레스의 많은 백골들이 이직을 할 예정인데, 직원들은 봉급 인상을 요구한다
레이즈 조명 (이하? 레이즈? ) 달력 일 동안 풍파가 끊이지 않는다. 어제, 같은 날, 레스는 두 가지 큰 사건이 발생했다. 첫째, 레이시 혜주, 만주공장, 본사 복직, 둘째, 레이스 리셀러와 공급자가 광동 중산에서 열렸습니까? 운영 센터 얼라이언스 회사? 대회를 설립하다. 레스의 전 회장인 오장강은 리셀러가 새로운 브랜드를 설립하는 것에 반대한다고 언론에 밝혔지만, 신속보 기자에게 오장강이 5 일 이내에 레스로 돌아가지 않으면 레스는 반드시 빈 껍데기가 될 것이라고 말했다.
직원 급여 인상 요청 15-25
어제, 기자는 레이즈 조명에서 직원들이 이사회의 서면 약속 없이 임시로 복직하기로 결정하고, 레이즈 부사장 무우 (Muyu) 와 CFO (CFO) 이글 (CFO) 등 3 명으로 구성된 임시관리위원회를 구성해 일상적인 업무업무를 관리하기로 결정했다는 것을 알게 되었다.
기자가 얻은 레스복공협정에서 레이즈 직원들은? 임시 복직? 그러나 이사회는 8 월 10 일까지 직원들의 새로운 4 점 호소를 받아들일 것을 요구한다.
앞서 7 월 13 일 레이시 내부 회의에서 직원들은 사측에 세 가지 청원을 제기했다. 하나는 슈나이더가 경영진에서 물러나야 한다는 것이다. 둘째, 우 양쯔강 은 레이저 로 돌아 가야한다; 셋째, 이사회를 개편하여 직원들을 위해 더 많은 옵션을 쟁취하다.
이번 복공협정에서 직원 옵션의 호소는 언급되지 않고 그룹 인원의 집단 임금 인상 15-25 에 재가입했다. 동시에 이사회와 회사 경영관리층은 이번 사건으로 회사 어떤 인원에게도 불리한 처리를 해서는 안 된다.
또 다른 레이즈 임원이 기자에게 말했다:? 경영진과 레이시 기지 (만주 혜주공장) 그리고 이사회와 소통한 이후 직원들이 조건부로 복직했고, 오총과 슈나이더는 아직 대화를 나누지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 윈저, 혜주공장, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회, 이사회) -응?
위의 내부자는 직접 다음과 같이 지적했다. 이것은 완전히 불분명한 복공이다. 직원들이 이사회에 제기한 몇 가지 큰 호소에 대해 아무런 응답도 받지 않고 공사를 재개하기 시작했는데, 무우 평화 회담이 그들이 가서 이야기한 것이니 어떻게 할 수 있겠는가? -응?
기자가 받은 독수리 이야기, 레이즈 내부 직원에게 보낸 이메일 스크린 샷에 따르면 독수리 이야기는? 나는 이미 전체 이사의 이메일 답장을 받았는데, 당신들의 요구는 이미 받았는데, 곧 결정을 토론할 것입니까? 각 이사가 각지에 있어서 결의안에 서명할 수 없기 때문에, 나는 의장에게 집행에 서명할 수 있도록 위임장을 수정하고 있지만, 늦어야 받을 수 있다. -응?
한 업계 인사가 기자에게 말했다:? 현존하는 상황에서, 레이즈 직원의 복공의 상징적인 의미는 실제 의미보다 크며, 레이스의' 어쩔 수 없는 행동' 이다. -응?
리셀러가 새 브랜드
를 신고했습니다반면 리셀러와 공급업체는 어제 중산에서 새로운 회사와 브랜드 설립을 논의했다. 신속보 기자가 중산 현장에서 소식을 받았는데 리셀러와 공급자가 설립되었나요? 운영 센터 얼라이언스 회사? , 그리고 설립 회의를 소집했다. 회의에서 주력 조명 상품을 전시했고, 주로 LED 제품을 위주로 제품명 1 * * * 7 개 브랜드를 신고했는데, 여전히 상공국의 승인이 필요하다.
상술한 업계 인사들은 레스군의 마음이 이미 어지럽다고 말했다. 새 회사는 재료, 판매, 자금 방면에 모두 우세한 편이므로 빨리 운영하기가 어렵지 않다. -응?
오장강은 어제 언론과의 인터뷰에서 리셀러와 공급업체 자립 브랜드에 반대하며 새 브랜드 관리에 절대 참여하지 않을 것이며 리셀러와 공급업체를 만류하기 위해 최선을 다할 것이라고 밝혔다. 이 일에 대해 기자는 오장강에 인터뷰를 한 적이 있지만, 그 전화는 계속 연결이 되지 않았다.
이 업계 인사는 또 오장강의 이번 태도는? 뇌사로 돌아가는 것에 대한 기대는 여전히 충만하다.
Wu Changjiang 이 딜러와 공급 업체를 지원하기 위해 공개적으로 입장을 표명한다면, 슈나이더와 직접 카드를 떨어 뜨리는 것이 의심의 여지가 없으며, 레이즈는 자신의 노력과 직원으로 이루어졌으며 감정적으로 포기할 수 없었습니다. 슈나이더와 좋은 사무실을 고수해야했습니다. -응?
그 분석에 따르면, 오장강과 슈나이더는 이미? 너 죽을래? 상태, 근본적인 이익의 충돌, 아무도 양보하기를 원하지 않는다. 다른 두 가지 주요 자본인 사이부와 골드만 삭스는 모두 이익 극대화를 위해 노력하고 있으며, 승리자만 지지할 뿐이다.
상술한 소식통은 신속보 기자에게 현재 레이시 내부에서 염엽이 슈나이더와 어떤 협의를 이루었다고 말했다. 그는 말했다:? 현재 슈나이더는 4.5 위안의 가격으로 염단의 주식을 인수할 것이며, 현재 슈나이더는 이를 협박하여 연야와 함께 한 팀으로 서도록 강요하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 슈나이더, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 희망명언) -응? 이 일로 기자는 염엽에게 휴대전화가 꺼진 상태로 연락이 되지 않았음을 확인하려고 했다.
그는 기자에게 만약 오장강이 5 일 이내에 레스에게 돌아가지 않으면 레스는 반드시 빈 껍데기가 될 것이라고 말했다. 그들 (슈나이더) 은 레이즈 직원의 힘을 너무 얕보고 직원 파업이 회사에 가져온 손실을 얕보았다. -응?
한편, 그는 25 일 하루만에 레스혜주 회사에서 60 ~ 70 명이 파업했고, 이미 약 30 명의 레이시 백본이 공급자, 리셀러와 접촉했고, 대부분 새 회사에 가서 일하기로 결심했다고 밝혔다.
그 결과, 레스는 이제 다시 가동을 시작하고 리셀러와 공급업체는 브랜드를 개조하기 시작했습니다. 그렇다면 기존 레스는 어떻게 원래의 채널 우위를 활용할 수 있을까요? 이 소식통은 기자에게 레스가 어떻게 가야 하는지, 지금은 아무도 모른다고 말했다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다