인터뷰에 대해 자주 묻는 질문과 답변
소개: 인터뷰 중에 헤드헌터로부터 받은 정보를 최선을 다해 연구하고 이전 직장 경험과 관련된 부분을 찾으십시오. 다음은 제가 여러분을 위해 정리하고 공유한 일반적인 인터뷰 질문과 답변입니다.
일반적인 면접 질문과 답변
1. 자기소개를 부탁드립니다.
면접의 첫 번째 질문은 이렇게 마주하게 됩니다. 주요 업무 경험을 간략하게 소개해주세요. 꾸준히 상승하고 있는 경력이 있다면 과거부터 현재까지 시작하세요. 현재, 가장 최근의 경력이 지원하는 직무에 큰 도움이 된다는 점을 강조하고 싶다면 지금부터 시작하세요. . 소개하다. 물론 일부 회사의 HR에서는 자기소개 순서를 규정하기도 합니다.
2. 왜 사임했나요?
사임 동기는 HR에 귀하의 직업적 가치와 직업 안정성에 영향을 미치는 요인이 무엇인지 알려줄 수 있습니다. 이것은 "틀렸다"고 대답하기 매우 쉬운 질문입니다. 경험을 쌓아야합니다.
3. 당신의 강점과 약점은 무엇입니까?
장점은 겸손할 필요 없이 직접적으로 말하면 된다. 단점에 관해서는 지금 매우 흥미로운 현상은 당신이 당신의 실제 단점에 대답하더라도 면접관이 다음과 같이 말할 것이라는 것입니다. 모든 사람이 이런 단점을 가지고 있으며 그것은 당신의 단점으로 간주 될 수 없습니다. 저의 진짜 단점을 이야기할 때도 있었는데 면접관님은 그래도 그렇게 말씀하셨어요.
4. 우리 회사와 이 직책에 대해 무엇을 알고 있습니까?
헤드헌터로부터 얻은 정보를 최선을 다해 연구하고 이전 직장 경험과 관련된 부분을 찾으십시오. 이 일을 하면 연봉이 몇 배나 두 배로 늘어날 수 있다면 인쇄해서 벽에 붙이는 것도 그리 큰 일은 아닙니다.
5. 자신이 이 직위에 적합하다고 생각하는 이유는 무엇입니까?
아니면 우리 회사에 무엇을 가져올 수 있나요? 우리가 당신을 고용해야 하는 이유는 무엇인가요? 왜 이 직책에 지원해야 합니까?
당신이 회사에 무엇을 가져올 수 있는지에 초점을 맞추세요. 물론 HR에서는 어떤 고위직이 될지 믿지 않기 때문에 이 직위에서 무엇을 얻을 수 있는지도 표현해야 합니다. 전적으로 기여하고 자신이 마땅히 받아야 할 혜택을 기꺼이 희생하는 사람도 미성숙의 표시입니다.
"주로 공부하려고 입사했고, 연봉은 신경 쓰지 않아요." 이 문장 패턴은 갓 졸업한 신입생이나 일부 하위직 지원자에게만 적합합니다. 그러나 일반적으로 당신은 매우 간단한 대답만 합니다. 급여 때문입니다. 급여를 받을 자격이 있는 이유를 회사에 설명하지 않는 한 이는 매우 나쁜 대답입니다. 헤드헌터가 추천하는 포지션이라면 이미 연봉협상이 이루어진 경우도 있어 다시 언급할 필요는 없다. 동시에 거의 모든 회사는 각 직위를 가능한 한 가장 낮은 수준으로 설정하려고 노력할 것입니다. 급여 때문에만 대답하면 회사는 일반적으로 돈 가치가 있는 사람을 기꺼이 채용하기 때문에 매우 저렴해질 것입니다. 그냥 최저임금만 버는 것보다
6. 면접 시 급여 문제는 어떻게 처리하나요?
첫 번째 질문에 대해서는 다소 뜬금없는 답변이 필요합니다. 먼저 업계에 대한 조사와 이해가 필요하며, 이 직위의 기본 연봉 기준은 무엇인지, 자신의 가치는 얼마인지를 조사하고 이해해야 합니다. 물론 귀하의 경험과 특별한 기술 중 일부는 회사와 협상하여 최고의 가치를 얻을 수 있습니다. 왜냐하면 일반적으로 급여는 범위이고 특정 조정 범위가 있기 때문입니다. 물론 어떤 지원자를 대우하든 급여가 거의 고정되어 있는 경우가 가끔 있는데, 조정 범위가 매우 작거나 회사에서 조정 범위를 취소했을 가능성이 있습니다. '월급'이 아닌 '연봉' 단위로 응답하실 경우, 일정한 취업 경험이 있다는 의미입니다.
7. 그간 어떤 성과를 거두었나요?
가장 성공적이지 않더라도 현재 지원하는 직위에 필요한 능력과 관련된 업무 성과를 언급하는 것을 기억하세요. 가장 성공적인 경험이지만 현재 지원하는 직무에 필요한 능력과 관련이 없는 경우 면접관은 즉시 다음 질문으로 이동합니다. 왜냐하면 당신이 이 직책에 필요한 가장 기본적인 능력을 갖추지 못했을 수도 있고, 당신이 가장 성취한 업무 경험에 참여하지 않았기 때문일 수도 있고, 이로 인해 당신의 면접이 빨리 끝날 수도 있다고 생각하기 때문입니다.
8. 어떤 프로젝트를 이끌었나요?
리더십을 맡아본 적이 없다면 주로 담당했던 일이나 프로젝트에서 중요한 역할을 했던 경험에 대해 이야기해 보세요. PM, 리더, 매니저 등 관리 능력이 뛰어난 직위를 지원하는 것이 아니라면, 해당 직위에 대해 면접을 하더라도 관리 경험이 필요하지 않습니다. 성공적인 프로젝트는 전적으로 귀하의 리더십 능력에 따라 평가됩니다. 리더십은 명확하게 평가하기 가장 어려운 능력 중 하나이기 때문입니다.
9. 회사에 불만스러운 점은 무엇입니까?
이 질문은 최근에야 질문을 받기 시작했습니다. 이 질문에 답하기 위해 칼날에 서 있다고 말할 수 있습니다. 직장에서 겪은 혼란과 이전에 직장에서 수행한 개선 사항에 대한 몇 가지 제안에 대해 이야기해 볼 수 있습니다. 또는 일부 회사에서 발생할 수 있는 몇 가지 문제. 원회사의 명예를 훼손하는 내용은 포함하지 말고, 이름, 소재지, 원인, 과정, 결과 등 구체적인 사례를 인용하지 마세요. 당신이 말하고 싶은 불만에 대해 말하지 마십시오. 첫째, 지금은 당신이 불평할 때가 아닙니다. 둘째, 상대방은 당신의 회사 스캔들에 대해 정말로 듣고 싶어할 것이라고 기대하지 않습니다. 당사자는 관심이 있습니다. "나는 이 회사가 완벽한 회사이고 불만족스러운 것이 하나도 없다고 생각합니다."라고 대답하지 마십시오. 상대방은 당신이 회사 발전을 개선할 아이디어가 없고 어떤 제안도 할 수 없다고 생각할 수도 있습니다. 이 개방형 질문은 피하세요. 상대방이 “왜 이렇게 완벽한 회사를 떠나려고 합니까?”라고 즉시 질문할 수도 있습니다. 대답하는 것이 더 어려울 수도 있습니다. 또는 "이건 회사 비밀이라 대답할 수 없습니다."라고 대답하면 상대방은 즉시 "어떤 것이 회사 비밀이고 어떤 것이 아니라고 생각하시나요? 우리 회사의 면접 과정이 기밀이라고 생각하시나요?"라고 물을 수도 있습니다. 답변도 어렵습니다. 이러한 질문에 답할 수 없는 것은 아니지만 HR에서는 이러한 질문에 대한 명확한 평가 기준이 없습니다. HR이 주관적인 판단을 한다면 혼란에 빠질 수 있습니다.
10. 직장 내 갈등을 어떻게 보시나요?
앞의 질문과 마찬가지로 직장에서 갈등을 겪은 적이 없다고 말하면 상대방은 당신이 회사에서 보통의 사람, 좋은 사람, 혹은 한 번도 맡아본 적이 없는 사람이라고 생각할 수도 있습니다. 큰 책임과 위험을 수반하는 중요한 위치나 역할.
11. 면접에 임하는 방법과 전 상사를 평가하는 방법은 무엇입니까? ;