첫째, 사무실
기관 정무업무와 문전 회무 기요 기록 등의 기관의 일상적인 업무를 담당하다. 기관의 연간 업무 계획 수립, 총결산, 기관 연감, 대사기 작성 등을 담당한다. 정보, 기밀 유지, 제안, 의안, 제안, 정부 정보 공개, 보안 및 기타 중요한 사항을 담당하는 조직 및 감독. 본 지역의 인적자원과 사회보장사업 발전 계획과 연간 계획을 제정하고 시행을 조직하다. 인적 자원 및 사회보장 방면의 통계 관리 및 종합 분석을 담당하고 외부에 통계 자료를 발표하다. 본 지역의 인적자원과 사회보장 중대 문제에 대한 조사 연구를 맡고 관련 정책 건의를 제출하다. 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 홍보 및 보도 자료 업무를 맡다.
둘째, 정공과
기관 및 소속 기관의 인사 임면, 인원 이동, 기관 편성, 대오 건설, 통전, 외사 등의 업무를 맡다. 기관, 사업 단위 인원 계획을 상부에 보고하다. 기관기검감찰 행풍 건설 당무 단무 등의 업무를 담당하다. 기관 직원 인사 기록, 임금 복지 등의 관리 업무를 담당하다. 기관정공 연간 업무계획, 근무제도 작성, 기관정공 대사기 및 정공 연간 통계보고서 작성 업무를 담당하고 있습니다. 기관 및 소속 기관의 전문기술직과 기술등급의 심사 신고 등의 관리 업무를 담당하다.
셋째, 공무원 관리과
공무원 관리의 각종 법률과 규정을 관철하고, 공무원 직위 분류, 채용, 심사 보상, 규율, 징계, 직무 임면과 상승, 교류, 회피, 사퇴 등을 종합적으로 관리한다. 각 부처 과급 공무원 비 지도직 직수 승인을 담당하고, 관리권한 및 관련 절차에 따라 과급 공무원 직임면신고업무를 처리한다. 공무원 훈련의 통합 관리를 책임진다. 공무원 고소를 담당하는 종합 관리 업무로 본 구 공무원 고소고소 사건을 접수합니다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설, 능력 건설 등의 규정을 관철하고 법에 따라 본 구 공무원을 감독한다.
넷째, 전문 기술 인력 관리과
본 지역의 전문 기술직 임용제 실시를 지도할 책임이 있다. 직함 제도 개혁과 직함 관리를 책임진다. 본 구 사업 단위 인사제도 개혁 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 공공 기관의 직원 관리 규정을 이행하십시오. 사업 단위 보충인의 작업 계획 수립 및 조직 실행에 참여 직무분업에 따라 사업 단위 직위 설정 관리 업무를 맡다. 본 지역의 높은 수준의 전문 기술 인재 팀 건설 계획을 세우고 구현을 조직하다. 높은 수준의 전문 기술 인력 선발, 양성 및 관리, 서비스 업무를 담당합니다. 박사후 과정 정책, 계획을 관철하고, 본 지역의 박사후 워크스테이션의 설립, 서비스 및 관리를 담당한다. 전문 기술자의 지속적인 교육을 담당하는 종합 관리 업무. 본 지역을 제정하여 외국의 지능, 계획 및 관리 방법을 도입하고, 시행을 조직하다. 지구에 와서 일하는 외국 전문가의 관리 및 서비스 업무를 담당한다. 본 지역의 외국 전문가 채용 계획의 수립 및 감독 지원 프로젝트 시행을 담당하고 있습니다. 대외 교류 및 협력 사업의 실시를 책임지다.
다섯째, 모바일 배포 섹션
해외 인재 유치, 유학 인원의 창업 정책 및 고급 인재 인센티브 정책 수립 및 조직 시행 인재 여유 조제 및 특수한 인재 선발 업무를 담당하다. 부부분리 해결 정책을 관철하고 시행을 조직하다. 정책 범위 내 각종 인원의 조정경, 가족' 농전비' 및 지식청 안치유류 관련 업무를 맡다. 본 지역의 군 전업 간부, 군가족 배치 사업의 정책 규정과 배치 계획을 제정하고, 시행을 조직하다. 군 전업 간부 유도 전 훈련을 책임진다. 기업군 전업 간부 해난과 안정 정책을 관철하다.
여섯째, 임금 복지 및 퇴직 관리과
본 구 기관, 사업 단위 직원의 임금 복지를 종합적으로 관리하고 임금, 수당, 보조금, 보너스, 복지 및 퇴직, 퇴직, 퇴직 등 관련 정책을 관철합니다. 기관, 사업 단위 직원 임금 및 퇴직자 퇴직금의 통발 심사를 담당합니다. 구 () 는 기관 () 사업 단위의 퇴직, 퇴직자 관리 업무를 담당한다. 담당 구역은 사업 단위 성과임금의 승인 및 관리 업무에 속한다.
7. 취업촉진과 (실업보험과, 농민노동과)
본 지역의 취업 계획과 연간 계획을 짜고, 베이징시의 도시 및 농촌 취업 발전 정책과 공공 * * * 취업 서비스 체계 건설 계획을 관철한다. 본 지역의 인적자원 시장에 대한 개발 계획 및 관리 방법을 개발하고 구현을 조직하다. 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장 설립 인적 자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 시스템 구현 인적 자원 시장 서비스 기관의 감독 관리를 담당하고, 인적 자원 시장 정보화 건설을 계획하고 지도한다. 본 지역 졸업생의 취업 정책과 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 졸업생의 취업 정보 수집, 정리 및 발표를 담당합니다. 고교 졸업생을 농촌, 기층 취업 창업에 지도하고 장려하는 정책을 관철하다.
고용, 실업 관리 제도를 건전하게 세우고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 고용 지원 및 특별 그룹 고용 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 실업 보험에 관한 정책과 제도를 관철하다. 본 지역의 취업전문자금과 실업보험기금 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 고용 및 실업에 대한 예측 및 조기 경보 및 정보지도를 담당합니다. 파산 기업의 직원 전환, 배치 작업의 조화, 지도를 폐쇄할 책임이 있다. 농민 노동자와 관련된 업무 정책을 관철하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 농민 노동자 업무 정보 건설을 지도하고 조정하다.
여덟, 연금 보험과 (노동 감정위원회 사무실)
국가 및 베이징시 양로보험법과 정책을 관철하고, 기관 기업 사업 단위 근로자 기본연금보험 및 보충연금보험 정책과 계획을 관철한다. 각 보험 기업, 자소득 사업 단위 퇴직자 대우 승인 업무를 담당하다. 각종 기업 근로자와 기관, 사업 단위의 노동계약제 노동자를 책임지고 노동능력 평가와 산업재해평가 잔업을 진행하다. 도시와 농촌 주민연금보험료 조정, 연금 지급, 도시와 농촌 주민연금보험 처리 규칙과 절차를 관철하다. 도시와 농촌 주민연금보험기금 재무관리제도와 회계방법을 관철하다.
Ix. 의료 보험과 (공공 의료 사무소)
의료보험 및 보충의료보험, 출산보험 정책을 관철하고, 본구 공비 의료제도의 정책과 계획을 세우고, 시행을 조직한다. 의료 보험 사회 조정 정책을 시행하십시오. 직원 기본 의료 보험, 출산 보험 및 도시 및 농촌 주민 의료 보험의 치료 기준, 의약품 목록, 진료 프로젝트, 서비스 시설 범위 및 출산 기간 동안의 수당 기준을 관철합니다. 지정 의료기관, 약국, 지역사회 서비스 스테이션의 제 1 심, 에스컬레이션 및 일상적인 감독 및 검사 업무를 담당합니다. 퇴직자의 지불 연한 인정 비준을 책임진다. 의료 보험료 보충 승인을 담당합니다. 기본 의료 보험 확장 관련 업무를 담당합니다. 의료 보험 구조 업무를 담당하다. 본 지역의 공비 의료 대우를 받는 단위, 인원 자격 및 공비 의료 경비 예산 업무를 심사할 책임이 있다.
X. 산업재해보험과
국가 및 베이징시 산업재해 보험 정책, 법규를 관철하다. 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 관철하다. 국가 및 베이징시 산업재해 지정 의료기관 및 지정 재활기관의 자격 기준에 따라 본 관할 구역 내 지정 의료기관 및 지정 재활기관을 감독하고 관리합니다. 본 지역의 기업 직원, 사업 단위 직원의 업무 관련 상해 인정 및 대우 심사 업무를 담당하고 있습니다. 본 구역 내 행정기관 직원의 업무 관련 상해 인정 업무를 담당하다.
Xi. 전문 역량 강화과
국가 및 베이징시 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 정책과 법규를 관철하고, 본 지역의 직업 기술 훈련 계획을 세우고, 시행을 조직한다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책을 수립합니다. 기술 학교 및 교육 기관의 교직원 및 교재 건설을 지도하다. 근로자의 기술 등급 평가 정책을 집행하다. 민간 직업 기술 훈련 기관의 자격 인정 및 감독 관리를 담당한다. 본 지역 근로자의 직업 기술 훈련 요구에 대한 지도, 조율 관리를 담당한다. 해당 지역의 기관 및 기관의 기술 근로자 평가 및 관리를 담당합니다. 직업 기술 훈련 학교를 감독하여 각급 훈련 정책과 법률, 법규를 관철하고 훈련 임무를 수행하다.
12. 노동관계과 (정책법규과)
노동 정책과 노동 계약, 단체 계약 관련 정책을 관철하다. 근무 시간, 휴식 및 휴가 기준 및 관련 정책을 구현하십시오. 기업 근로자의 임금 소득 분배를 관철하는 거시적 통제 정책과 방법. 기업 최저 임금 기준 및 관련 정책을 시행하십시오. 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수한 노동 보호 정책을 관철하다. 행정구역 내 등록 기업 및 외지 기업이 본 지역에 설치한 지사가 종합계산근무제 및 부정근무제 승인을 유치할 책임이 있다. 법률에 따른 행정 종합 업무를 촉진하는 기관을 책임진다. 인적자원과 사회보장 방면의 법률 법규, 규정 제도를 관철하다. 행정 법 집행의 감독, 지도 및 조정을 책임진다. 행정 재심의, 응소 관련 업무를 맡다. 기관 행정 규범성 문서의 합법성 심사 및 제출 업무를 맡다. 기관 및 소속 단위 행정사업성 유료 항목과 표준 신고를 담당하다.
13, 노동 감사과 (여단)
노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고 고용인의 관철을 촉구하다. 고용주가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 점검할 책임이 있다. 노동보장법, 법규 및 규정을 위반한 행위에 대한 신고, 불만을 접수할 책임이 있습니다. 법에 따라 노동보장법, 법규, 규정을 위반한 행위를 시정하고 조사할 책임이 있다.
Xiv. 사회 보험 기금 감독과
본 지역의 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도를 제정하다. 사회력을 조직하여 법에 따라 사회보험과 그 보충보험기금의 징수, 지불, 관리를 감독한다. 사회보험기금 수지, 관리 방면의 위법 행위에 대한 불만 신고를 접수하다. 감사사회보험 기관 및 사회보험기금 사용 단위를 감독하여 사회보험정책을 집행하고 국가 재무회계제도를 집행하는 상황을 감독한다. 기관 특별 경비 및 소속 단위 감사 업무를 담당하다.
15, 중재 중재과
본 지역의 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도하다. 노동 인사 분쟁 중재 중재에 관한 구체적인 정책을 관철하다. 법에 따라 노동 인사 분쟁 사건을 처리하다. 관할 논란이 있는 사건을 조정하다. 조정원, 중재인의 훈련, 관리 및 감독을 담당하다.
Xvi, 통합 재정과
부서 사전 준비, 결산 및 자금 사용 관리를 담당합니다. 기관 및 소속 기관의 재무 자산 관리를 담당하다. 각종 사회보험기금의 일상적인 관리, 연간 결산, 요약 에스컬레이션 업무를 담당하다. 시스템 전체의 재무 관리에 대한 일상적인 감독, 검사, 감사 및 시스템 재무 인력 교육을 담당합니다.
열일곱, 감사과
순의구 인적자원과 사회보장국의 각 부서, 부서는 당의 노선 방침 정책을 관철하고, 국내법, 법규를 준수하며, 구위, 구정부 의사결정 배치를 실시하는 상황을 감독한다. 연중 기검 감찰 사업 계획, 총결산, 본국 간부 직원에 대한 당풍, 당기, 정기, 반부패 규풍, 염정 건설 등에 대한 교육을 담당한다. 순의구 인적자원과 사회보장국 당조와 지도부 및 그 구성원들이 당의 정치규율을 수호하고, 민주집중제를 관철하고, 지도간부를 선발하고 임용하고, 당풍 염정건설 책임제와 염정근정을 관철하는 상황을 감독하고, 반년마다 지구기위 감사국에 한 번 보고하고, 중대한 문제를 발견하여 제때에 보고한다. 지구기위 감찰국의 비준을 거쳐 인적자원 및 사회보장국 당조와 지도부 및 회원에 대한 당기정기 위반 신고를 초보적으로 검증하였다. 인적자원 및 사회보장국 당조와 지도부 및 그 구성원들이 당기정기를 위반한 사건을 조사하는 데 참여하다. 순의구 인적자원 및 사회보장국 과학급 간부가 당기정기를 위반한 사건 및 기타 중요한 사건을 조사하는 책임을 맡고 있다. 순의구 인적자원 및 사회보장국 당조와 지도부가 본국의 당풍 염정건설과 반부패 업무를 조율하도록 돕는다. 순의구 인적자원 및 사회보장국 당조, 당원 및 행정감찰 대상에 대한 고발 고소를 접수하고 순의구 인적자원 및 사회보장국 당원 및 행정감찰 대상에 불복한 불만을 접수한다. 학과 간부 대열의 작풍 건설, 규율과 각종 규칙과 제도 준수, 업무 효율성, 법 집행 행위 등을 감독하고 점검하는 상황. 행풍 감독관 대열을 세우고 정풍 행풍 평의를 조직하다. 위법 징계 사건의 예방 작업을 잘 하고, 내부 제한 감독 제도를 완비하고, 염정위험 예방 메커니즘을 확립하고, 시행을 잘 한다. 지구기위, 지구감사국이 제출한 사항을 맡다.