책임 업무를 어떻게 구분할 것인가

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책임 업무 구분 책임은 책임 성이 정확하고 효과적인 중요한 부분입니다. 책임을 이행할 때는 책임 주체를 명확하게 하고, 책임의 크기를 나누고, 리더십 책임과 직접 책임을 구분하고, 책임 유형을 결정하고, 책임 추궁을 실시하는 원칙과 절차를 따라야 한다. < /p>

1, 명확한 책임 주체: 우선 어떤 개인이나 단체가 책임을 져야 하는지 결정해야 한다. 이것은 보통 사건, 문제 또는 실수의 책임 귀속을 판단하는 것을 포함한다. < /p>

2, 책임 크기 구분: 책임 주체의 역할, 역할 및 영향에 따라 책임 크기를 나눕니다. 보통 주요 책임, 중요한 책임, 일정한 책임 등으로 나뉜다. < /p>

3, 리더십 책임과 직접 책임 구분: 리더십 책임은 일반적으로 모든 수준의 리더십이 부서 및 부서의 업무에 대한 전적인 책임을 의미합니다. 직접책임은 의사결정에 직접 참여하고 집행하는 사람이 구체적 사항에 대해 책임을 지는 책임이다. < /p>

4, 책임 유형 결정: 문제의 성격과 영향에 따라 행정 책임, 형사 책임 또는 기타 유형의 책임인지 결정합니다. < /p>

5, 시행 책임 추궁: 책임 구분을 바탕으로 관련 법규와 당내 규정에 따라 조직 처리, 규율 처분, 법률 추궁 등을 포함한 책임 주체에 대한 책임 추궁을 실시한다. < /p>

책임업무주의사항 < /p>

1, 실사구시 < /p>

2, 법에 따라: 책임업무는 당의 규율과 국가의 법규를 엄격히 준수하여 책임성의 합법성과 정당성을 확보해야 한다. < /p>

3, 엄격한 절차: 책임 업무는 조사, 검증, 청문, 결정 등 규정된 절차에 따라 진행되어야 하며, 책임 성의 규범성과 심각성을 보장해야 한다. < /p>

4, 책임 구분: 책임 주체와 책임 범위를 정확하게 정의하고, 주요 책임, 주요 책임 및 일반 책임을 구분하며, 책임의 타당성과 유효성을 보장해야 합니다. < /p>

5, 엄숙함: 책임업무는 엄숙하고 진지해야 하며, 직무상 실책행위에 대해서는 엄숙히 조사해야 하며, 어떤 형식의 완화와 타협도 있어서는 안 된다. < /p >