Longyan 시 인사국의 내부 기관

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내설 사무실, 정책규제과, 공무원관리과, 이동배치과, 전문기술인력 관리과, 임금복지과, 퇴직간부 관리과, 지능사무실 도입, 인사쟁의중재실, 감사실. < /p>

사무실 < /p>

국 지도부가 글로벌 업무 상황을 파악하고 각 정부, 업무 업무에 대한 종합적인 조정 및 감독 검사를 실시합니다. 글로벌 컨퍼런스 조직, 문전 처리, 인감 관리, 문서 파일, 민원 비밀, 홍보 등 비서 업무를 담당하고 있습니다. 기관의 재무, 물류, 안전 및 기타 공공 * * * 업무를 담당합니다. 본국 및 국은 사업단위 기구 편성 인사정공 업무 및 자산공공물 관리를 담당하고 있다. 지도자가 지정한 다른 업무를 실시하다. < /p>

정책규정과 < /p>

인사정책 종합조사, 인사제도 개혁 마스터플랜 작성, 인사정책법규 집행 감독, 인사정책규정 위반 시정 인재 자원 계획, 예측 작업, 인사 및 인재 사업 중장기 계획 수립 행정기관, 사업단위 인력 성장을 위한 중장기 계획, 연간 계획, 거시적 통제 조치를 연구하고 시행을 조직하다. 기업 인사 시스템 개혁에 참여하다. 시 간부 통계 및 종합 분석, 인재 데이터베이스 구축, 개발 및 서비스 업무를 담당합니다. 인사 관리 및 인재 과학 연구의 계획, 지도 및 조정을 담당합니다. 푸젠성 인사 분쟁 중재 잠행 규정 시행, 인사 분쟁 처리 정책, 법규 관철 의견 연구, 인사 중재 메커니즘 확립, 각 현 (시, 구) 의 인사 분쟁 중재 및 인사 법 집행 업무 지도 조정 시직행정기관, 사업단위 인사쟁의 고소사건을 청부 처리하다. 인사 행정 재심의 관련 실시 방법을 연구하고 실시를 조직하다. < /p>

공무원 관리과 < /p>

국가 공무원 직책 분류, 채용, 직무 상승, 직무 임용, 회전, 경쟁 유도, 회피, 규율, 사퇴 등의 정책 법규를 관철하고 시행을 조직한다. 정부 기관 직책 분류 시행 방법 및 국가 공무원 비 리더십 직무 설정 방법 및 조직 시행을 관철하다. 정부 기관이 국가 공무원을 채용하는 계획 시행과 시험관 관리를 담당하고, 시직기관 국가 공무원 비지도직 직수 관리를 담당한다. 시 정부를 대신하여 시 인민대표대회에 시 구성 인원 임면 제안을 제출하고, 시 관리 관련 지도자 행정 임면 문제를 청부한다. (윌리엄 셰익스피어, 시, 시, 시, 시, 시, 시) 국가 공무원 교류 및 경쟁 유도 및 기타 개혁을 장려한다. 각 현 (시, 구), 시 직각 부문을 지도하여 국가 공무원 제도 업무를 실시하다. < /p>

기관, 사업 단위 직원의 평가, 상벌, 교육업무를 담당하고, 평가, 보상, 징계, 훈련 및 지속적인 교육을 실시하는 정책법규를 관철한다. 정부 포상 표창을 종합적으로 관리하고, 정부 포상 표창 제도를 연구하고 시행하며, 국가, 도, 시 명의로 표창인의 심사 추천을 장려하고, 지도를 조직하고, 표창 활동을 조율합니다. 국가, 성, 시급기관, 사업 단위 선진 근로자의 선발 조직 업무를 담당한다. 국가 공무원 및 전문 기술자 교육 프로그램 준비 및 조직 구현 간부 학교의 건설 발전을 지도하고 조율하며 용암 행정분원에 연락한다. 인사 시스템 직원의 비즈니스 교육을 조직하고 안내합니다. < /p>

유동 배치과 < /p>

는 시 전체의 인재 흐름과 도입 및 유학 인원의 귀국 배치를 지도하고 조직하여 인재 시장을 개발, 지도 및 관리한다. 연구 개발 기관 사업 단위 인원 이동, 배치, 인재 도입, 유학자 이암 업무 관련 정책 및 조직 실시; 기관 개혁원의 전환 정책을 연구하고 공식화한다. 시직행정기관, 사업단위 직원 및 시속 기업의 지역간 유동 간부와 우리 시의 특수한 필요인원의 배치 업무를 맡다. 대학 입학 정책 및 등록 계획 연구에 참여하다. 사범류 대학 졸업생 취업의 종합 관리를 담당하고 졸업생 취업시장을 육성하고 관리한다. 시직기관, 사업단위 근무인원의 모집, 배치 업무를 담당하다. < /p>

< P > 군 전업 간부 배치 정책 규정의 관철 의견을 연구하고 배치 계획을 편성하고 시행을 조직한다. 군 전업 간부 훈련을 담당하는 조직 실시; 전업 배치 경비의 이체 및 감독 사용을 책임진다. 용암시 군 이전 배치 작업 지도부 사무실의 일상적인 업무를 담당하다.

관련 부서와 함께 군 전업 간부의 가족 이동 배치 문제를 해결하다. 군부 이전 배치 작업 선진 단위와 전업 간부 선진 개인의 표창 업무를 조직하다. < /p>

자율적인 직업 전업 간부의 우대 정책을 시행하여 서비스 관리와 관련된 일을 책임진다. 자율적인 직업군 이전 간부 퇴역금의 통계, 예산, 신고, 심사, 감사, 조정, 서류 이전, 보관, 직함 평가 등을 담당한다. 자주적으로 직업을 택한 군 전업 간부의 주택 의료 등 사회보장 문제를 조율하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 취업, 훈련을 지도하다. 거리, 향진을 지도하여 자주적으로 직업을 택한 군 전업 간부의 관리 서비스 업무를 잘 수행하다. < /p>

종합관리시직행정기관, 사업단위과급 이하 간부 인사기록업무 시 전체 졸업생 서류와 군 이전 간부 서류의 접수, 등록 및 전달을 담당한다. 상대적으로 중앙집중화되고 종합기록실 관리를 실시하는 시직기업 사업 단위 간부 파일 작업에 대한 업무 지도, 감독 및 검사를 담당하고 있습니다. < /p>

시 군 전업 간부 배치 리더십 그룹 사무실, 시 인재 시장 관리실 브랜드 < /p>

전문 기술자 관리과 < /p>

종합 관리 전문 기술자 직함 업무, 국가 및 성 전문 기술직 평가 및 채용 정책, 규정 시행 전문 기술 자격 평가 (시험) 및 전문 기술 실무 자격 제도를 수립하고 개선합니다. 관련 부서와 함께 집업 자격을 실시하는 심사 확인과 시험 업무를 조직한다. 관련 부서와 함께 전문 기술 직무 평가 조직을 구성하고 검토 작업을 조정, 지도 및 감독합니다. 전문 기술직 재직 자격에 대한 감사 확인 및 인증서 발급 관리를 담당합니다. 직함 업무 관련 문서의 작성, 관리 및 지도를 담당하다. 사업 단위 분류 관리의 정책 규정을 연구하고 시행을 조직하다. 사업 단위를 조직하여 인사 제도 개혁을 실시하다. 기업과 농촌 인재 개발에 참여하고 지도하다. < /p>

높은 수준의 인재 양성 정책을 연구하고 시행을 조직하다. 국가' 천만 인재 공사' 대상, 탁월한 공헌 청년 전문가, 정부 특수수당 전문가의 선발, 양성 및 관리를 담당한다. 관련 부서와 협력하여 추천시 최고 인재와 시위, 시청이 표창하는 우수한 전문가를 선발하다. 전문가 조사, 조사, 요양을 조직하다. 박사 후 제도를 실시하고 기업 박사 후 워크스테이션을 관리하며 전문가 데이터베이스 구축 업무를 담당한다. < /p>

해외 지능 도입과 국제 인재 교류 및 협력의 정책, 규정을 관철하고, 지능 도입을 위한 중장기 계획 및 연간 계획을 편성하며, 지능 도입 업무를 지도하고 조율한다. 지적 도입 채널을 열어 국제 인재의 지적 교류와 협력 관계를 수립하다. 시 전체의 지능 프로젝트 조직 신고, 검사 및 효과 평가 업무를 담당하고 있습니다. 주요 지적 도입 프로젝트 및 결과 홍보 프로젝트의 구현을 조직하십시오. 해외 교육 및 노동 업무를 관리하고 지도한다. 비교육 시스템 국가 공파 및 단위 공파 유학 인원의 신고 및 선발 업무를 담당한다. 외국 전문가 단위의 추천 및 고용, 해외 (환경) 교육 프로그램 조직의 자격 승인, 평가 및 관리를 담당합니다. 심사와 관리국 (경경) 외 전문가 조직은 암기구에서 암석에서 근무하는 외국 전문가의 장려표창을 조직한다. 지적 도입 서비스 체계를 구축하여 해외 인재 자원 정보 저장소를 관리하다. 인사 인재에 관한 국제교류와 협력을 지도하고 조율하며, 외국 정부와의 인사업무협정 계약 프로젝트 시행을 담당한다.

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< P > 시 박사후 업무관리조정위원회 사무실 브랜드 < /p>

임금복지과 < /p>

연구개선기관, 사업단위 임금복지제도, 정책 및 기준의 관철의견 및 조직 시행을 통해 공무원 임금제도를 전면적으로 추진한다. 기관, 사업 단위 임금 기금 관리, 임금 통계 및 종합 분석을 담당합니다. 신규 채용 인원, 대학 졸업생, 군 전업 간부, 제대 퇴역군인, 근로자의 정급 임금 정책 및 대우를 조직하다. 종합관리기관, 사업단위 직원 직무변동, 근무전근, 사퇴 해고, 처분 등의 인원의 임금 대우가 일을 확정한다. 기관, 사업 단위 직원의 근무 연령 계산 및 관리를 담당합니다. 집행 기관, 사업 단위 직원 질병, 산업재해, 출산 등 휴가 대우에 관한 정책 법규를 관철하다. 연구개발기관, 사업단위 유급 연휴가 관철의견 및 직원 복지비 관리. < /p>

퇴직간부 관리과 < /p>

연구개발기관, 사업단위 직원 퇴직에 관한 정책규정 및 퇴직간부의 대우규정에 관한 관철의견을 연구하고 시행을 조직한다. 집행기관, 사업단위 직원 사망, 유가족 생활난보조금 등 대우에 대한 정책법규를 관철하다. 조정기관 사업 단위 퇴직자의 관리 서비스 업무를 지도하다. 국가가 규정한 기관 사업 단위 퇴직자의 정치생활 대우를 점검하다. 거시적으로 퇴직자를 지도하여 역할을 발휘하여 퇴직 업무와 관련된 문제를 조율하여 해결하다. < /p>

인사 분쟁 중재실 < /p>

주요 책임은 < /p>

1, 관할 범위 내 인사 분쟁 중재 업무를 담당하는 것입니다. < /p>

2, 리더십, 감독 중재위원회 사무실 및 중재 재판소 < /p>

3, 중재 규칙 개발 < /p>

4, 중재인의 임용 및 해고 결정 < /p>

5, 중대하고 어려운 인사 분쟁 사건을 연구하고 처리한다. < /p>

6, 법률, 규정 및 규정은 중재위원회가 수행하는 기타 업무를 규정합니다. < /p >