청렴성을 뒷받침하기 위한 고임금 정책의 타당성은 논란의 여지가 있다. 한편으로 높은 급여는 더 많은 뛰어난 인재를 정부 기관에 끌어들이고, 정부 실행 및 효율성을 향상시키며, 동시에 부패에 대한 유혹을 줄일 수 있습니다. 반면, 높은 급여는 더 많은 자원을 활용할 수 있는 공무원의 탐욕과 부패로 이어질 수도 있습니다.
또한, 고연봉과 청렴정책의 시행은 재정예산과 여론의 영향을 고려해야 한다. 정부는 높은 급여와 공공 자원 할당, 그리고 공무원에 대한 높은 급여에 대한 대중의 수용 사이에서 균형을 유지해야 합니다.
따라서 고연봉·청렴 정책의 타당성은 정부기관의 특성, 재정예산, 여론 등 다양한 요소를 종합적으로 고려해야 한다.