿습니다. 창업 단계 기업의 경우 80%가 옵션 인센티브에 적합하고, 성장 단계 기업의 경우 대부분 주식 기반 기업에 적합합니다. 인센티브.
둘째, 지분 인센티브의 대상 측면에서는 회사법에 따른 주주 수 제한으로 인해 비상장 기업의 지분 인센티브 대상이 회사의 고위 간부 및 핵심 직원으로 제한되는 경우가 많습니다. 기술 인력은 일반 직원이 형평성 인센티브의 혜택을 누리기 어렵습니다. 회사법 관련 조항에 따르면 유한회사는 주주를 50명 이하로 보유할 수 없고, 주식회사는 주주를 200명 이상 보유할 수 없습니다. 따라서 지분 인센티브 제도를 설계할 때, 지분 인센티브 제도 시행 이후의 주주 수는 법률 조항을 위반할 수 없다는 점에 유의할 필요가 있습니다. 그렇지 않으면 불법유가증권발행죄에 해당되기 쉽습니다.
셋째, 지분 인센티브를 위한 주식의 출처 측면에서, '회사법'에는 유한 책임 회사가 직원에게 보상하기 위해 회사의 지분을 재매입할 수 있다고 규정되어 있지 않기 때문에 주식의 첫 번째 출처는 회사의 주주(보통 대기업). 둘째, 회사는 인센티브 대상에 대한 자본을 늘립니다. 비상장 주식 회사는 공개적으로 주식을 발행할 수 없으므로 지분 인센티브 주식의 출처는 다음과 같습니다. 첫째, 회사가 주주로부터 주식을 환매하고 인센티브 대상을 부여합니다. 둘째, 주주 양도, 셋째, 회사가 인센티브 대상에 대한 추가 주식을 발행합니다.
넷째, 행사가격가격결정방법에 있어서 상장회사의 행사가격을 결정하는 일반적인 방법은 옵션계약 체결 당시 해당 회사 주식의 시가를 기준으로 하는 것이다. 옵션의 행사가격은 상장회사에 대한 기준이 없으며 재무지표를 주요 결정요인으로 하고 동종업계의 동종업체와의 비교를 종합하여 행사가격을 결정하는 것이 일반적입니다.
다섯째, 지분 인센티브 효과의 관점에서 보면, 비상장 기업의 지분 유동성이 좋지 않기 때문에 공개 증권 거래 시장에서는 지분 인센티브의 가치를 실현할 수 없다. 반면에 지분이 있기 때문에 발행 증권시장과 유통 증권시장의 가격 차이가 크기 때문에 비상장 기업의 지분 가치는 회사가 상장된 후 기하급수적으로 증가하여 인센티브 수혜자에게 큰 경제적 이익을 가져다 줍니다. 물론, 비상장 회사의 실적이 매우 좋고 상장할 계획이 없다면 잘 설계된 지분 인센티브 계획은 회사와 직원 모두에게 이익을 가져다줄 수도 있습니다. Xue Zhongxing은 모든 자산의 가치가 시간의 상승이라고 믿습니다. 50,000위안은 연간 30%의 성장률을 유지하고 30년 안에 1억 위안이 될 것입니다! 기업이 장기적이고 안정적인 성장을 유지하는 한, 그 미래 가치는 매우 클 것입니다.