1. 고위 임원이 사임하는 경우 보상 계산 방법 1. 고위 임원이 자발적으로 사임하는 경우 일반적으로 보상이 없습니다. 2. 법률에 따라 해당 부서와 계약이 일방적으로 종료되는 경우 계약 갱신 후 사직하는 사람에 대해서는 해당 임원이 재직한 1년에 대해 1개월 급여를 보상으로 지급한다. 2. 법적 근거: 중화인민공화국 노동계약법 제46조 다음 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 합니다. (1) 근로자는 제3조에 따라 보상금을 지급해야 합니다. 이 법 제18조는 노동계약의 종료를 규정하고 있다. (2) 사용자는 이 법 제36조의 규정에 따라 노동계약의 종료를 제안하고 근로자와 노동계약의 종료를 협의한다. 사용자는 이 법 제36조에 따라 노동계약을 종료합니다. (4) 사용자는 이 법 제41조 제1항의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다. (6) 본 법 제44조 제4항 및 제5항의 규정에 따라 노동계약의 종료 (7) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황. 제47조: 해당 사업장에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 경제적 보상을 지급하며, 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
2. 자진퇴사에 대한 금전적 보상이 있나요? 1. 보상은 불법적인 노동관계 종료에 대한 보상과 금전적 보상 두 가지로 나누어집니다. (1) 전자는 사용자가 불법적으로 근로관계를 종료한 경우에 적용되며, 기준은 실제 근로연수를 기준으로 연간 2개월분의 급여로 지급됩니다. (2) 후자는 자연적으로 근로관계가 종료되는 경우에 적용됩니다. 1년치 월급을 지급하는 것을 기준으로 합니다. (3) 단, 본인의 사유로 자진 탈퇴하는 경우에는 보상이 없습니다. 직원들이 스스로 사직하도록 강요하기 위해 많은 기업에서는 직원들의 자발적인 사직 충동을 받아들이기 위해 다양한 수단을 사용합니다. 결과적으로 그들은 한 푼도 얻지 못합니다. 2. 일반적으로 강제퇴직을 제외하고 자진퇴사하는 직원에 대한 보상은 없습니다. 회사가 직원에게 사회보장금을 지급하지 않거나, 임금을 제때에 전액 지급하지 않거나, 근로조건이나 노동보호를 제공하지 않는 경우, 직원은 강제퇴직을 신청하고 회사에 금전적 보상을 요구할 수 있습니다. 강제퇴사.
3. 퇴직증명서 없이 다른 회사에 취업할 수 있나요? 1. 다른 회사에 취업할 수 있나요? 단, 다음 사항에 유의하시기 바랍니다. 2. 원 고용주가 사직서를 발급하지 않는 경우, 근로자는 원 고용주에게 사직서를 발급해 달라고 요청할 수 있으며, 그렇지 않은 경우에는 근로 신청을 할 수 있습니다. 자신의 권리와 이익을 보호하기 위한 중재입니다. 3. 비경쟁 계약을 체결하고 직원이 다른 회사에 근무하는 경우, 직원은 비경쟁 계약을 위반할 수 없으며, 그렇지 않으면 계약 위반에 대한 책임을 지게 됩니다. 위 내용이 귀하에게 도움이 되기를 바랍니다. 기타 문의사항이 있으시면 아래 버튼을 클릭하여 전문 변호사와 상담하실 수 있습니다.