알리 제 5 호 인물, 징계 기록

문/양송조언군 종데 편집/진효평

여직원이 침범당한 일에 대해 알리가 결정을 내렸다.

장용 알리바바 이사회 의장은 지난 9 일 새벽 관련남 직원들이' 사퇴하고 채용하지 않는다' 고 발표했고, 3 명의 임원은 이영화, HRG 서쿤 회장이 사퇴하고, CPO 동문홍이 징계를 받았다는 리더십 책임을 지고 있다. (* 역주:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,)

내외를 불문하고 여론이 거세다.

CPO 인 동문홍은 알리 기업문화를 지키는 핵심 인물로 가장 먼저 돌진했다.

5 번 인물

알리에서 동문홍위는 가중치가 높다.

아동은 아리로신으로 2000 년 입사, 근무호 116 입니다. 당시 알리는 창업 단계에 있었고, 그녀는 프런트 겸 행정으로 시작한 뒤 고객서비스, 인적자원 등 여러 부서에서 감독을 맡았다.

CPO 가 되기 전에 동문홍이 가장 뛰어난 업무 경험 중 하나로, 앞장서서 신참 네트워크를 구축하고 택배업의 무모한 강호에서 하루 종일 튀어나왔다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

2013 년 5 월 아리연합 원통 순풍 등 택배업체들이 본격적으로 신참 네트워크를 내놓았고, 주택 담당 부사장인 동문홍도 참여했다.

택배업 창업자는 풀뿌리 출신 남성이 많아 교제하기가 쉽지 않다.

동문홍의 목적은 간결하고, 직접 말하고, 곧 그들과 하나가 되었다. 그녀는 택배업 대장부에 대해 이렇게 논평한 적이 있다. 원통의 비유 () 는 한 세대의 웅웅웅 (), 신통진덕군 (), 순풍왕위 () 팀의 집행력이 매우 강하다. 이런 조화력에 힘입어 초보가 물류구름, 전자면, 초보독수리 눈 등의 제품을 순조롭게 내놓았다.

2014 년 알리가 뉴욕 증권 거래소 상장을 했고, 동문홍은 28 명의 파트너 중 한 명이다. 2017 년 초, 공식적으로 CPO 로 취임했습니다.

알리에서, 이것은 혁혁한 직위이다.

아리 고위 경영진에서 동문홍이 5 위를 차지했고, 비이사의 관리팀 구성원 중 1 위를 차지했다.

그는 일한 다른 인터넷 회사보다 동문홍이 키를 잡고 있는 HR 체계가 더 발언권이 있고, 회사 HRBP 와 부서장은 파트너십이라고 생각한다.

통 본인은 알리 문화의 확고한 수호자이다.

2013 년에 알리의 핵심 팀이 회의를 열었다.

Peng Lei 는 한 가지 질문을했습니다. "마윈 은퇴하면 거기에 머무를 것입니까?" 동문홍은 당시 "아니오" 라고 대답했지만, 마윈 장방 (현 부수석인재관) 을 따라다니며 "예" 라고 말했다. 알리에서 의미 있는 일이라고 생각했다. 마윈 은퇴하더라도 계속 여기에 있을 것이다.

"당시 저는 특히 충격을 받았습니다. 오늘 같은 질문을 했습니다. 제 대답도' 예' 였습니다. 왜냐하면 당신이 이 조직과의 애정은 단지 당신이 마윈 사랑하기 때문만은 아니었기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사랑명언)." 통 본인은 알리에 대한 우정을 이렇게 묘사했다.

2019 년에는 1 년 넘게 논의가 진행돼 아리의 가치관이 업그레이드되면서' 신육맥신검' 이 형성됐고,' 고객 1 위, 직원 2 위, 주주 3 위',' 신뢰 때문에 간단하다' 등 여러 가지가 있었다.

HR 부서는 착지 가치의 핵심 집행 부문이 되었다.

하청 등 직원들이 입사할 때 약 일주일 동안 신입사원 교육을 받아야 하는데, 교육의 주요 내용은 기업 가치다.

동문홍은 한 연설에서 매 주기 심사에서 직원들의 기업 가치관 준수는 매우 심각한 점수를 받게 될 것이며, "당신의 승진과 부자가 되는 것과 밀접한 관련이 있다" 고 말했다.

두 차례의 풍파

이번 여직원 침해 사건, 동문홍의 첫 반응은 나무랄 데 없는 것 같다.

8 월 7 일 밤, 그녀는 수석인력관으로서 인트라넷에 "음탕하거나 성폭행하는 것은 매우 심각한 범죄이며, 회사는 절대 용납하지 않을 것이며, 법범죄를 구성하지 못하더라도 수사 상황에 따라 해고될 때까지 엄중한 처벌을 할 것" 이라고 게재했다.

내부에서는 장방이 주도하여 독립수사팀을 설립하고, 신고 전 과정을 조사하고, 전체 직원에게 조사 결과를 발표했다.

그러나, 그녀가 이끄는 HR 체계는 의외로 둔하다.

피해 여성 게시물에 따르면 사건 발생 후 HRG' 와이어트' (화명) 와 구센다 LKA 책임자에게 진술을 했다.

3 일 후, 피해자는 남편과 함께 두 사람에게 물었다. "결국 우리가 그를 해고하기로 한 결정은 내 명성을 고려했기 때문이라고 말했다."

"우리는 지금 정말로 그를 해고할 방법이 없다." 왕위 는 말했다.

이에 따라 피해 여직원들은 BG 급 사장인 이영화, HRG 서쿤에게 계속 진술하며, 그 두 사람을 일의 경과를 묘사하는 일군으로 끌어들이고, @ 둘 다 이미 읽지 않았다.

나중에, HRG 서곤은 19 분 통화 중 두 가지만 했다. "1, 나를 달래라. 흥분하지 마라. 2. 그들이 곡엑스를 해고할 수 없다고 말해줘. 이 일은 그들이 처리할 수 없어. "

이로써 피해자는 완전히' 마음이 잿더미처럼' 되었으며, 알리도 마지막 구제 기회를 잃었다.

냉막 역시 내부 직원들을 극도로 실망시켰다.

알리 직원들은 자발적으로 토론군' 용감한 소 직원 지원팀' 을 설립하여 6000 명이 넘는 직원들이 가입했다. 이들은 "지금은 알리바바에서 암흑의 순간이다" 며 "직원, 특히 여성 직원의 권익 보호 메커니즘" 이 부족하다고 생각한다.

이번 풍파는 알리가 16 개월 만에 두 번째' 복숭아색 사건' 이었고, 동문홍의 업무도 관련됐다.

2020 년 4 월, 장범 사건이 발발한 후, 동은 장장의 사과 게시물에 관련 이익 수송에 대한 소문에 대해 "누구든 회사의 상업 규범을 준수해야 한다. 예외는 없다" 고 답했다.

9 일 후, 발표 된 조사 및 처리 결과는 알리 투자 (Ari Investment) 의 결정은 Jiang Fan 과 아무런 관련이 없으며 Chiang 은 이익 전달 행위가 없다는 것입니다. 즉, Chiang Fanai 의 파트너 신분을 취소하고, 기억하고, 지난 회계 연도의 모든 보상을 취소하는 것입니다.

이 처리 결과는 지금도 여전히 비판적이며,' 자벌 3 잔' 을 비웃는 것으로 알리의 가치관에 대한 확고함을 드러낸다.

"외자기업 사장과 부하들이 연애하는 것을 본 적이 있지만, 많은 사람들이 떠나야 한다." 세계 500 대 HR 이사였던 임일 (Lin Yi) 은 빌 게이츠가 여부하와 물들어 마이크로소프트 이사회에서 탈퇴할 수밖에 없었다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 맥도날드 CEO 스티브 이스트브룩은 사무실 연정 때문에 이사회에 의해 해고를 결정했다.

2 상 대조, 우열을 가리다.

희석 과제

현재 알리의 가치관은 도전에 직면해 있다.

한 가지 사실은 외부 인수와 내생적 성장으로 직원 수가 급속히 팽창하고 원로가 창립한 기업 문화가 실제로 희석되었다는 것이다.

2021 년 3 월 말 현재 알리바바의 정규직은 251462 명에 달했고, 지난해 같은 기간 인원은 117600 명에 불과했다.

"이 새로운 힘이 알리에 가입한 후, 어떻게 그들이 가져온 신기술과 새로운 생각이 땅에 떨어지게 하고, 노인의' 알리 맛' 을 전달할 수 있게 되었는지, 결국 이 두 가지 힘은 서로 잘 융합되어 서로 도와야 하는데, 이것은 문화 고도화에 관한 것이다." 동문홍은 4 년 전' 21CBR' 에 인재가 점점 다양해지고 문화도 더 많이 포용해야 한다는 점을 강조한 것이 그녀의 업무 중점이다.

빅맥으로 성장하는 과정에서, HR 의 융합 기능은 분명히 제자리에 있지 않았다.

왕지는 HRG 가 업무측 책임자와 함께 일을 하는 것으로, 책임자가 일심전력으로 보증을 한다면 고소를 올리는 것은 거의 소용이 없다고 밝혔다. "이전에도 비슷한 상황이 발생했다. 부정행위가 발생한 어떤 직원에게 고소장을 많이 썼고, 회사는 감찰원을 파견하여 조사해 보았지만, 결국 해고하지 않았다."

이번 사건으로 알리 쇄빙 문화가 함께 드러났다.

왕지는 입사 쇄빙의 존재를 확인했다. 그는 이런 장면을 본 적이 있다. "신입사원들은 흔히 노골적인 질문을 받아 사람들의 수치심을 빠르게 깨기 위해 질문을 받는다."

"알리 내부는 직원들을 매우 보호해 주는데, 접대나 술을 동반하는 경우라도 보통 지도자는 남자 부하를 데리고 참가하며 여직원을 밀어내는 경우는 드물다." 그는 덧붙였다.

"제가 경험한 일부 회사에서는 직장 성희롱에 대한 규정이 매우 엄격합니다. 한 마디로 상대방을 불편하게 하거나, 당신의 사무실에 있는 한 폭의 그림이 상대방을 불편하게 하고, 모두 직장 성희롱을 구성하는 것은 매우 심각한 일입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)." 임일예.

Naifei 문화에는 매우 고전적인 말이 있습니다: 가치를 구현하는 방법? 모든 사람이 어떤 행동이 처벌받고, 어떤 행동이 격려되고, 어떤 행동이 이직을 초래할 수 있는지를 볼 수 있도록 구두로 말하는 것이 가장 좋은 착지이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

가치관을 실천하기 위해 동문홍과 그 팀을 계속 시험할 것이다.

동문홍은 2017 년 HR 을 한 후 장용과 함께 근무를 하며 "이 과정에서 나는 그가 착하고 자애로운 마음을 가지고 있다는 것을 알았다" 며 "정이 있고 의의가 아리의 특성이다" 고 말했다.

유감스럽게도, 이번에, 정과 의는 마침 일부 아리인들이 아까워하는 것이다.

(응답자의 요청에 따라 글 중 하청, 왕치, 임일은 가명이다)