안녕하세요. 산시성(陝西省)의 둘째 아이에 대한 보조금이 있는지 질문에 답해주세요
1. 국가는 합법적인 한 아이 출산에 대해 출산 보조금을 받을 수 있습니다.
2. 둘째 자녀 수당을 받는 경우는 두 가지가 있습니다. 첫째, 출생증명서를 소지하고 둘째 자녀를 출산하는 경우 첫째 자녀는 지급되지 않으므로 출산휴가 는 98일이며, 출산수당(즉, 출산휴가수당)을 산정하여 지급하는 기준수는 전년도 해당 고용주의 고용주의 근로자가 지급한 월평균 급여입니다.
3. 환급에 필요한 자료 : 개인의료보험번호, '주민등록증', '결혼증명서', '출생증명서', '의료출생증명서'(2자녀 포함) 및 원본 5부 이상 진단서, 진단서, 입원현금영수증, 퇴원치료내역 및 퇴원기록 사본.
4. 둘째 자녀를 가질 수 있는 정책을 충족하는 사람은 누구나 출산 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 둘째 자녀수당을 받을 때 별도로 처리해야 할 상황은 두 가지입니다. 첫째, 이전에 둘째 아이를 가질 계획이 있고 '한자녀 부모명예증'을 신청하지 않은 경우, 남성 직원은 15일 간 수당을 받을 수 없으며, 여성 직원은 동일한 대우를 받게 됩니다. 첫째, 둘째 자녀에게는 98일의 출산휴가수당(고산분만 및 제왕절개 시 98일에 15일 추가)과 출산의료비를 지급합니다.
5. 두 번째의 경우, 이전에 외동자녀 절차를 완료하고 첫째 자녀 출산보험 혜택을 받은 경우, 이 경우 남성 직원이 둘째 자녀 수당을 받을 때 필요합니다. 15일분의 육아수당을 반납하는 경우, 여성직원은 둘째 자녀에 대한 급여를 정상적으로 누리는 반면, 출산휴가 60일분의 출산수당을 공제하여, 출산휴가 38일분만 출산수당을 받을 수 있습니다. .
6. 국가 정책에 명시되어 있는 대로 만삭 출산 요건을 충족하고 '외동자녀 부모 명예증'을 신청한 사람만이 남성 직원과 60세 이상 육아휴직을 받을 수 있습니다. 여성 직원을 위한 일일 보너스 휴가. 정책에 따라 둘째 아이를 출산하는 경우에는 수당을 지급받지 않아야 하며, 첫째 아이 출산 시 60일의 휴가를 지급해야 하며, 둘째 아이에 대한 급여를 환급할 때 먼저 환급해야 합니다. 남성 직원의 간호 수당을 환불하고, 둘째, 여성 직원의 간호 수당을 직원이 상환할 때 60일 수당을 공제합니다.
7. 부부가 둘째 아이를 갖기로 결정한 경우, 첫째 자녀 양육비 지급 시 첫째 자녀의 진단서에 '영예 신청 없이 둘째 아이를 가질 계획'이라고 기재해주세요. 외동자녀 부모증명서'를 작성하고 아내 또는 남편의 이름으로 서명만 하면 98일분의 출산수당을 정상적으로 지급받을 수 있습니다. '외동부모 명예증명서'를 신청하시면, 둘째 자녀 출산시 38일분의 출산수당만 지급받으실 수 있으며, 첫째 자녀에 대한 추가 60일분은 출산수당 지급 시 공제됩니다. 둘째 아이.