직원 업무에 대한 리더의 간략한 의견:
1. 학생은 전반적인 자질이 좋고, 사업 능력이 뛰어나며, 성과가 좋고, 법과 규율에 대한 실질적인 감각을 갖추고 있으며, 규정을 준수하고 동료들과 잘 어울리고, 짧은 인턴 기간 동안 성실하고 책임감 있게 일하시면서 앞으로의 업무에서도 좋은 결과를 얻으실 수 있을 거라 믿습니다.
2. 직원은 일반적으로 진지하게 일하고 고속, 고효율 및 고품질 업무 성과를 가지며 일상 생활에서 다른 동료와 단결하고 친해지고 서로 도우며 발전할 수 있습니다!
3. 이 직원은 공장에 입사한 후 지난 몇 년간 열심히 일했고, 동료들과 단결하며, 복종심이 강하고, 집단을 배려하며, 책임감 있는 사람이다. 자신의 기계에 작업이 없을 때 다른 동료를 돕기 위해 주도권을 잡습니다. 그는 특정한 팀 정신을 가지고 있습니다. 그래서 모두가 만장일치로 그를 훌륭한 직원으로 추천했습니다.
4. 진지하고 책임감 있게 일하십시오. 성실하고 책임감 있게 일하고, 자신의 업무에 전념하고, 전반적인 질서를 준수하고, 좋은 이미지를 가지십시오. 자신의 업무에 헌신하고, 진취적이고, 기꺼이 다른 사람을 돕고, 동료를 배려하십시오. 동료들과 잘 지내고, 협력을 잘하며, 솔선수범한다.
직원을 위한 리더의 업무 요구 사항:
1. 결과에 집중
경영진은 결과를 추구하거나 달성하는 데 중점을 둡니다. 검사 관리의 원칙 중 하나는 목표 달성 여부, 업무 완료 여부입니다. 물론 이 원칙이 모든 상황에 적용되는 것은 아니며, 관리자는 "효과가 있는" 일에 에너지와 관심을 집중해야 합니다.
2. 전체를 파악하라
관리자가 관리자가 되는 이유는 전체 상황을 보고 전체에 집중하며 전체적인 발전을 자신의 책임으로 여기기 때문이다.