면접 시 표준적이고 유창한 중국어를 사용해주세요.
하루 종일 선택하고 선택받은 후, 제가 가장 알고 싶은 것은 각각의 성공과 실패의 이유라고 믿습니다. 저희 기자들은 주말마다 상하이의 주요 취업 박람회에서 현장 인터뷰를 진행하며, 지원 과정에서 구직자들과 함께 기쁨과 불안, 혼란을 경험합니다. 직장병법은 취업활동에 대한 칼럼을 게재하여 기자간 교류회의 결과를 기록하고 구직자들에게 어떤 행동에 주의와 개선이 필요한지, 어떤 행동은 바람직하지 않은지, 어떤 행동은 홍보할 가치가 있는지 알려주려고 합니다. 구직자에게 실질적인 구직지도를 제공하는 것이 목적이다.
대규모 취업 박람회에서. 기자는 유명 기업의 채용 부스에 들렀다. 1분도 채 지나지 않아 구직자가 이력서를 채용담당자에게 건네주며 두 사람의 면접이 시작됐다.
채용 담당자는 이력서를 읽은 후 자주 고개를 끄덕였습니다. 명문 대학 마케팅 전공, 1년 간의 업무 경험, 외향적인 성격, 팀워크 및 커뮤니케이션 능력, 마케팅, 영업 및 기타 관련 직무에 지원하는 데 필요한 빠른 찾아보기 이력서를 마친 후 채용 담당자가 질문을 시작했습니다. 몇 차례의 라운드 끝에 채용 담당자는 기본적으로 질문을 마쳤으며, 그의 표정으로 보아 면접관의 답변에 만족했을 것입니다.
이때 채용담당자가 갑자기 “당신의 고향은 허난성입니까? 상하이에 온 지 얼마나 되었습니까?” 나는 허난성 시골 출신이고 상하이에 온 지 거의 1년이 되었다고 구직자가 대답했습니다. .
자, 오늘 인터뷰는 여기까지입니다. 합격하시면 일주일 안에 연락드리겠습니다. 채용 담당자가 대화를 종료했습니다.
구직자가 떠난 뒤 기자가 앞으로 나섰다. 채용담당자는 기자들에게 이 사람이 기본적으로 직무 요건을 충족했다고 말했습니다. 불행하게도 중국어 발음이 표준이 아니고 일부 일반적인 표현이 정확하게 발음되지 않았으며 현지 억양이 강했습니다. 그가 지원하는 직위는 하루 종일 고객과 접촉하는 영업 엔지니어입니다. 그의 중국어가 표준적이지 않으면 회사 이미지에 영향을 미치고 따라서 영업 업무에도 영향을 미칠 것입니다. 회사에서는 채용 시 내국인 구직자와 외국인 구직자를 동등하게 대우하지만, 어학 능력이 너무 약한 경우에는 채용하지 않습니다.
기자는 여러 채용 회사의 대표들을 무작위로 인터뷰한 결과 대부분의 회사가 지원자의 언어 사양에 대한 잠재적 요구 사항을 가지고 있음을 발견했습니다. 채용 담당자들은 일반적으로 지원자가 현지 억양이 강한 경우 일반적으로 고려하지 않을 것이라고 말합니다. 영업, 고객 서비스, 호스팅, 에티켓, 홍보, 기술 지원 및 공공 서비스 업계의 다양한 직위에는 더 높은 언어 요구 사항이 있습니다. 예를 들어 ABN AMRO의 재무 관리자에 대한 직무 요구 사항에는 표준 중국어를 마스터해야 한다고 명시되어 있습니다. 대부분의 구인 광고에는 이러한 요구 사항이 명확하게 명시되어 있지 않지만, 인터뷰 과정에서 표준 중국어를 유창하게 구사하는 것이 업계에 진입하기 위한 기본 기준입니다. 이 회사 채용 담당자는 현재 구직자들은 모두 영어 말하기 능력의 중요성을 알고 있지만 대부분은 모국어의 중요성을 간과하고 있다고 말했습니다. 실제로, 표준적이고 유창한 중국어를 구사하면 채용 담당자에게 좋은 첫인상을 주고 귀하의 우수한 전문적 자질을 보여줄 수 있습니다. 또한 이는 전문인의 사고력, 자신감, 의사소통 능력을 반영하는 것이기도 합니다.
아마도 일부 구직자들은 회사의 표준 중국어 요구 사항에 불만을 갖고 있을 것입니다. 사실, 가난한 중국어는 사회 경제가 발전함에 따라 고용에 영향을 미칠 것입니다. 기자는 세계 박람회 언어 환경 구축에 관한 국제 포럼에서 "국가 공통 언어 및 문자법"을 더욱 구현하고 2010년 세계 박람회의 언어 환경을 더 잘 구축하기 위해 상하이가 현지 언어 환경 구축을 계획하고 있다는 것을 알게 되었습니다. 한자를 표준화하고 중국어를 홍보하는 규정입니다. 법안에 따르면 중등 기술 학교, 직업 학교, 대학 및 기타 기관에서는 학생들을 대상으로 중국어 교육과 시험을 실시해야 하며, 대학생이 졸업하면 중국어 실력이 2급에 도달해야 합니다.
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