은행의 대우는 몇 부분으로 구성되어 있습니까?

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은행의 대우는 몇 부분으로 구성되어 있습니까? < /p>

은행의 대우는 기본임금+복리후생+보조금+성과상여금

1, 기초임금: 은행의 기초임금은 서로 다른 사원 등급에 따라 지급된다 은행에 막 들어온 사람은 보통 최저직으로 기초임금이 가장 낮으며, 내 첫해의 기초임금은 2 천여점이다. 만약 은행 경영 실적이 좋다면 기초임금은 매년 5% 정도 상승할 것이다. < /p>

2, 혜택: (1) 5 보험 1 금 (의료보험, 실업보험 그 중 주택 적립금은 비교적 수지가 맞는다. 만약 당신이 한 달에 500 위안을 공제한다면, 그에 따라 당신의 적립금 계좌에 500 위안을 예금할 것이다. 한 달에 1000 위안의 주택 적립금이 있는 것과 맞먹는다. 집을 살 때 매우 유용하다. (2) 명절 위문금: 보통 슈퍼마켓의 쇼핑카드를 발급하고, 5 월 1 일, 국경절, 설날에 발급하며, 매번 수백 ~ 1000 등, 이 은행마다 다르고, 발급된 위문금도 다르다. 예를 들어 추석 국경절, 우리 은행은 월병을 보내는 것 외에 3000 원짜리 상품권을 발급했다. < /p>

3, 보조금: 교통보조금은 월 500 ~ 2000 여 원, 직위가 높을수록 계정 관리자 700 명 정도 됩니다. 통신보조금은 매월 100 ~ 500 이 다양하다. 중국 음식 보조금은 한 달에 300 정도 된다. 주택 보조금, 한 달에 약 1,500 명, 하지만 곧 취소될 예정입니다. 주택 보조금은 은행마다 시행되는 정책이 다르다. 예를 들어 MS 광저우 지점이 보초 꼭대기에 자신의 직원 아파트를 가지고 있는 것은 바로 2 베드룸, 은행은 신입사원에 대해 그곳에 거주하도록 안배할 것이다. 하지만 내가 알기로는 그쪽 아파트를 포기하면 민생은 보조금이 없는 것으로 알고 있다. < /p>

4, 성과상: (1) 분기상, 이삼천 원; (2) 연말 상, 1 만여 명. (3) 판매 보너스는 평소 각종 은행 상품을 판매하는 상이다. 사람에 따라 차이가 크다. 좀 더 강력한 고객매니저는 1 년에 1 년에 5 만여 원을 받을 수 있고 카운터를 하는 사람은 적다. 성과 보너스는 각 지점의 경영 실적과 밀접한 관련이 있다. 여기에서도 은행이 다르고 정책이 다르다. MS 의 성과상금은 활동비 (즉, 예컨대 대출을 하면 관련 공제수입이 있을 수 있다. 이는 대출을 하는 계정 관리자의 주요 수입원이다. ) 와 창리보너스 두 개, 저의 관리자들은 평균 월 행사비용이 1 만 원 정도에 달할 수 있습니다. 저는 매달 2 만 원 이상의 행사비를 받는 고객매니저를 본 적이 있습니다. < /p>

위 네 가지, 일반 은행 직원, 즉 카운터 직원과 계정 관리자를 종합해 4 만 ~ 10 만 원의 대우를 받고 있다. 도시마다 적지 않은 차이가 있다. 베이징 상하이 선전 등 일선 도시에서는 10 만 개 이상이 있어야 하고, 외진 도시에서는 약 4 만 ~ 5 만 명이 될 것이다. 현재 은행은 기본적으로 상장회사다. 경영 목표는 주주를 위한 이익 창출을 극대화하는 것이다. 회계제도가 비교적 규범적이다. 직원들의 임금 대우는 예전보다 크게 나빠야 한다. 각 도시에서도 중간 정도라고 할 수 있다. < /p>

종합해 볼 때 은행의 급여 수준은 한 도시의 한가운데에 있다. MS 의 경우, 막 입사한 직원은 13 급 행원이고, 13 급 행원의 연봉은 총 10 만원 이하이다. 그리고 만약 11 급으로 진급할 수 있다면, 1 년 총수입은 20 여만 명에 이를 수 있다. 단지 2 급에 불과하다. 이 차이는 매우 크다. 계정 관리자의 입장에서 볼 때, 많은 대출금을 내거나 많은 예금을 인출하는 등 실적을 올릴 수 있는 한, 대개 5 천만 개 이상을 뜻하는 경우가 많으므로 단번에 높은 수준으로 진급할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

가끔은 좋은 계정 관리자와 좋은 관계를가지고, 계정 관리자는 새로운 직원에 게 자신의 이름의 모든 업적을 매달아 수 있습니다, 그래서 새로운 직원의 수준이 급증 하 고, 소득과 관련 혜택도 그에 따라 증가 합니다, 그래서 새로운 은행이 낮은 소득 또는 비-고객 기반에 의해 발생 하는 비-프로필 위험을 만들 수 있습니다. 계정 관리자가 이를 수행하는 이유는 무엇입니까? MS 의 등급평가는 1 분기에 한 번인 것 같습니다. 당신의 등급이 올라온 후 3 개월 동안 떨어질 수 있습니다. (실적이 계속 유지되지 않으면 등급이 떨어지고, 순서가 1 급이 아닌 한 번에 한 단계씩 내려올 수 있습니다.) ), 그래서 완전히 사업을 할 시간이 있습니다. 물론, 이것은 좋은 계정 관리자를 만날 수 있어야 하지만, 대부분의 비즈니스 관리자는 이러한 ~ ~ ~ 위의 등급은 작은 은행에 대해 너무 신경 쓰지 않습니다. 왜냐하면 작은 은행의 성과 평가는 개인에 대한 평가이기 때문입니다. 하지만 4 대 은행과 초상은행, 교통은행 등 비교적 큰 은행들은 다르다. 그들의 실적은 팀을 평가하는 것이다. 이렇게 하면 신입사원들은 스트레스를 많이 받지 않고 여유롭게 물건을 배울 수 있지만, 신입사원의 초기 수입은 개인만큼 높지 않다는 의미다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 교통은행, 교통은행, 교통은행, 교통은행, 교통은행, 교통은행, 교통은행) 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 < /p >